走出絕望

是去問自己的工資還是問他人的工資和年終獎？這個得弄清楚。自己的怎麼可能不知道呢？別人的，許多公司都有規定，工資屬於保密範疇的！

小馬38901071

我是60後我那個年代工資只有28元一月，在我們那個年代只要有工作就好，父母就放心了尤其是男孩子有工作就好找對象，對於錢單位能發多少那都是有槓槓的，每年漲多少錢都是根據你的進單位時間長短來定的，至於獎金每個月發一點，到年底象徵性的再給點，多數人沒有什麼意見，但是也有一些人會問的回答都是你上的勤不夠（勤:就是工作給你記的工資表）所以那個時候就沒在有其他問的了，那個年代的我們比較老實，

妙蘭尊享

為什麼不能去問自已的工資以及年終獎金？可能每個公司的規定各不相同。作為我們公司的員工是不用問的，工資條上一目瞭然。

作為國有企業的薪酬是根據工作崗位制定的。崗位工資、工齡工資、績效獎金以及補貼補助等都是有標準的。崗位工資、工齡工資每個人自己是清楚的，績效獎金按照職務、職責制定不同的獎勵係數，劃分幾個等級，這是公開的，而每月平均獎金雖根據效益有所不同，但平均獎是多少也是公開的，所以每位員工根據自己的獎勵係數、平均獎，基本知道自己的績效獎。其他若有加扣獎是要公示的，做到公開透明，而且每月都有工資條，明細一清二楚，根本不用去問。

年終獎金也是如此。不同的職務、工作崗位，年終獎的基數是不同的，也是分幾個等級，每個等級標準是固定的，這樣每位員工都知曉自己的基數，而變化的是每年獎金係數，係數雖有所變化，但全員都是一樣的係數，所以一旦計算出係數，自己也就知道自己能拿多少年終獎了。這都是公開透明的，所以員工沒必要去問自己的年終獎，而且也是有明細的。

這可能就是國有企業吧，一切都按規章制度、按薪酬標準去做，併力求做到公開透明，在陽光下運行。也正因如此，員工沒必要去問自已的工資以及年終獎。

踏雪有痕66

1、其實不是他不想去問自己的工資、獎金髮多少，而是不敢去問。原因是公司領導最討厭員工向他詢問工資或者獎金情況，如果你去問了，也不會得到答案，還會讓領導對你產生厭惡心裡，本來可能多拿一點，這一下子反而沒戲了！

2、假如你去找領導問了，領導也很真誠地告訴了你，你回頭再和同事一講，別人也去找領導問這問那的，你讓領導還怎麼辦？所以領導其實也絕不會告訴你的！

3、其實各單位的領導都明白一個道理，漲工資也好，發獎金也好，都是一把雙刃劍。即能對員工體現多勞多得，又可以最大限度地激發員工的積極性，這本來是一件好事兒。但是如果管理不細，操作不當，就會變成一個巨大的不穩定因素。特別是那些平時消極怠工、牢騷滿腹的人，他們可能拿到的獎金比較少，當得知別人拿的比他們高時，就會煽動一些不明事理的人鬧事兒，給領導增添更多的麻煩。

所以現在各個單位都採取不公開地形式發放工資、獎金。並囑咐大家不要相互追問、串通拿了多少獎金，一旦發現有人違反規定，扣除他的下月績效考核工資，嚴重的甚至扣發年終獎。因此建議大家千萬不要瞎打聽這些事兒，您工作的好自然工資、獎金就高，您平時吊兒郎當，不好好幹活，您的工資、獎金也多不了！別沒事兒自討沒趣，自尋煩惱。

有句老話兒說得好：天外本無事，庸人自擾之。好好體會一下吧！

MM8421

我們工作的目的是為自己，所以做任何事情都是十分明確與清楚的。工資及獎金在職場中很敏感，在入職面試時應該對接清楚的，為什麼還要去問？

工資發放與約定時的不一致，可以去問，但需要做好以下幾點。

1.面試中約定的工資是到手還是稅前？如果是到手工資可以去問清楚，那裡出了問題，這種情況不要拖，發現了及時去問。如果是稅前工資，那你要清楚稅率及公司繳納五險一金的比例，自己先核實一下，確定存在問題就直接找。

2.自己約定的工資忘記了，或者中間工資調整幅度不明確。這種情況建議不要去問，為什麼？因為你對自己不負責任，出來就是為了掙錢，對這事情這麼不重視，能對工作負責？

瞭解公司薪酬制度、績效細則，工作出勤記錄清楚。

一個制度健全的公司，這些文件都會到基層，做得好的會進行培訓。自己工資在哪個職級？月度績效考核有多少分？出勤了多少天？加班了多少小時？平時與休息日加班時間各是多少？自己如果都知道還要去問嗎？很輕鬆就會算出來。當然如果核算出來的結果相差很大及時反饋，但是這種情況很少發生。

年終獎金是公司對員工發放的福利，發多發少是結合個人全年數據評估過的。

年終獎發了，說明公司運營良好。員工應該是感謝，而不是去追問發放的依據。如果你認為你的太少，那你是否能夠列出自己為公司創造出的業績？如果業績不是靠前請不要去問。

印佳逆襲

職場上談論工資不少人都經歷過，或者發完工資就私下打聽某某發了多少？

企業作業用人單位，一入職時應該都會告知員工薪資保密，有的甚至會簽訂相關協議，那為什麼不能談論工資與獎金呢？我用親身經歷回答一下吧

1.違反公司合同規定，簽訂合同時有條款說明薪資保密，且單位也是告知不可洩露薪資，之前因為有位同事好奇拆開了主管的薪資單，第二天就被調離了工作崗位

2.談論工資及獎金會影響工作積極性，如果是不同崗位的人還好，如果是同工作崗位，但是工資不同，會打消工作積極性，既然都是乾的一樣多，別人拿的比我多，我憑什麼多幹

3.不利於公司領導管理，薪資透明，安排員工幹活有了對比，不利於工作安排與員工管理

以上！

FSK記錄者

言申一言舌

為什麼不能問呢？

如果是入職，一定要問清楚工資待遇的吧，總不能自己收入是多少都不弄清楚就是上班吧！

如果是已經入職工作比較久了，別人的工資漲了你沒有漲，別人年終獎那麼多你卻那麼少，完全是去可以和領導瞭解情況的。這是你自己的利益當然要維護，而且問了才知道自己為什麼比別人少。如果當心說因為問了而丟工作，那這樣的公司不待也罷。

清風徐來的摩羯

問與不問沒有絕對。

第一看你單位人員多寡。多則不問等著以免挑起不必要事端，少則可問追逐利益人之本性，畢竟領導一個開心忘記發了損失是自己的。

第二看歷年情況及單位領導。領導知時節辦實事的，歷年都發放的大可不問，誰都不瞎你的表現領導自會用金錢衡量。如果趕上你不提他就不提，青天白日沒事就裝傻的領導，則必問。

第三看個人。覺得自己一年辛苦應由此獎勵且地位不可動搖有實力本事，該問!若一年撞鐘而過且位置可有可無那最好不問。

垚煜澤1

問別人，無非兩種結果：1.你比別人少，你會覺得你被不公平對待了，會甚至會消積對待工作；2.別人比你少，別人會覺得公司不公平，別人甚至可能消極工作，兩都是不好的結果，所以一般公司都會禁止討論薪資問題！

關鍵字: 年終獎 工資 年終獎金