走出绝望
是去问自己的工资还是问他人的工资和年终奖？这个得弄清楚。自己的怎么可能不知道呢？别人的，许多公司都有规定，工资属于保密范畴的！
小马38901071
我是60后我那个年代工资只有28元一月，在我们那个年代只要有工作就好，父母就放心了尤其是男孩子有工作就好找对象，对于钱单位能发多少那都是有杠杠的，每年涨多少钱都是根据你的进单位时间长短来定的，至于奖金每个月发一点，到年底象征性的再给点，多数人没有什么意见，但是也有一些人会问的回答都是你上的勤不够（勤:就是工作给你记的工资表）所以那个时候就没在有其他问的了，那个年代的我们比较老实，
妙兰尊享
为什么不能去问自已的工资以及年终奖金？可能每个公司的规定各不相同。作为我们公司的员工是不用问的，工资条上一目了然。
作为国有企业的薪酬是根据工作岗位制定的。岗位工资、工龄工资、绩效奖金以及补贴补助等都是有标准的。岗位工资、工龄工资每个人自己是清楚的，绩效奖金按照职务、职责制定不同的奖励系数，划分几个等级，这是公开的，而每月平均奖金虽根据效益有所不同，但平均奖是多少也是公开的，所以每位员工根据自己的奖励系数、平均奖，基本知道自己的绩效奖。其他若有加扣奖是要公示的，做到公开透明，而且每月都有工资条，明细一清二楚，根本不用去问。
年终奖金也是如此。不同的职务、工作岗位，年终奖的基数是不同的，也是分几个等级，每个等级标准是固定的，这样每位员工都知晓自己的基数，而变化的是每年奖金系数，系数虽有所变化，但全员都是一样的系数，所以一旦计算出系数，自己也就知道自己能拿多少年终奖了。这都是公开透明的，所以员工没必要去问自己的年终奖，而且也是有明细的。
这可能就是国有企业吧，一切都按规章制度、按薪酬标准去做，并力求做到公开透明，在阳光下运行。也正因如此，员工没必要去问自已的工资以及年终奖。
踏雪有痕66
1、其实不是他不想去问自己的工资、奖金发多少，而是不敢去问。原因是公司领导最讨厌员工向他询问工资或者奖金情况，如果你去问了，也不会得到答案，还会让领导对你产生厌恶心里，本来可能多拿一点，这一下子反而没戏了！
2、假如你去找领导问了，领导也很真诚地告诉了你，你回头再和同事一讲，别人也去找领导问这问那的，你让领导还怎么办？所以领导其实也绝不会告诉你的！
3、其实各单位的领导都明白一个道理，涨工资也好，发奖金也好，都是一把双刃剑。即能对员工体现多劳多得，又可以最大限度地激发员工的积极性，这本来是一件好事儿。但是如果管理不细，操作不当，就会变成一个巨大的不稳定因素。特别是那些平时消极怠工、牢骚满腹的人，他们可能拿到的奖金比较少，当得知别人拿的比他们高时，就会煽动一些不明事理的人闹事儿，给领导增添更多的麻烦。
所以现在各个单位都采取不公开地形式发放工资、奖金。并嘱咐大家不要相互追问、串通拿了多少奖金，一旦发现有人违反规定，扣除他的下月绩效考核工资，严重的甚至扣发年终奖。因此建议大家千万不要瞎打听这些事儿，您工作的好自然工资、奖金就高，您平时吊儿郎当，不好好干活，您的工资、奖金也多不了！别没事儿自讨没趣，自寻烦恼。
有句老话儿说得好：天外本无事，庸人自扰之。好好体会一下吧！
MM8421
我们工作的目的是为自己，所以做任何事情都是十分明确与清楚的。工资及奖金在职场中很敏感，在入职面试时应该对接清楚的，为什么还要去问？
工资发放与约定时的不一致，可以去问，但需要做好以下几点。
