另一另二
我身份是個體制內根本沒任何前途的工人，但個人成長卻是最不能放棄的。看透這點就很容易擺正了位置，領導，即使對你再好，再壞，跟我們這種體制內永遠沒前途的人最大的好處只有一樣的，個人淺陋的觀點來看都是幫助思想成長和思想升維度的兩種途徑。
當我在某些特殊思維勢力和能量最旺時，最艱難處真過不去的時候，有魄力的領導自然在得知必要的情況下會站出來幫你解決困難和困境，甚至用自己的一言一行來引導你認識自己的不足之處，使我在特殊思維造成的各種各樣的逆境中看到希望，在人生黑暗時刻看到點點光明，至少有魄力的領導在提升自己思維到更高維度是一種最好途徑。
當我人生某些特殊時期，有些領導也會因為看不清某些偽裝後思維方面的危害，在這種思維外部虛假表相嚴重誤導下的給我製造了不小的連續多年的生活和工作中的嚴重困惑，我卻從經歷這些長期嚴重困惑看成是越來越認清那些思維是極端思維的最好的途徑，每個領導都是活生生的有血有肉人，特別是純理科生出身的領導，如果閱歷少和歷史書看不多，在思維維度上對有些特殊思維陷入惡性循環最終買單方是誰認不清楚的情況下，我若抱著機關是個江湖，拔刀才能做主的心態去處理事，只能會助長某些特殊思維的野蠻生長的最好條件，也會使自己，使各方面都陷入越來越嚴重誤解，越來越仇恨的情況，而這種更大的誤解和仇恨，恰恰是當年某些思維成長滾雪球發展的最好條件，除使那些始作俑者成為唯一的受益人，剩下除了一地雞毛還是一地雞毛。所以在某些特殊思維誤導下的領導對我的一些舉動反而使我看清了特殊思維的發展勢頭到何種程度，認識自己對特殊思維的認知方面的誤區和自己對待這種思維那些不對稱的不夠道行的弱點。
人生每個相逢，無論對自己好壞，都是幫助自己成長認識自己提升思維維度的好機會，領導更是，更都是能幫助自己成長的，退休了，恩怨一笑而過，都笑臉相送才是正理！
個人坐井觀天的感同身受，如有誤導請多多原諒！
一生最服王陽明
這種事情很多時候，是由領導的人品來決定。當然也不排除與領導私人之間的關係，有些領導即使不受歡迎，但也總會有那麼幾個私交甚密之人，肯定還是會熱情歡送的。
我單位原來的領導，就是一個處處喜歡以家長似的作風來進行管理。
平常對下屬員工，無論是說話做事都會顯出一副高高在上的樣子，還時常表現出一副家長式的威嚴。
平常只要哪個下屬員工犯了點錯誤，他是會毫不避嫌，逮住機會就是一頓劈頭蓋臉的批評責罵。根本就不分一個時間地點場合，也不管下屬員工的情面。
只要是與他親近之人，吃香喝辣各種名利都會是這些人的，即使這些人犯了大錯誤，在他看來也是小事兒一樁。
只要是他不喜歡之人，哪怕是你的工作幹得再好。他也會雞蛋裡挑骨頭，給你挑出一大堆的問題和毛病來。
曾經有一個漂亮的女員工，不知究竟是什麼事情得罪了他。
一次這個漂亮的女員工穿著一雙特別漂亮的時尚高跟鞋來上班，結果就被領導在職工大會上指桑罵槐的說“單位是上班的地方，不是在進行時裝表演”，“穿那麼高的高跟鞋，你不怕把腳崴了嗎？”，……
此言一出，臺下的員工議論紛紛。從此這名女員工再也不在單位裡穿高跟鞋了。
還有一次也是這名女員工，穿了一件露肩的時尚衣服，兩根很細小的胸罩帶子很醒目的掛在雪白的小肩膀上，這次不小心又被領導看見。
結果也被領導在員工大會上，進行了一頓公開的批評。最讓員工們驚訝的是，沒想到領導居然會這樣說：難道你不擔心兩根麻線似的胸罩帶子斷了嗎？
一時之間臺下的女員工一片譁然，議論紛紛。那位漂亮的女員工氣得淚流滿面，哭著跑出了會議室。
隨後請了一週的病假！從此這個女員工再也不敢穿漂亮的衣服了！
這也引起了很多女員工的反感，紛紛說領導病態，有心理疾病，羨慕年輕人，總之沒有一句好話。
後來領導退休離開單位的那一天，每個女員工都穿著非常的時尚，故意在領導面前晃來晃去，談笑風生，卻一眼也不屌他。
所以單位領導離職的時候，下屬員工究竟以什麼態度來對待，這其實並沒有一個準確的標準。更多的人是以領導的人品和與其之間的關係，來決定自己送別時的表現。
