狂奔的蜗牛不怕累
这个问题提的非常好，跳槽是涨工资的途径之一；但是作为老职工没有新人的工资高不能归结于此；毕竟跳槽不是一定就涨资还要看实力水平。一起来分析新人为什么比老职工的工资高：
1、新人可以更好的跟上新形势，适应企业的发展。比如：利用互联网和自媒体的作为工具做企业的营销策划方案；传播速度快、成本低、效果好而老职工可能总是局限于线下活动。
2、新人的进取心强。就是我们经常说新人是利用“增量知识”在工作；而老职工是在用“存量知识”在工作；总是利用自己经验的老职工不如新人更有创新精神。
3、冒险精神。老职工到了一定年龄，固守成规；不能开拓型性的开展工作，只能完成一些常规工作。
以上是个人分析，当然有些老职工在不断的学习，补充新知识，增强自己的认知；勇于开拓再加上自己的工作经验比新人丰富的多自然成为企业的香饽饽；该类人群不在讨论之列。
工作型男and大白菜
是的，如果你的能力够，跳槽是最便捷的升薪方式，我跟你讲个故事。
我有个朋友A、B，03年两人在同一家公司，同一个岗位，只是A负责男士品类，B负责女士品类，两人的工资每个月当时都是1500元，她们俩人所在的部门在05年总是换经理，于是A离职了，B未离，离职时她们每月的工资都是1800元，A离职后换了家公司，2500元每个月；三年后A又换了家公司，月薪涨到5500元，而B在原来的公司每月还是拿3000元。B员工在那家公司工作了13年后，被逼离职了，离职时已经是部门经理了，薪水是月9000元；而A在经过几个公司的跃级跳后，当时已是一家公司的部门总监了，月薪是22000元了。
这就是跳与不跳的区别，你明白了吗？重要的是怎么跳？每跳一次都要有能力升一级，否则会越跳越差的。
梦碧瑶
在很多公司当中都会存在薪资倒扣的情况，由于之前公司的薪酬架构问题，前几年员工的起薪相对比较低，随着社会经济的发展，物价以及人力成本的涨幅，换工作或者找工作的工作的人是根据现有消费水平去谈薪找工作。造就老员工的薪资比新入职的员工低，或者持平。
跳槽涨薪只是其中的一个方法，并不长久
对于老员工来说，自己累死累活的干了好几年，薪酬是有所涨，但是分分钟就被新入职的同事给碾压了。新入职的同事在业务能力方面还不如自己娴熟，遇到问题还不能着急解决，责任心还不如自己强，而薪资确比自己高很多。心理造成极大的不平衡，当领导知道这个事情之后又不及时做薪酬调整的时候，只能通过跳槽来给自己涨薪。
其实跳槽涨薪是没错，但是并不能长久，可能跳槽涨薪只能用两三次，之后就没效果了。为什么呢？新的公司为什么会为你的跳槽涨薪呢，无非就是你之前的经验很适合目前公司的需求，要么可以解决问题，要么可以带来业绩，如果只是因为你的工作年限给你加薪，不觉得是冤大头吗？
在一家公司工作至少有两年以上的经验，你可以有可能熟悉并掌握公司的业务，两年的时间基本上能遇到的问题大部分都遇到了，但并不是全部。所以如果你是因为经验积累够了而跳槽涨薪，可能在职业生涯的黄金年龄25-32岁最多只能用三回，三回之后就很难再以经验去涨薪了。而随时新招的人随时都可以把你替换掉。
学习是涨薪最持久的方法
我们公司有好几个老员工在公司成立不是很久就加入了，技术水平各方面都还不错，公司想要尝试开发其他的产品，他们也都能随时跳转方向去接受。现在他们几个老员工手底下都带有好几个人，一部分人负责老产品的维护，一部分人负责新产品的研发。当需要用到未接触过的技术去解决时，也能马上去学习跟上公司发展的步伐。所以他们的薪酬也随着时间一年年涨，公司看到他们的能力所在，也愿意多支付比市场价格还高的薪酬给他们。
所以他们不需要通过跳槽去为自己加薪，而薪酬制度做得好能随时根据市场的价格水平去调整的公司，在留人、用人、育人这方面是不需要员工去操心太多，只需要不断的积累，学习更新自己的知识库即可。
苏木晨夕
首先，我可以肯给你的回答你，如果你在离职之前已经找到下一个工作，那跳槽无疑是涨薪最快的方式！
再有，如果一个厂子不是那种大企业，他们一般都不喜欢老员工，这些部门领导都认为一个员工待的时间长了，就会学会偷懒，带动其他员工也没有工作的积极性了！
他们都认为，这些厂子的工作都没有什么技术含量，随便的一个人都可以胜任，老员工不好管理，为什么不换掉，重新招聘新人呢，这是他们管理员工一贯的作风！
