川蘭

【唐宋明清2020观点】职场上任何时候都没有绝对的公平，公平与不公平没有绝对的界限，就像自由一样，自由不自由是一个相对的概念，我们要知道你越强大，这个世界就越公平。

面对职场不公，我们应该理性对待

一．调节情绪 保持冷静

在职场上，一旦遇到一些不公平的待遇，我们首先要树立一个正确的心态，正确的认识这些职场的不公平。当我们受到不公平对待时，可能觉得很委屈，很气愤，但一定记住，保持冷静！因为，只有当我们理智的时候，才能做出正确的决定。

二．与当事人沟通

职场上，当我们遇到不公平事情的时候，完全可以和当事人沟通，通过理性的沟通来解决。我相信只要我们有真诚的心，加上真诚的态度，最终是能够解决问题的。但是要注意，我们在沟通中的的语气和态度，也许通过有效的沟通，会给自己带来新的机遇。

三．不要抱怨

职场上，遇到不公平是很正常的事情，我们一点要端正自己的心态，不要踏入职场的雷区！职场中最忌讳的就是抱怨，抱怨是一种极其愚蠢的职场行为，既不利于你工作的开展又不利于职场人际关系的建立，但是，往往在我们遇到不公平对待时，就会产生这种情绪，这个时候一定要学会忍耐，不要抱怨。

该如何提升自己的职场能力呢？

很多人都会抱怨当下，抱怨这个世界给我们的不公平，抱怨生活乏味枯燥，抱怨工作没有意义，同事不好相处，抱怨女朋友，爱人不理解自己，抱怨天抱怨地。好像这个世界，真的好残忍，仿佛我们成了这个世界的弃儿！

但其实，真的不是这个世界残忍，只是我们不够强大！只有弱者，才会不断的去寻找公平。

面对职场的不公，我们只有努力提升自己的职场实力，让职场的不公在你面前低头。

我们一起看，职场上需要什么能力？又如何提升能力呢

一.与他人合作的能力

团结，我们无所不能；分裂，我们一事无成。职场中，没有谁不重视团队的力量，“1+1>2”的道理早已不是什么新鲜的概念。一个人能否成功，不仅仅靠自己的能力和努力，很大程度也源于团队的支持力量，我们只有聚集团队的力量和智慧，才能发挥最大效应。

在现代的职场上，任何企业，都离不开各部门之间的团队合作，团结互助才能让公司业绩蒸蒸日上，让公司快速的发展。对于我们个人而言，也是如此，每个人都离不开团队之间的协作，相互支持，只有团队合作才能强化每个人身上的能量，形成强大的竞争力。

身在职场，最重要的不是你自己的工作能力有多强，而是你是否具有合作的精神，与他人合作的能力!

我们怎么样才能提高团队合作能力呢？

一.了解 团队成员的性格 并包容

团队强调的是协同工作，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。没有完美的个人，在一个团队中，大家都有自己的优点缺点。我们应该积极的去了解每一人的性格，发现他人的优点。团队中的每个人，都有自己的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。应该多发现对方的美，而不是挑毛病，培养自己求同存异的素质，这一点对职场人士来说尤其重要。

团队的效率在于配合是否默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。所以，我们应该用一颗宽容的心，来对待团队成员的错误。

二. 提高沟通能力

职场上，沟通能力是非常重要的，不论你工作多么优秀，不会表达，不能让更多的人，去理解和分享，那就等于白做。所以要注意培养这方面的能力。抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。

三.积极主动

每个人都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢消极的人，我们不应该被动地，等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解需要我们做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。

四.培养敬业的品质　

几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。要记着个人的命运是与团队紧密联在一起的。这就要求我们，要有意识地多参加团队活动，并且认真的完成好个人承担的任务，养成做任何事情都认真对待的好习惯。

结果导向的思维提高执行力

百米比赛中，前99米都领先结果最后一米跌倒了，也算你失败！过程很重要，可评价一个人成败，往往用的却是结果！

凡事以结果为导向的能力，可以提升我们的工作效率，明确自己想要得到一个怎样的结果，以此，告诉自己哪些事情该做，哪些事情禁止做。当我们以结果为导向去行动的时候，很多本来很难做的选择，就会变得清晰明了。

