现在关于劳动纠纷维权的资金费用倒是没多少，但比较耗时，而且自己也要提供相应的实质证据才可以。疫情期间公司复工第一天就被辞退，这话说出来看似很委屈，但也要看为什么辞退，或者说辞退的理由是什么，还要看复工的事件是否遵守了国家的有关规定。如果企业复工遵守了国家有关规定，辞退的理由也能说得过去，那么这种辞退就是合情合理的，只不过赶在疫情的特殊时期，又是复工第一天， 比较难以接受。

另外，自己本身属于试用期，虽然国家有明文规定在疫情期间不得擅自辞退员工，但这也是有限责任的。企业已经开始复工了，只要复工的时间是在规定的期限之外，那么这一切就是合情合理的，企业辞退员工也是合情合理的。只要企业辞退我们之后，把我们该得到的薪资支付给我们就好。

但如果企业辞退之后，一些我们应得的报酬没有拿到，那么最直接有效的方式就是劳动仲裁，提供辞退证明，入职合同或者offer，以及薪资补偿证明。不过，现在是非常时期，哪怕我们去劳动仲裁，仲裁结果可能会慢很多，时间成本较高，这个自己也要考虑。