流水乡音
大学三年、职场两年，期间面试过院里的公关部，也作为公关部部长面试过别人，换了三份工作，面试过大大小小十几个企业，根据我多次面试的心得与经验，我认为这个问题还得从以下几个情况具体分析。
1、看面试企业规模的大小
很多小公司在发展初期，因为业务没起来，收入不多，而各项支出又使得企业压力过大，所以在前期招人时都是员工成本尽量压缩在最小。但为了能招到人，又不想开出过高的薪资，往往会给面试者画大饼，给他们描绘公司的前景如何如何好，企业文化怎样的人性化。
但因为公司初期发展困难，给的薪资会比其他公司平均低，但只要跟着公司一起成长，你的晋升空间会很快。
对于这种小公司，特别是有时连工资都拖欠发不出来的，那就要慎重考虑，如果你觉得这家公司好，有前景，当然回答就偏向看重企业的发展这一方面。
2、企业所在行业的类型![]()
往往大多数传统行业很少问这种让面试者“送命”的题，问这种类型的大多是新兴的互联网企业，自媒体、策划等。这种互联网企业如果是BAT等大型成熟企业的话，一般有成熟的企业文化，而且每个企业都有自己的特色。
ps：比如阿里的企业文化比较偏江湖气，而腾讯的企业文化比较偏社交，以用户为核心、联通一切。这时，面试者就要提前了解所面试公司的企业文化，再根据自己性格、经历谈谈自己与公司企业文化的联系，从这里展开来回答。
然后再简要谈谈自己的薪资方面的期望，让面试者觉得你是活生生的人，因为这些企业一般不缺钱，对有能力的员工还是愿意花钱的。
3、看当时面试者的数量![]()
如果当时一起面试的人很多的话，并且面试官已经连续面试了十几个人了，那就要注意看面试官的情绪了，看他有没有不耐烦，通常面试这么多人都会产生疲惫，问这一句话就是想让你无论偏那个方向答都不满意，只是为了打发人而已。
遇到这种情况你可以根据当时情况随机应变，但回答尽量简洁精炼，一句话说到重点，让面试官有问你下一个问题的欲望，让他有眼前一亮的感觉。
以上就是对不同场景如何高情商回答面试官两难问题的技巧，但再多的技巧还是要回到你个人能力的本身，毕竟打铁还需自身硬，你的能力才是最高情商的回答。
@明智的啊道 关注我，每天分享一个职场干货，陪你成为更好的自己。
明智的啊道
说个面试段子，你别笑：
一同学去杭州参加浙大的复试,本科城市在青岛。面试时，一开始5个面试官问了几个专业问题，同学一一答上。问完后，因为面试时间必须是二十分钟，所以面试官就开始闲聊了。
老师：你觉得杭州好还是青岛好啊？
同学：都挺好的。
老师：那你以后想在哪发展呢？
同学：这个得看我女朋友了。
老师：那你女朋友在哪读书呢还是已经工作了？
同学：还没找着。
当时那几个老师就笑喷了，他也被成功录取了。
以上当然是闲聊为主，如果是职业面试，面试官问到“更看重公司的发展前途还是薪资”这样的问题，还是要谨慎回应，毕竟回应得好，那可是加分项，高情商的回答甚至可以让我们直接拿到offer。
首先，我们要分析面试官问出这样的问题，是想问什么。
一、这个问题，评估面试者与岗位的贴合度，和面试者的追求
我也当过几次面试官，问过类似的问题，如“就目前而言，你会更看重薪酬还是发展”。这样的问题，更多是在评估面试者的职业追求，并分析其与岗位的贴合度。
比如，如果面试者更看重薪酬的话，那就可以安排在工作产出好，绩效奖金就会更高的岗位，这样更能够调动他们的工作积极性。如果面试者更看重发展，就可以安排在短期收入没那么高，但是后期发展空间比较大的岗位。当然，是因岗招人，如果出入太大，那么会把这个因素记住，如果有更合适的人选再说。