所以，去找一个有技术含量的，年轻时多吃点苦，是没有错的，付出总会有所收获！没有辛勤的付出哪能得到成功的喜悦！
90年代的自我
很想回答说跳槽不是涨薪最快的途径，但事实真的很打脸，从大数据来看，跳槽真的是涨薪的最快途径。
一个跳槽的人，一般会要求新公司的工资比原公司有一定的涨幅，而这个涨幅是多少？根据调查显示，30%是很多公司和跳槽者本人能接受的涨幅。当然，也有一些能力强的，能做到50%甚至翻翻的，但总体来说，涨幅在30%左右。
而不跳槽待在原公司，涨幅是多少呢？
一般来说，很多公司普调能做到5%-10%，已经是很不错的了，甚至有的公司几年不涨薪的。当然，一些好的公司可能不止这个数，我这里说的是大概率数据。
如果，你干的好，不是普调，是升值加薪，那这个另当别论。涨幅看老板了，但能达到30%，我看也不见得。
所以说，跳槽是涨薪的最快方式。
胖主任
不一定，要看每个公司的福利待遇而定，有些对福利待遇好的公司，尤其是有年终奖、工龄奖、还有每年加薪，甚至还有晋升空间的公司来讲，工作越久加薪越快。当然对福利差的公司又不同了，所以，跳槽是否涨薪，取决于公司的福利和待遇。谢谢！
A小狐狸
薪酬待遇的高低与跳槽没有直接关系，与能力和水平有直接关系。
至于你说的一位老职工没有新来的薪资待遇高，对于你提的几点问题我有一下看法：
1、在职场中，薪资待遇与能力和水平有直接的关系，当然还有你与领导的人情世故等等，最重要的还是自己的能力，所以，建议你遇到问题不要想着跳槽就可以解决，或者就可以遇到高薪的机会，这个是不现实也不符合实际，需要你在工作中必须锻炼，提升自己的工作能力和技术才是唯一的出路；
2、至于你说的你一位老职工没有新来的薪资待遇好，这个你分一下情况，新来的是不是高学历，高技能人才，管理和处事方式都非常好，你有没有与他同样的学历和能力，攀比心理没有错，主要看能力是否也是和别人一样厉害，领导对你是否也一样的认可。
希望以上的回答对你有帮助，谢谢。
暖通达人
普遍来看的话，是的！外来的和尚会念经，大部分的老板多多少少的都会有这种想法！但是如果你个人的工作能力很强的话，或者说你在本公司创造的价值很大，老板为了不流失优秀员工，会选择给你加薪升职提高待遇。90％的员工打算离职，都是因为工资，老板真心想留人，也是90％会给调薪资。话又说回来，如果目前你还达不到这个程度，或者是老板实在不会经营，跳槽的确是涨薪资的最快途径。一旦跳到一家好公司的时候，就不要再继续跳了，适可而止。
每天懂点儿社交学
提到涨薪，我们首先看一下企业为什么付薪？通常说来，企业会基于员工所在的职位支付相对固定的薪资，基于员工的个人能力及绩效产出的差异支付相对浮动和差异化的薪资。那么个人想要涨薪，也应该从这三个方向着手与努力。
1、公司内职位上升，也就是升职一般会伴随着涨薪。那么如何升职？有的单位需要看资历、年限、与上层关系是否到位，这种情况就需要自己有与之匹配的资源才可以实现；如果没有，通过跳槽的方式在外界寻求机会，确实是一种实现快速涨薪的途径。
有的单位市场化更高一些，会依据个人的业绩和能力，进行职位的调整，这就需要个人有突出的工作能力及亮眼的业绩。
2、个人能力的提升伴随涨薪。有的单位会定期进行能力考评，或以能力考评作为薪资晋升的一个主要条件，这就需要我们平时做好个人工作能力的积累，一旦达到晋升标准，就可以获得涨薪。
3、个人绩效的优异获得涨薪。随着绩效管理的普及、及时激励的倡导，绩效考核优异者一般会获得绩效工资、绩效奖金的增加，并且连续绩效优异情况下依据晋升体系获得薪资等级或薪资数额的上涨。
所以，笔者看来，涨薪的决定因素是个人能力和业绩的提升，这是涨薪的不二法宝，所以我们一定要多注重学习，更新迭代自己的知识能力体系，在获得自我升值的同时，升职、涨薪都是必然会得到的收获。
当然，在个人积累已经到一定程度的情况下，如果内部又迟迟没有这样的机会，那么跳槽，确实会比待在原单位，涨薪的机会和速度都会更高更多一些！
祝身处职场的我们，都能通过自身的努力，获得对等的回报！
追求独立自由的灵魂
大家好我是你宇弟很高兴回答你的问题
跳槽虽然是涨薪的最好方法 但是首先我们要考虑以下几点问题 1.现在这个公司以后发展前景怎么样 2.我在这个公司职位和能力能否还有上升空间 3.我跳槽的公司能给我的薪资待遇以及职位有所提升和以后的发展前景 以上三点了解清楚 做好对比你就能做接下来的事情。