马云曾说过“三流的点子加上一流的执行水平，无论怎样，结果都不会太坏。”这是大多数成功者共同的观点，执行力的高低，是可以直接与成功还是失败挂钩的。

怎么提高结果导向的能力呢

我们应该在具体的工作中，优先考虑，最后要实现什么样的目标？为了实现这个目标，我们需要什么资源，然后对所需资源进行规划。所有的工作和规划都应该是为了实现目标而做。

在工作规划过程中，采用结果导向，实际上就是采用逆向思维，找到工作方法和思路，制定相应的措施。所以是一种卓有成效的工作方法。

自我学习的能力

自我学习能力在职场上是非常重要的。职场上，所有的工作我们都需要从不会到会，从熟悉到掌控的过程，而连接这个过程的纽带便是学习。职场上的精英，总是孜孜不倦地吸收着周围的知识，像一团海绵一样不停地吸收着水分。这是因为他们有着对新事物的好奇与探索，有着较强的学习能力。

我们该如何提升自己的学习能力呢？

一.专业与综合知识有机结合，逐步形成自己的知识体系：对待工作，必须掌握渊博的知识，才能适应实际工作的需要，工作是全方位的，你掌握的知识也得是全方位的。

二.学习要注意举一反三，触类旁通：任何知识之间都有内在的联系，学习知识要注意找到内在的联系性，学习由浅入深，由易到难，由此及彼。知识是有内在的联系的，而不是孤立单一的，学习知识要做到融会贯通。

三.学与思结合:学习和思考是一对孪生兄弟，光学习不思考，就找不到学习的窍门，就做不到融会贯通，“学而不思则罔，思而不学则殆”，只有把学习和思考结合起来，快速的掌握所学的知识。在职场上我们要乐于思考，善于思考。

四.知与行统一:学习是为了实践，通过实践来检验知识。不管再多的理论知识，也需要在实践中运用和检验，既不能纸上谈兵，也不能只低头拉车，不抬头看路，要做到知与行的统一，在实践中让学习力再提高。

唐宋明清2020

我认为，这也是一个比较复杂的问题，难以一言以蔽之，应该视具体情况而定。

一、需要据理抗争的职场不公：对严重违犯党纪国法，扰乱公共秩序，有悖于中华民族优秀文化和优良传统，会严重侵犯自己和所在单位同事，以及其他单位和个人合法权益，并且会给个人、单位和国家造成严重损失的职场不公行为，必须据理力争。如果凭自己的力量难以维护公平正义，就应该依据组织程序和法律途径向上级单位，或者相关部门反映和报告。

二、需要妥协的职场不公：不论是职场上，还是在现实生活中，公平是一种追求，一种理想境界，是相对的，不是绝对的。主张和追求公平正义，为公平正义而努力肯定是对的，但要寻求绝对的公平，时时处处事事都要保持公平，那是很困难的，也是不容易做到的。因此，除了前面所述的据理力争事项外，其他事项都可以退让和妥协。

三、需要沉默的职场不公：对于可以退让和妥协的职场不公，如果对方德不能服众，就保持沉默（不和"垃圾人”纠缠）。否则，对方以后会没完没了、变本加厉的伤害你。除此之外，都可以选择适当的时机，采取适当的方式进行沟通，给予说明和解释，增进了解和互信，增强团结，消除职场不公。

至善成仁

职场不公，可能每个人或多或少都会遇见，人的心都是长在左边的，中国又是一个人情社会，单位也很大程度上是“人”治环境，想要绝对的公平，很难！但是这个不公要看是什么程度的不公，很多时候妥协不代表懦弱而是成熟的一种表现，如果过分玻璃心一件小工作领导夸他了，没夸你就觉得不公，那样就没意思了，到哪工作都会觉得委屈。我总觉得一件事问题的发生先要反思自己，从自己身上找原因，为什么职场上就你遇到不公了？是你平时就不善言辞，不争不抢别人欺负你，熊你，还是你遇到领导的小舅子了，工作一个劲儿的干，成绩是他拿着？还是单位答应给你兑现的，后来又反悔了？如果你反思了，不是自己的问题，那咱们再来考虑面对不公是据理力争，还是妥协沉默，如果据理力争的后果是不能继续在单位干下去了，最坏的结果你能承受，那干嘛要沉默呢？人善被人欺，这是千百年来传下来的话，你自己把腰弯下去了，不直起来，那不公平的事找上你，你也真就得受着了。以我的经验来看，真遇到不公的事了，据理抗争没什么好结果，倒不如找个合适的机会，委婉，平静的把事实的原委说清楚，把你认为不公平的地方讲清楚，领导或同事理解呢，皆大欢喜，不接受呢，也不会太尴尬，知道你自己改变不了什么，就感觉学习，充实自己，让自己变得强大，以后或是换地方工作，或是让单位离不了你，你也不会再受不公待遇，在单位和在家一样，没那么多道理可讲，还据理抗争，抗争能有啥好结果呢？中国人就不会谈话，有什么问题不会沟通，总是要么鱼死网破，要么忍气吞声，我总觉得会有局中的办法，能更好的解决问题

