半岛记者 肖玲玲
新冠肺炎疫情发生以来，青岛市人社系统上下联动、多措并举，打出人社助力企业复工复产组合拳，跑出为企业纾困解难的青岛人社速度。
点对点发送“劳务直通车”；为700多家企业共享管理岗位临时用工、生产线社招、三产闲置人员实现无缝对接……为解决企业缺工难题，西海岸新区人社局创新举措、因企施策，全力做好用工保障，助推新区企业复工复产。
找准症结,积极摸清企业缺工原因
近年来，西海岸新区新增就业绝大部分是外来劳动力（新区本地劳动力就业率已经达到93.6%），加之新区制造业企业比较集中，疫情防控期间用工缺口问题尤为突出。
经调研摸排，西海岸新区企业用工缺口主要是外省老职工暂未返回和高职、中职院校推迟开学，实习学生无法按原计划上岗实习。疫情出现前，海尔、海信等制造类企业一直使用大量实习学生，疫情防控期间学校停课，因实习生不能按时到位导致企业用工缺口加大，仅海信一家就缺工3000多人，其中实习生和外来劳动力各占50%。
目前，有些企业在疫情开始时即做了针对性的用工计划安排，采取了发放返岗红包、包车接送、妥善安排返岗隔离等有效举措，在老员工中形成了返岗复工的吸引力，很好的发挥了企业用工主体作用。
扶贫协作，点对点发送“劳务直通车”
在青岛市人社局的科学指导下，西海岸新区人社局与省外非重点疫区，特别是甘肃陇南、贵州安顺等扶贫协作地区开展政府部门间合作，积极促进省外劳动力流入。创新采取原籍隔离、劳务直达的方式，即：原籍居家隔离14天，经当地相关部门提供健康证明，通过点对点定制“劳务直通车”从原籍直接到达海尔、海信等重点企业工作，返岗前体温检测合格不再实施隔离措施。
经有效对接，首批陇南武都籍务工人员30多人，将于2月25日通过包车直达方式到海信公司上班。同时，陇南武都人社部门正在深入镇（街）做宣传发动，计划组织来青务工人员约200人，将采取火车包厢方式，尽快抵青务工。
广开渠道，探索推行“员工共享”计划
充分发挥西海岸新区公共就业协会作用，支持其建立“线上共享用工平台”，为700多家会员企业共享管理岗位临时用工、生产线社招、三产闲置人员实现无缝对接。同时，超前谋划“员工共享”涉及的工伤保险、薪资安全、劳动关系等隐性问题，通过积极探索取得了较好成效。
目前，区餐饮业协会正面向餐饮服务业闲置劳动力资源开展短期培训，培训合格后将人员流转到缺工企业；区公共就业协会对生产企业因定单减少产生的部分闲置劳动力，进行短期培训和跨行业流转，主动输送到缺工企业；珠海街道辖区的明梓集团公司，已一次性流转富余劳动力97人。企业间通过“员工共享”实现了互利共赢，为携手战胜疫情增添了信心和力量。
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