當然對於一個成熟的職場人來說，無論領導過去做法有多麼不妥，領導的人品有多麼的差，畢竟這已經是屬於過去的事情，沒有必要放在心上。
有些人和事我們應該學會忘記，學會放手。只有原諒他人，才能放過自己，從而讓我們活得更加輕鬆快樂。領導退休時，禮節性的送別，才是我們每個職場人應有的表現，這更能彰顯出我們自身的素質與修養！人活著並不能只顧眼前，應該學會放長眼光，才可能會有更好的發展與未來。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
截止目前，我經歷過兩個讓自己“刻骨銘心”的領導。在他們離開的時候，我做出了不一樣的反饋。
在我入職5年的時候，第一個領導離開了。
畢業後，我進入了一家大型國有企業工作。
遇到的第一個領導，姓王。在私下，我們都叫他“王哥”。
剛剛畢業進入公司的我，對工作的“套路”不熟悉，對人際交往的“套路”也不熟悉。
工作半年時間，由於自己性格以及日常的行為，我得罪了很多人，很多人都孤立我。
工作半年，我便有了辭職的想法。
這時候，王哥主動找我，跟我談心。
在他辦公室，我向他訴苦了半個小時，說著說著便留下了淚。
王哥雖然是公司老總，但是他耐心的聽我訴苦。半個小時時間，他沒有打斷我一次。等我說完，他耐心的幫我分析，然後指出我做的不對的地方，再以他的例子對我進行心理疏導。教會我做人做事的方法。
就這樣，我留了下來，繼續工作。
接下來的半年時間裡，他又找我了兩次，每次都非常關心我，幫我解決問題。
可以說，沒有王哥，也就沒有現在的我。
兩年後，王哥被集團公司調走。直到他走後，我才知道這個消息。
我沒有笑臉相送，也沒有避而不見，更沒有惡語相向。因為我沒有機會！
我給他發了一條信息。用了一個小時，我寫下了一句話：“王總，感謝您的照顧。王哥，您是我一輩子都敬重的人。”
然後，我遇到了第二個領導。
這個領導40多歲，屬於空降類型，同事都私下說他有背景，讓我們小心點。
“我只是一個小員工，做好我自己的事情就可以了，何必管他”，我自己暗暗的想。
讓我想不到的是，他居然比傳說的更加“小人”。
我們部門所有的功勞，都是他的；
- 我們通過自己爭取到的競賽獎金，他一分都不給我們，他自己全部扣下；
- 只要我們犯一點點錯誤，他便大題小做，破口大罵；
- 不認真工作，吹捧他，請他吃飯，給他送禮的人，逐漸成為了公司裡的紅人。
兩年後，他被集團公司調走，升任更高級別的崗位。
在送別宴上，我非常開心，喝得伶仃大醉。
向他敬酒的時候，我說：“領導，感謝你，讓我渡過了不一樣的兩年。”
在工作中，我們會遇到不一樣的領導。
“老領導”、“壞領導”都在教會我們成長。珍惜當下，提升自己，才是職場生存的最佳策略。
職場視覺
我的領導是我送走的——直接送進監獄了！
他以廠為家，恨不得把工廠的東西都搬到他自己家！
拉山頭搞幫派，小圈子。
送禮的都提拔，不送禮的就變相整治。
貪腐受賄2000多萬元。
禪心劍膽
這還用說，當然是笑臉相送了。不管以前在工作中發生過多大的不愉快，在這個場合下都做一頁翻過去吧，此時此刻只需要和風細雨，對退休的老領導和你來說都是如此。
俗話說鐵打的營盤流水的官兵，不管在什麼單位，人總是要退休的，領導退休，面臨人走茶涼的境地，離開單位的那一刻，他的心情肯定是低落的。這時候他會變得非常敏感，遇到以前的下屬，他會特別注意下屬的言辭，微妙時刻下屬的一言一行都會給領導留下深刻的印象。
所以說這個時候下屬一定要給老領導留個好印象，錦上添花易，雪中送炭難，此時此刻下屬的一個笑臉老領導可能會銘記終生。如果新領導是退休老領導推薦來的，那麼你留給新領導的印象也將是非常好的，原因你懂的。