咖啡小青年2018

职场上出现不公，是否据理力争，我的建议是要根据实际情况来决定。不可一时的盲目冲动。我们每个人在职场上都会或多或少的遇到过不公平对待的时候，如果你的对手相较于你来说，有巨大的优势，比如他是你的老板，是老板身边的红人，遇到这种情况，我劝你还是忍一时风平浪静，毕竟随着时间的流逝，事情慢慢的会过去。如果对方跟你的实力差不多或相较于你，没有绝对的优势，那一定要去抗争。否则，后患无穷。一旦对方养成了习惯，认为你“好欺负”，那你将来的日子会越来越难过。但不管争与不争，你自己一定要心里有数，即便是做了忍让，自己也清楚，那不是因为自己怕对方，而是因为客观的环境不允许，在目前的情况下，这是自己能做的最好的决策，这样一想，心里会舒服些。我在公司做生产主管，时常发生质量事故，实在讲，并不是每次都是管理不当造成的，有原料的问题，也有客户要求特殊的问题，但老板是不问青红皂白的，发现问题马上就指责你管理不当，遇到这种情况，往往是越争辩越被动，还不如忍一忍，你说呢？希望我的建议对你有帮助。

王锋588

面对职场不公，心情一定很郁闷。不管是据理抗争，还是沉默妥协，都要冷静下来，来分析这个问题。

首先世界上没有绝对的公平，职场不公，一定是有原因的。要先冷静分析自己的工作有没有做到位？工作中的人际关系处理的合不合理？是你的问题就要接受并改正它，不是你的问题，也不要马上就表现得非常愤怒，或者一副我不在意的样子，这样做只会让你的处境变得更加不友善。有时候你也可以在非正式的场合，以调侃或者开玩笑的口吻，把它说出来，让领导知道这些对你的不公平，可能有时也会对你有点帮助。其实有些不公平，是职场的一些潜规则。这个时候，你不要去据理抗争，而是去了解这些职场的潜规则，去适应这些职场潜规则，并利用这些职场潜规则顺势而为，为你所用。

其次，你遇到的不公平，对你的伤害程度有多大？如果伤害程度没有太大的话，建议你可以调整自己的心态，用平常心去对待他。如果伤害程度确实很大，你心里没有办法去接受，建议你可以私下去找领导去反映这些情况，跟领导协商怎样去处理这些不公平，而不要采取极端的方式去争吵抗争。

其实到最后，只要你的工作能力各方面都比较强的话，你也就不会遇到职场不公平的事了。所以，我们要注重学习，专注于提高自己的能力，当你的能力做到别人无替代的时候，相信也不会有不公平的事情发生在你的身上。

峰起山巅

所有的问题都需要分具体的情况具体分析具体解决，所以你这个问题有点大，那么我把它分为几个情况来给你举例说明。

1.这个公平对你来说影响不大，而且领导也事先跟你说明，有可能用其他方式给你进行补偿。

比如说有些时候职场中你的同事跟你一起合作，当项目出现问题的时候，虽然他是主责人，但是你们的经理把责任推到你的身上。但是在这之前他已经跟你说明了，这件事他想这么处理，然后用薪资或者一些其他的福利来给你进行补偿。原因呢也是另一个同事跟他的直接上级或者跟谁有关系，所以呢，领导还是跟你是一伙的，但是得罪不起另一个人，就让你们两个一起来承担了这个责任。

对于这种情况，建议你听从领导安排，毕竟领导已经跟你吐露了他的心声，你们俩是一条战线上的。

2.职场中经常对你不公平而且呢，也没有任何的解释。

有些领导看到有些同事比较好欺负或者比较老实，所以当遇到情况的时候都会把利益去偏向于他人，对你来说十分的不公平。比如说凭一些职称或者晋升的时候都是他人而没有你，虽然你的业绩是最好的。