1.面试中约定的工资是到手还是税前？如果是到手工资可以去问清楚，那里出了问题，这种情况不要拖，发现了及时去问。如果是税前工资，那你要清楚税率及公司缴纳五险一金的比例，自己先核实一下，确定存在问题就直接找。
2.自己约定的工资忘记了，或者中间工资调整幅度不明确。这种情况建议不要去问，为什么？因为你对自己不负责任，出来就是为了挣钱，对这事情这么不重视，能对工作负责？
了解公司薪酬制度、绩效细则，工作出勤记录清楚。
一个制度健全的公司，这些文件都会到基层，做得好的会进行培训。自己工资在哪个职级？月度绩效考核有多少分？出勤了多少天？加班了多少小时？平时与休息日加班时间各是多少？自己如果都知道还要去问吗？很轻松就会算出来。当然如果核算出来的结果相差很大及时反馈，但是这种情况很少发生。
年终奖金是公司对员工发放的福利，发多发少是结合个人全年数据评估过的。
年终奖发了，说明公司运营良好。员工应该是感谢，而不是去追问发放的依据。如果你认为你的太少，那你是否能够列出自己为公司创造出的业绩？如果业绩不是靠前请不要去问。
印佳逆袭
职场上谈论工资不少人都经历过，或者发完工资就私下打听某某发了多少？
企业作业用人单位，一入职时应该都会告知员工薪资保密，有的甚至会签订相关协议，那为什么不能谈论工资与奖金呢？我用亲身经历回答一下吧
1.违反公司合同规定，签订合同时有条款说明薪资保密，且单位也是告知不可泄露薪资，之前因为有位同事好奇拆开了主管的薪资单，第二天就被调离了工作岗位
2.谈论工资及奖金会影响工作积极性，如果是不同岗位的人还好，如果是同工作岗位，但是工资不同，会打消工作积极性，既然都是干的一样多，别人拿的比我多，我凭什么多干
3.不利于公司领导管理，薪资透明，安排员工干活有了对比，不利于工作安排与员工管理
以上！
FSK记录者
打探工资是职场红线！这是约定俗成的一条潜规则。
在这个问题上，可能你是个新人，假设你不能确定自己的工资以及年终奖金，是可以和HR沟通的，HR也会明确的告诉你的工资构成和奖金，不管是作为新人还是老员工，不要问同事这个问题，否则都会足以引起其他人的警惕，所以不管如何，切记，今后尽量在职场上远离这个话题，大部分公司的工资及待遇部分都是保密的，哪怕是你再想搞明白，也最好不要去试探这个问题。
言申一言舌
为什么不能问呢？
如果是入职，一定要问清楚工资待遇的吧，总不能自己收入是多少都不弄清楚就是上班吧！
如果是已经入职工作比较久了，别人的工资涨了你没有涨，别人年终奖那么多你却那么少，完全是去可以和领导了解情况的。这是你自己的利益当然要维护，而且问了才知道自己为什么比别人少。如果当心说因为问了而丢工作，那这样的公司不待也罢。
清风徐来的摩羯
问与不问没有绝对。
第一看你单位人员多寡。多则不问等着以免挑起不必要事端，少则可问追逐利益人之本性，毕竟领导一个开心忘记发了损失是自己的。
第二看历年情况及单位领导。领导知时节办实事的，历年都发放的大可不问，谁都不瞎你的表现领导自会用金钱衡量。如果赶上你不提他就不提，青天白日没事就装傻的领导，则必问。
第三看个人。觉得自己一年辛苦应由此奖励且地位不可动摇有实力本事，该问!若一年撞钟而过且位置可有可无那最好不问。
垚煜泽1
问别人，无非两种结果：1.你比别人少，你会觉得你被不公平对待了，会甚至会消积对待工作；2.别人比你少，别人会觉得公司不公平，别人甚至可能消极工作，两都是不好的结果，所以一般公司都会禁止讨论薪资问题！
