路人甲
困在湖北的人，一般都是因为探亲、休假、出差、旅游等原因来到湖北，而且在湖北各地市宣布封城前没来得及离开。同时，随着疫情的发展，湖北的防控措施也越来越严格，持续的时间也越来越久，所以到现在导致他们被困湖北差不多也一个多月了。
这次武汉的疫情，湖北的疫情，随着春节假期波及到了全国，全国各地纷纷出现和湖北和武汉有关联的确诊病例，因此各地为了防止疫情扩散，企业工厂停工停产，然后把主要精力放在了疫情防控上。
随着湖北以外其他各地的疫情可防可控，复工势在必行，因此，各地出台相关的指导政策科学有序谨慎的边防控边复工。
那么问题就来了，一直被困在湖北的这些外地人，他们就面临着不少的问题：
- 企业复工，他们被困湖北，出不去，上班有问题。
- 被困湖北，申请回工作所在地，结果工作所在地拒绝接受，回去有问题。
由于目前各种出湖北省的通道仍然关闭，无法出省，包括火车汽车飞机等，那么关于第一个问题我们不在这里详细讨论了，下面我们重点说说第二个问题。
●被困湖北一个月，现在想回工作所在地，结果工作所在地不接受。
假如你解决了出省的交通问题，或者你自己干脆就是自驾离开，那么你现在需要关注的是：
①你工作所在地的封控政策
②你回工作所在地时沿途的封控政策
这两点对你而言非常重要，因为你是从湖北出去的，因为你是从疫区出去的。
全国各地现在仍然处于疫情防控期，各地防控形势各有不同，有的地方交通有一定的管控，人员进出也有一定的管控，各地对于从湖北过来的人，从疫区出来的人，防控措施和政策各有不同。
有的要求集中隔离14天，而且有的明确规定隔离费用自理，有的干脆就拒绝进入，从哪里来还会哪里去。有的地方需要提供各种证明，需要办理各种手续。
所以不要道听途说，不要冒然出行，以免造成通不过、下不去、回不来、重新隔离等被动局面。
话说回来，如果你们工作所在地的政策要求是暂时不接受从疫区从湖北过去的人，那么你真没办法回去。
因为这些各地方防控措施在防控疫情期间有一定的法律效力，至少在防控疫情期间是合理的，或者说只要没宣布取消，那就会合理的存在下去，直到宣布取消。
最后建议：
你一定要去了解你工作所在地的和防疫有关的政策，如果政策中并没有不接受从湖北从疫区过来人员的规定，那么工作所在地拒绝接受你就肯定不合理，你可以通过正规途径去申述。
反之，如果有相应不接受的政策，那你就没办法了，只有等待疫情结束了。
陪娃乐趣多
同为湖北人的啊！的确现在很多地区明确规定不让湖北籍员工过去的，也有变相地拒绝招聘湖北籍的。
这个疫情影响是全国的，而且现在国家政府下了最严命令，责任到位，谁负责的区越出了问题，谁负责的，所以很多地方就出现了这个限制令，从疫情的角度来讲，可以理解和接受，从人情方面来讲，带有一部分歧视性色彩，从大局来讲是合理。
限制令的确也有让人觉得委屈的，好多从外务工人员（自己就是），也有很多完全没有接触相关感染人员，但是这个只有自己清楚，况且这个传染源太多太广，传染性也比较强。
现在就是这么一个情况，你说你是健康的，无法完全确定你没有间接或直接接触感染人员，包括乘车，自己身边那么多人，而武汉从业人员又是回到各个地方，像我们这边农村，每个村庄都有一部分人是从武汉回来，武汉回来的人也不知道自己到底有没间接或直接接触感染人员，你也许没有接触武汉回家的人，你家人有没有呢，这个就想一个数学解答题，当不能除尽时，后面有无数个结果，而且没有止境，没法确定绝对的结果。
这样就出现一个问题，就比如你说自己是好人，但无法证明你是一个好人，拿不出证据说明你是一个好人，说不清楚。那么就只能采取一刀切的政策，中国有句老话：“宁可错杀一千，也不能放过一个”。一旦漏放一个，其损伤就更大，就防御疫情大局来讲，是不允许的。现在只有牺牲一部分个人的利益，以换取更大的利益（疫情完全稳定或控制）。
所以，现实情况就是这样，就如有人回答的一样，不合理，但是符合实际情况。这种情况发生，个人没法改变一些事实。能够做的，就是安心等待，现在疫情影响，大部分人会受到不同程度的损失。