对于这种情况，我们需要看一下我们是否还有在这个企业中呆下去的必要，如果福利待遇都是特别好，而且呢，我们出去也找不到更好的工作，那么我们就可能需要先忍着。因为这种情况下，你的领导不会去做出任何的妥协。但是如果你能在外面找到更好的工作，你就可以跟领导去谈，要么我原有的利益还给我，要么我就离职。

3.是我们自己存在原因，而不是职场的不公平。

有些情况下，我们会片面的觉得职场中有很多的不公平，实际上是因为我们的能力缺陷，或者我们单一角度的看待问题所造成的。比如说有的人经常说，职场中有些会说话会来回事儿的人，他们会得到更好的晋升，而一些低头干活的老黄牛，一些好的利益都没有他们。而实际上在职场中领导所看到的是综合实力，就算你的业绩再好但是，你的沟通能力还有很大的欠缺，那么就算你晋升到管理岗位中，你也没有办法胜任相关的岗位。因为岗位的职级越高，沟通能力就越来越重要，所以我们经常看到领导在办公室中跟各个部门的领导进行沟通。

在这种情况下，我们就不需要抱怨职场的不公平，而是静下心来看一下是不是我们的处理事情方面存在很大的缺陷。很多业绩强的人之所以没有晋升，就是因为他们不会做职场中的沟通，在你取得业绩的同时，你也得罪了很多的同事，所以在同事的评价中你是一个不太受欢迎的人。而一般的晋升都是需要看同事对你的评价，所以在这种情况下要做的就是用最短的时间跟同事处好关系。除了他们的支持，相信就算你遇到了不公平，那么你的领导也不敢太过分。

职场新萌圈

面对职场不公，要分两种情况应对。

一，原则性的，就要进行合理的据理力争。

二，非原则性的，可以做适当的妥协或者沉默。

那么，什么是原则性的、什么是非原则性的呢？如何区分如何判断呢？出现原则性的不公又该如何据理力争呢？而非原则性的不公又能恰如其分的妥协或者沉默呢？就这两个方面，我给大家具体分析分析，以方便各位在今后的工作中方便处理。

首先，我们先说职场上原则性的不公，其实还是很容易判断的，在这里我就简单的列举几条，进行分析。

1,在违反公司制度的情况下，你遭受了不公。比如公司制度规定，年满一年，每个人都可以享受年假，而你的上司却不批准，这当然不公。公司福利，是每一个员工尽心尽力工作后理应享有的，就要努力争取。再比如按照公司规定，你是年度考核职务晋升的不二人选，而你的上司却分配给了未达标的亲戚，此乃职场大忌，当然不公，不光对你不公，还会对公司其他员工造成伤害，所以必须据理力争。

2,在损失公司利益情况下，你遭受了不公。这种情况最常见的就是，你去跑项目，在你基本上谈下来就等签字的情况下，你的上司忽然介入，让公司的另一个人以损失一个点的情况下定了下来（有时候是为了让另一个人拿到业绩给予更多的回扣和折扣，如果细了解，这里面有些潜规则，或者说他们另外之人有利益绑定），让自己前功尽弃，流失业绩，这当然不公，必须据理力争，不光争公平，还要争公司合理的竞争平台，为自己争取职场的团队助力。在这必须提醒每一个进入职场的人士，都应该注意到这种职场暗流、职场暗箱操作。

3，在触犯了法律情况下，你遭受了不公。比如每一个员工入职后都享有国家规定的社保权力，而你工作一年了公司还没有办理，为了退休有保障，这当然要据理力争。再比如国家政策对哺乳期间的女性员工有哺乳时间的照顾，而你却被剥夺了这个时间，问题不论大小，却也是一种消极影响，是一种明显的不公，为了孩子，这当然要据理力争。

4,在严重损害自己利益的情况下，你遭受了不公。比如按照公司制定政策，完成年度目标任务的给予加双薪和现金提成奖励，在立下军令状超额完成目标的情况下，上司却不对照执行，把本属于你的奖金分给了别人，这当然不公，一定要据理力争。再比如你经过千辛万苦千方百计好不容易才谈下来的项目，你的上司却给了别人，让大好的赚取佣金机会、晋升空间失去掉，这当然不公，必须据理力争。