老領導在這個單位深耕數年，他的政治資源和人脈遠遠不是一般職工所能比的。伯樂和千里馬們早已結成盤根錯節的利益共同體，不要以為老領導離任就一無是處了，在一定時間內他還是有影響力的。瘦死的駱駝比馬大，這個影響力有可能會影響到某個下屬的前程呢，一定不要輕視。
領導會退休，下屬也會退休的。人家退休時你避而不見或是惡語相加，等你退休時別人照章辦理，你心裡會怎麼想？我想你的心裡肯定不是滋味，多些換位思考吧。
人是感情動物，在一起工作多年，同事之誼總是有的。如果遇到這樣的情況，不管以前怎樣，我都會對老領導笑臉相送並親切話別送上一程。
人生在世眼皮子不要太淺，凡事看遠些，多幾分厚道少幾分刻薄，遇事勤于思考妥善應對，以後的道路會越走越寬廣。
雲淡風輕任平生
領導退休前三天的一個下午，他跟我道歉了，我說：“我不會記恨您，因為我努力工作是對父母的回報不為其它”。結果，他退休兩個半月後，有天早晨來單位找他那些狐朋狗友，結果去衛生間後突發腦出血死了。我慶幸自己的寬容，我救贖了自己。無論怎樣我們不能用別人的錯誤懲罰自己，那不值得，我們一生只對父母負責。
YYYY體溫計
我離開公司的時候，也想惡語相向，後來結果歲月靜好，直接默默離開。
我的前領導大家都不喜歡，舉個例子。他根本不差錢，可每當來了新成員，他都會有意無意的透露，要去他那裡拜山頭。
有一次臨近年關，來了一位叫小楊的年輕人，平時和領導接觸不多，可按照這個時間點，前領導居然在下午五點多的時候打電話給人家，說想請他吃飯。
小楊恰巧那天請假了，後來領導說那我等著你請我。那時候和小楊關係不錯，我說平時不點你，恰巧年關了你不懂什麼意思麼？
變相讓你去看他的。
同樣的，這樣的事情他也跟公司另外一位小夥伴說了，瞭解前領導的我們見怪不怪，應該比這事完蛋的他都做得出來。
那時候我想，等我離開這家公司的時候，一定好好羞辱他一番，可真當自己走了，什麼也沒做，遠距離看見他後，找個地方躲了一下，因為確實不想搭理他。
我們都是成年人了，辦事的時候一定要理智。當下我們都講究相逢一笑泯恩仇，離開了，能不招惹就不去招惹。
因為你畢竟是要在這個地界繼續生存的，指不定哪天你們又會相見，那時候鬧僵了，對自己也沒有好處。
至於笑臉相送，還是避而不見，還是惡語相向，看你領導與你的關係如何。
如果是關係不錯，那麼當然要笑臉相送。
如果很差，那麼我建議你還是避而不見吧。因為是我的話，平時關係差，離別的時候在善意的舉動，領導也不會買賬，而且自己內心也並不是真正的認可他，原諒他，何必難為自己？
惡語相向真事愚蠢，本來領導要退休，權力沒了，你還去招惹，氣不順，難免被當做發洩的對象，到時候對自己產生不好的影響。
我們平時在和周圍人相處，一定要儘量減少衝突，爭取每一位同事離開，都能笑臉相送，那時候不是假模假樣，而是流露真實的情感，同樣會有真心的回應。
我是小凌子
小凌子悟職場
老蔣和我聊天，他們學校領導退休，大家有一種解放的感覺。當了五年校長，大家太壓抑了。校長我行我素，把他的關係，聽話的老師都提拔了中層幹部，不懂教學的當了教學主任，教不了課的被評為先進教師，優秀班主任，聽話的老師上了高級職稱，不聽話，敢於提意見的老師讓你下崗，被曬一邊。老師們有點傷心，學校越辦越差，連學生都快招不來了……所以，校長退休那天，沒有開什麼歡送會，悄聲無息地離開了學校，退休好幾年了，一次也沒有來過單位，.他知道，來了學校，老師們不歡迎他。
二牛144548898
我的老廠長退休了，在廠時我從沒和他說過話，避之不及就笑一下趕快走開。一次亍上遇到退休的老廠長我主動土前打招呼，拉住他的手噓寒問暖他競感動地流淚了。說xx和xx在他就任時年年來拜年，自從退休3年再也沒來過，老了！沒有用了！沒人理了！
木木81799
這要看他自己了！去年一個小領導還沒退，就灰溜溜的不來了！見了一次他說話！低三下四的！因為在任上他太不是東西了！退了後在生活區沒人理他！還有以前的領導現在見面都還是很熱情！我的好幾任領導只要見面都要和好大家坐坐！
