你荣姐姐呀
这么回答你。就是停课停学，老师的工资也是有的，因为学生的学费已经收了，更何况没停学，继续网上学习，那一分钱不会少的。
来自闻芳涉远
对于疫情期间停课不停学，私立学校老师有工资的问题，要知道私立学挍的老师们，一般只有在学期中才能获得相应的工资收入！而涉及到寒假和暑假期间，他们很多人都是没有工资的！但是这次疫情刚好是爆发在这些私立老师们本应该上学工作的时间段！学校不能开学，不能收取学费，当然肯定学校没收入！而他们尴尬的是跟距疫情期间国家要求的相关执行政策不敢过于奢求！所以在这里也呼于有关部分在疫情期间私立老师他们也应该得到他们相应的工资，私立老师也比较辛苦，而且也是为国家陪养有用人材，为国家作贡献的，他们也要生活，养家，没有大家哪有小家。各位我就评论到这里，希望有想法的点个赞。
海上一片风
二妹夫就是一家私立学校的老师，这段时间总抱怨这场疫情，即担忧工资又顾虑待遇如何，二妹总是劝他说“我们的积蓄虽然不多，但我们就算一年不上班也不至于挨饿，人的生命重要，等国家度过了灾难我们在考虑上班赚钱的问题好了，现在就在家老实呆着吧。”
我很赞同妹妹的心态，命要保护不好还要工资和待遇干吗？
舞歌畅想
我们这儿私立学校，假期是没有工资的。假期期间如果学校需要你帮忙是给加班费的。至于多少？学校是有规定的，每个学校规定可能不同，普遍较低。
疫情期间停课不停学，学校组织老师网上上课，不是所有的老师都参加网上授课的，一个年级一科选比较优秀的老师进行网上授课，一节课按学校加班来算，费用不高，但计入学期考核，能拿到学期奖。
疫情期间国家也出台了相应的文件，至于学校怎样执行就不得而知了。
待遇只能是智者见智仁者见仁，有的认为可以，有的不满意。只要你喜欢私立学校的工作，对待遇满意，还是个不错的工作岗位的。要说辛苦，社会中哪个职业不辛苦呢？一分努力一分收获，只要你肯吃苦，工作认真，脚踏实地，慢慢的工资会涨上来的，我们实行的是进阶工资。要想赚到钱，首先要自己值钱！仅供参考，三思后行！
捭阖康徰
此次“新型冠状病毒”疫情的发展，对于各行各业的从业者而言，都是一件无比巨大额冲击！而国家各部门为了应对此次“疫情”对于各行各业的影响，出台相关规定，要求各用人单位和企业，在“疫情”停工、停学期间，要保证所有工作人员的工资待遇！换句话说，就是“疫情”期间，所有人的工资收入用人单位必须无条件照常发放！
当然，国家要求的“疫情期间工资照常发放”规定之中“教师”也是包含在其内的！但是，众所周知，教师群体主要分为“体制外”和“体制内”两种！而“体制内”的公办教师工资都是当地财政发放，“疫情”期间当然能够执行国家的相关规定，足额发放当地“公办教师”的工资！而“体制外”的私立学校老师们，就比较尴尬了，他们的工资收入主要依托于学校，并且收入的主要来源是“上课所得”！而“疫情”期间，全国各级各类学校都处于“停课”状态，让他们对于“疫情”期间是否能拿到工资？纷纷表示不看好！
要知道，私立学校的老师们，一般只有在“学期”中才能获得相应的工资收入！而涉及到的寒假、暑假期间，他们很多人都是没有工资的！但是，此次“疫情”恰恰也爆发在这些私立老师们本应该上学工作的时间段！学校不能开学，收取学费，学校没有收入！而他们尴尬的“体制外”教师的身份，让他们对于“疫情”期间国家要求的相关执行政策不敢过于奢求！
而且在国家出台“疫情期间工资照发”的政策要求之后，不少私立学校的老师们也纷纷在网上呼吁他们也应该“照发工资”！当然，从某种角度讲，其实私立学校的老师们，与公办教师们有什么区别呢？他们一样在上课，一样在教书育人，一样在“疫情”期间按照国家要求“停课不停学”在家认真准备网课！但是，由于学校性质不同，体制内外区别，让他们对于“疫情”期间能否拿到工资，都产生如此疑问！
在这里，我们应该呼吁有关部门，在执行落地“疫情期间工资照发”的相关政策时，也要关注到这些“身份特殊”的群体，诸如私立学校的老师们！同时，各级各类的私立学校校方，更应该在这个特殊的时刻，出面表态，让这些身处于“体制外”的私立学校老师们，能够安心，虽然“疫情期间工资照发”并不是强制措施，但是，要知道作为学校的主要工作员工，这些老师们的心安与否才能决定学校的工作好坏！所以，各位私立学校校方，执行政策，既暖人心，更让老师们安心！在本应该有所“牺牲”的时期，如果过于私心，可能心寒的不只是这些私立学校老师们！
刘艳8812155431081
私立学校老师因疫情停课不停学工资还是有的。
很多人可能不明白企业停工停产，多数情况下员工也包括«老师»是有工资的。一些老板想当然的认为企业没有工作就不给工资，这是很自然的事情。
但是，劳动者是以工资收入为主要来源的群体，没有工资，用人单位还捆绑着劳动关系，难道要劳动者饿死吗？劳动关系对于普通职工是唯一的，因为劳动合同法禁止职工建立多重劳动关系。如果用人单位发现劳动者建立多重劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，不用负担责任。
国家法律上是有明确保障的。1995年1月1日实行的《工资支付暂行规定》，第十二条明确提出，非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定标准支付劳动者工资。
今年的疫情造成停工、停产。至少用人单位应当在一个月内，也就是2月份，正常支付劳动者工资报酬。如果超过一个月，那么应当按照各地规定支付待岗工资，一般是70%~80%的最低工资。
所以，国家对于劳动者的权益还是有全面的保障的，如果用人单位不正常支付工资，可以向劳动监察部门投诉维权，保护自己的权益。
枫神88
这个问题在人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中有着明确规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
私立学校在法律形式上属于企业范畴，老师是私立学校的职工，完全可以适用上面的法律规定哟。
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简税
具体情况和待遇高低根据学校级别而定。🙏🙏🙏
丰泽种植
私立学校的老师，都是按课时发工资，多老多得，星期天和节假日，是没有工资的，在疫情期间，你不上课，谁给你工资，碰到好老板，多少给个生活费，就谢谢了。
爱拼才能胜任
对这种情况不太了解，私立学校可能是按劳取酬，一般平时工资会比公立的高，不上课就难说了。但一般是有底薪的，因为私立一般是竟争上岗，所以都是佼佼者，为留住人才，开课时间不是很慢长的情况下，工资受影响应该不大，谁都要养家糊口，财源断了，谁都不好过，国难时刻，都相互体谅吧，正如不能发国难财一样，同舟共济，共渡难关的时光里，有很多计较不必计较是真的，我们只希望尽快云开雾散，还天下一个朗朗乾坤，走过了，方知健康平安是福，钱财终是身外之物，留得青山在不怕没柴烧。毕竟身体健康才是革命的本钱。赢了钞票，殒了命，一切都空了。