同时，也可以根据面试者的职业追求，评估面试岗位是否能够符合其期望，如果不符合，那说明可能不适合。
而这道题提到看重公司发展还是薪资，其实也在考量面试者是否对公司有一定的理解，这比问你对我们公司有多少理解要具体得多。比如如果看重发展，那是怎么样的发展，如果看重薪资，你觉得我们的公司的薪资有什么优势。
所以，回答这道题还是要谨慎，在回答之前，最好是提前做好信息了解。
二、不管任何面试，都要提前做好信息收集的功夫，才好作答
所谓知己知彼，百战不殆。我以前面试公司的时候，一定会先收集面试公司的资料，了解岗位要求、管理文化、公司发展、产品情况、薪酬情况等等，一方面可以先评估公司是否符合我们的发展追求，另一方面也是为面试做准备。
如果能事先了解公司的情况和岗位要求，我们就可以在自我介绍和回应问答的过程中，就可以根据公司的情况一一回应，获得面试官的认可。
对此，我们可以通过几个途径来收集公司的相关信息：
- 官方网站或相关网站了解。像我以前面试的都是大公司，很多信息在网上都可以找到。
- 通过公司员工或同行了解。如果是行业内的人，通过同事或者行业内的朋友，一般都能找到了解公司情况的人，去请教他们，能了解到更具体的情况。
- 电话咨询或提前到公司逛逛。如果是想了解更具体的信息，比如产品，我们可以以客户的身份电话咨询产品，或是到实体店了解，通过销售的介绍，了解得更全面。
通过这几种情况，我们就能更好地了解到公司的情况，为我们更好地回应面试官的问题做准备。
三、更喜欢公司的企业文化， 也看中公司的发展前途，不必强调薪酬
最后，我们回应“你是看中我公司的发展前途还是薪资”这道题，最好的回应当然是结合公司的实际情况，这里距举两个例子：
比如面试公司最近发展并不明朗，那就不要说看中公司的发展前途，应该说“更喜欢公司的企业文化，也相信公司的薪资在行业里已经算是不错。”
比如是刚创业的公司，那么公司发展肯定领导关注的，所以我们可以说，“更看中公司的发展，我相信公司的发展前景，也希望可以陪同公司发展起来。因为我特别喜欢公司的产品，也看到了产品的市场前景……”
一般我们没必要强调薪酬，因为薪酬的范围是确定的了，提薪酬既不会让我们加分，也不会给我们涨工资。要想获得面试官的认可，根据上面的例子，其实就两个套路：
- 看中公司发展，同时解释看中公司哪方面的发展，对公司前景有哪些看好的点，就会显得很有说服力。
- 如果公司发展明显不是很好，那就说看中公司的企业文化，同时也简单解释看中哪方面的文化，显得更诚恳。
以上供参考
学习委猿
你是看中我公司的发展前途还是薪资
一、二难选择
“陈先生，请问：您在选择一家公司的时候，是看中这家公司的发展前景呢？还是看中它提供的薪酬待遇？”
确切地说，作为一名专业的HR，一般不会问这样的问题。因为专业的HR，会考虑应聘者是否跟岗位匹配，就去核对应聘者过往的工作经历是否存在造假，直接采用行为描述（简称BD）提问法。比如，您当时是如何完成这项任务的，能否给我详细地介绍一下？另外，专业的HR，也会向求职者提问一些关于心理素质测评、能力测评的问题。比如，“陈先生，我想知道您为什么离开上一家公司了，具体原因是什么？”再如，“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”