最后说一下，公司不让湖北籍人员过去，是暂时的，还是辞退的，如果是战胜性的，调整好自己的心态（反过来想一想，如果自己不是湖北籍人员，你又会怎样看待这个事情），静待疫情结束，再回去工作。如果是辞退的，可以向公司协商补助（要这样想想，就算没有疫情这件事，也有很多公司辞退一些人员的）。当然也不是我自己说好听的话，实际情况就是，你不接受这个事实，又能怎么样？
认真就是累
首先，公司的要求合不合理，要看你能否提供证明以证明你非主观原因不能回公司。
其次，很多地方层面已明确了如果你属于被隔离区域的，不属于旷工处理。
如果你被解除了劳动关系，让公司开具解除劳动关系证明书，然后勇敢的去申请劳动仲裁吧，九成五以上能赢。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。
晋科律师谈法
不合理。现在受疫情影响，很多公司都采取极端办法，一刀切，什么湖北的工人不接受等。这样的做法的确伤人心。这些公司的担心和顾虑情有可原，毕竟没有哪个公司能够承担感染新型冠状病毒的风险。但是，也不能这样一刀切，不是每个湖北人或者武汉人都有病毒。我们要给他们生活的勇气和信心。我们要给他们帮助。正如疫情期间湖北有难全国支援一样。建议我们其他地方和公司在用外来人员方面需要采取合理恰当的管理措施。对外来人员测量温度，要求佩戴口罩，可以对疫情重灾区来员要先暂时隔离14天观察无任何症状再安排上岗，对湖北来员要求当地开具健康证明，证明疫情期间无外出，无感染发热症状，等等方法。
水梨子
湖北作为疫情的重灾区，在国家政策引导和人们配合支持下，情况明显好转，但是实时数据显示湖北还是每天新增几百名的确证病例，战疫虽说效果显著并不意味着我们可以掉以轻心，这些都是奋战在一线的医护人员、支援的武警官兵以及志愿者们冒着被感染的高风险换来的成果，我们作为普通民众，宅在家里足不出户进行自我隔离就是为应对疫情做的最大贡献。因此，我觉得困在湖北，工作单位不接受，从人道主义方面来看，这样的行为是合理的，也有助于防止疫情的再扩散。
你的情况和我们家很相似，我身在湖北汉川的农村，我姐他们一家子年前从河南来湖北探亲，原计划正月初五返程，初七开始上班。疫情发生后采取封城、封村的策略，他们因而被困于此一直到现在。期间也偶尔听闻邻村有被确诊的情况，有点人心惶惶，虽然他们单位已经复工了，但是单位和居住的小区建议他们暂时不要回去，每天都会测量体温上报了解情况，我姐她们也能够理解并支持单位的举措。
除了湖北很多省份的一些单位都开始复工生产了，毕竟人员呆在家里要消耗物资，企业需要运转，经济需要维持。我觉得湖北籍的员工可以暂时缓缓复工，就算已经有相关政策可以开证明出行，尽量不要出行增加人员流动，复工途中避免不了一些人员的接触，从而增大感染的风险，之前也有复工之后确诊而导致企业全体员工被隔离的事例，新冠病毒很狡猾，也出现了潜伏期超过14天的病例，都给防疫带来了挑战。能够在线上远程办公的工作内容先在家里完成，提前做一下到岗之后的工作计划，相信要不了多久，病毒会被歼灭，到时候放心大胆更专注的投入到工作当中去。
我个人是支持工作单位暂不接受湖北员工返工的做法，可能是在疫情中心能够感受到病毒的可怕吧，希望早日战胜疫情，还一个和平盛世。
各位网友有什么意见欢迎评论探讨，谢谢！
雅奕vlog
不合理 不合法 但这是现实
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OPS老萧
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豫南小马
有什么合理不合理的。如果你在单位是人才单位不会放弃你。普通职员没有什么不合理的！
天之骄子196682839
关于这个问题，我想说如果能在家里还是不要出去，因为这样不仅是对别人的一种负责，也是对自己家人的一种负责。全国各地都是一样目前都没有开工。所以说我们还是自己要调整自己的心态
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农村娃小龙818
不合理，最高院以及人社部专门出台了相关的政策法规来保护劳动者的权益。