5，在明显违背职场规则情况下，你遭受了不公。我们说职场肯定不会是一个人的职场，它是一个企业又一个企业所构成的环境，它包含有团队，有合作，有竞争，有淘汰，有晋升，有制度，有目标，讲职业道德，分职责权力。它不能因为你性格被排斥于团队之外，也不能因为长相失去晋升；它不能因为地域被淘汰，也不能因为性别失去合作。在职场中，我认为每个人都是平等的个体，职业道德是每个职场人都要讲求的工作操守，职责权力是每个职场人要守护的做事原则。如果违背了这些，那就是不公，就是要据理力争，毫不犹豫的据理力争。

接下来我们再说非原则性的不公。那么非原则性的不公又是什么样的呢？它又如何判断呢？

其实有了上面对原则性不公的分析，我认为对非原则性的不公，也就很好判断了。我把没有明显的违反公司制度，明显的损害公司利益，明显的违背国家政策的一些落到头上的不平衡，视为非原则性的不公。

它很可能损害了自己的利益、耽误了自己发展，甚至影响了自己的职业规划。甚至还有很多时候少拿了奖金，减少了收入。这会让人感到不公，感到不解。但是，在这里，我认为我们身在职场，有时候需要冷静，一定要冷静。既不能因为妥协而放弃索要公平，也不能因为沉默放任不公。大家先看看我曾经遇到的几个我认为的不公，是否你也遇到过，我们再说如何用妥协或者沉默来应对不公。

1，同一时期进入的公司，另外一个人先得到了晋升。都符合条件也都合乎考核标准，但只有一个升职机会，必须选一个，上司给了别人，只因为过节时，上司收到了两瓶酒，我被酒打败。

2，项目争取中，上司把机会给了别人。不是没争取，而是过节时上司收到了两条烟，这一次，又被烟打败。

3，团队考核时，被很多人偷偷投了不赞成票。不是关系不好，是因为大家的一顿饭没请到，这一次，被一顿饭打败。

4，团队完成了目标，分配奖金时分到的最少。我感觉一样的付出，同样的努力，就是没有相同的回报，这一次，受伤的又是我。

5，老板视察，上司总把露脸的机会给另外一个人，从来给不到自己头上。职位相同，贡献一样，得不到老板的赏识，机会渺茫，一步跟不上，步步跟不上。

当然，我感觉还有一些不公的事情，但在职场，我认为是不可避免的。那么如何处理呢？很多人把它归结为情商低的表现，也有人说这是斤斤计较太矫情了，而我认为它就是一种不公，虽然这种不公有时对别人来说是公平的，在这种情况下，不妨先妥协一下，沉默应对，职场是长期的，吃一堑长一智，妥协沉默有时也是更成熟、更智慧的处理方式。

总结，通过以上的分析，说明职场上的不公不可避免，也不能完全回避，要善于一分为二的看待不公，辩证的分析怎么样对待不公，即要是原则性的不公，就要据理力争，而非原则性的不公，选择妥协或者沉默也是职场上一种高情商的表现结果，愿每一个人都能正确处理不公，强大自己，修炼内心，在职场上步步高升，走向成功。

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庆都说吧

首先，我们要考虑的是否只对你有偏见而造成的不公。

其实，在职场上，高度、良性竞争是很正常的。只是，在这个社会职场上，存在偏差是很正常的。如果，你要得以生存，就必须拿出成绩来证明自己，否则，你也将陷入恶性竞争的陷阱里，成为它们的一份子。

闽CC

老朽以为职场不公，还是装糊涂为好，因为公平只是相对的，天下没有绝对的公平，努力做好自已的工作就好。

松涛161695109

职场本来就没有你所要的公平概念，他是相对的。打个比方你爸是公司的boss，你想要的公平会是你现在认为的那个公平吗？

更形象的说职场更像一个森林，在森林里有各种各样的动物，有老虎，有狮子，有狼，有狐狸，小白兔，有小羊。每个人的生存价值不一样，追求也不一样，那他们的公平又怎么会一样呢？

既然你已经进入了职场这座森林，那你就该好好的去理解这个森林的生存法则，对，这就是职场的EQ。

当然，这也是每个人进入职场后必然会经历的，而且能够让他成长为一个真正的职场人的一个历程。我也希望你可以在这个模式中得到成长，而不是总抱怨什么的。当哪一天你成为这个职场的掌舵者时，你会有更为深刻的理解。

而在这个时候你或者可以想的远一点，不要把眼睛仅仅盯在你的当前，把眼光放远一点点，可以看到不一样的景色。

最后谢谢您的阅读！

關鍵字: 绝对 公平 自由