但是，一些小公司的老板，会喜欢问上面那个问题。一般讲来，无论是小公司的老板，或者非专业的HR，一旦向你问这样的问题时，公司提供的薪酬可能达不到你自己的期望值了。
所以，确切地说，这个问题就属于二难选择。
如果你这样回答：“我看中公司的前景。”那面试官马上夸你：“陈先生，你是一位非常优秀的人才，正是我们公司迫切需要的。不过，目前公司刚在起步阶段，现在提供的薪酬待遇可能达不到您的期望值，不过，我们有年底分红制度，只要你干得好，到年底，你会拿到一笔可观的报酬的。”这段话不是瞎编，是笔直十年前应聘一家小公司的人力资源总监时，一位老板跟我这么说的。所以，这么回答，就等于自己给自己挖了一个大坑。
如果你这么回答：“不好意思，我的情况不同。因为炒股亏了几十万，目前还欠一屁股债。所以，我看中的是现在给我的月薪，我不谈年薪。”那就看对方的招聘意愿了。假如对方真的对你很感兴趣。他会拉着你扯东扯西，不让你走，想方法去说服你的，因为笔者也曾经经历过。假如对方的招聘意愿不强，就会马上说：“陈先生，谢谢您在百忙之中来参加我们今天这场面试，今天的面试就到此结束。”
二、参考答案
在面试中一旦遇到这样的提问，你马上明白了，这场面试基本上没戏了。不过，这个问题不能不回答。笔者的个人观点如下：
“其实，这是同一个问题啊！如果公司的发展前景好的话，马上就能赚到钱，肯定会提前给求职者提供有竞争力的薪资待遇的。”
陈权高级顾问
【夏桑小喽啰 】解答：谈钱，谈钱，谈钱！
无关情商，而是发自求职者的本心。高情商是做人的智慧，不是为了讨好面试官。
先分享一个案例：
我面试过一个IT岗求职者，对他的技术和经验还算满意，最后谈待遇时，他期望12k，而公司在这个岗位的预算只有10k。为了留住他我苦口婆心描绘了公司的各种发展前景和福利待遇，而且每年有两次申请涨薪的机会，无奈最终还是没能谈妥。
但是他错了吗？并不见得。我们换工作的原因无非就两点：薪资或个人职业发展。我们站在面试者的角度看，投递简历时，面试者根本不了解他投递的这个公司（知名企业除外），面试官想招到认同公司发展前景的人，可人家压根不认识你好吧！就算面试者假惺惺的选择公司发展前景，并编出一堆冠冕堂皇的理由，他只是在演戏而已！
这就像考试时候的命题作文，我明明不认同这个题目，哪怕文章写的多么文采斐然，也只是为了得高分而已。
美国一项社会调查：当问到一个社员当初为什么选择他所就职的公司，68.7%的人回答说因为薪资，19.6%的人说公司可以让他更好的发挥个人价值，仅有6.1%的人认为他们选择的公司前景广阔，可能会获得丰厚的回报，剩下的人说不出具体的原因。
还是老美活的真实，为了钱就是为了钱，不玩花里胡哨的。
诚然，有发展前景的公司就算一开始给的待遇一般，随着公司的厂长，员工所获得的回报就成倍的增加。比如华为，几年前的华为还没有如今这么强大，几年前的华为员工也不想今天这样待遇优渥。我有个好友在华为5年，待遇涨了快4倍。比如阿里，谁能想到10几年前那个瘦子英语老师，能带领一帮程序员做到改变时代的地步，连专业投资人都看走眼，何况你我一介凡人。
不是每个公司都叫华为、阿里。不要把希望寄托于公司画的大饼，我们的每一次求职、每一份工作，都要为自己的生活负责，我们不和公司谈钱，钱就让你活不下去！
少侠留步，赞完再走～
夏桑小喽啰
我是面试官，今年金三银四时候面试了不下200人，说说作为面试官角度想要的答案吧，不用去揣测面试官背后的意图什么的，面试官就是要你的答案而已，没必要整太多虚的。
所谓高情商回答
永远记住一点，高情商的回答只适合面试官提问的奇怪问题。比如说你是酒店服务生，给女客人房间送东西时候看到客人在洗澡忘记好关门，这时候你怎么回答？
高情商地回答只适用于考验应变能力的问题，不要自认为每个问题的回答都要体现自己的情商高。
发展前途和薪资
对于现实问题的回答，不要回避。作为招聘者，我们都喜欢招聘对钱敏感的候选人，如果一个人在面试中表达出自己不看重钱，那么我们面试官的判断就是：
1、没有赚钱欲望，工作上可能没动力；
2、家庭条件不愁钱，管理上可能不好管；
3、你的能力不够，所以不敢要钱。
第一点尤其是适用于销售岗位的招面试，我今年有面试了一个求职者，刚结婚，面试的岗位是课程顾问。当我跟我们部门主管复试时候，我问她：“你现在刚结婚，对钱的想法是怎么样的？”
她回答说“我们家经济情况也算得上还可以，所以不愁钱的问题。”
再结合之前聊的内容，我跟用人部门的主管都决定不录用她。并不是仅仅因为她家庭条件好就不录用，也还是因为她的气质跟谈吐不太符合这个岗位的录用条件，综合评定的。
面试中都不会争取自己利益的人，在面试官眼里就是小白，还怎么指望你再工作中帮公司争取利益。
回答
遇到这个问题，作为面试官给你的直接回答建议就是：
总结：
1、要敢于谈钱，结合自己的能力谈钱；
2、工作就是为了更好的发展，如果有一辆火箭可以坐，你为什么不坐上来呢：
3、对于面试中比较现实的问题，回答不要务虚，而要务实！
邻家HR
面试官问你“你是看中我公司的发展前途还是薪资”这个问题时，他其实想问的是啥？我们要搞清楚面试官想问的是什么，就可以有针对性的回答了！
我们上班的目的肯定是为了赚钱，面试官肯定也知道，但是为什么还要这样问呢，其实他想通过这个问题判断求职者具不具备以下几个特点：
你短期内会不会跳槽
如果你回答是看重薪资，那么面试官就会认为你肯定在这里干不长，因为你是一个容易被金钱打动的人，目光比较短浅，只要其他公司开出的薪资比这里高，你就会离开；
而如果回答是看重公司的发展前景呢，说明你的眼光看得比较长远，非常认可现在的公司，觉得公司的发展前景好，那么你肯定近期就没有跳槽的打算，而且也不会其他家公司给的薪酬高你就会选择离职，因为你认可这个行业，认为这个行业有前途，你相信时间长了报酬自然不会低！
你住不注重团队协作
认可公司的发展前景，那么肯定就会认真负责的去对待工作，而现在这个社会不是讲究单打独斗的社会，在公司肯定要讲究是团队配合、积极主动的去工作，多和其他部门沟通协作，具备一定的抗压能力才会完成一个接一个的任务！
高情商的回答
看似面试官随口问的问题，如果我们“率真”的去回答，不仅得不到理想的效果，反而很容易调到面试官挖的坑里去。
面对这个问题，高情商的回答应该是“首先我看中的肯定是公司的发展前景，在来贵公司参加面试之前，我也做了很多的工作，认为目前公司的行业将来会有很大的发展前景。说白了，上班就是为了赚钱，但是我不是那种为了钱就会选择离职的人，没有特殊情况，我会在公司长期的干下去，因为我相信，公司的发展前景好了，员工的福利待遇自然不会差，到时候薪酬也是水涨船高的事情”。
我相信这样的回答，面试官既能得到自己想要的结果，找到了公司需要的人，又能看出你语言得体大方，说话侃侃而谈，对于以后在工作中的沟通完全没问题。
以上就是我的回答，希望能帮助到你！
磊哥杂谈
给大家讲一个身边的故事吧，前几天给一个新员工面试的时候，他对我提出的问题回答的非常完美，让我当场决定让他留下工作。
当我问到新员工是比较看重公司发展前途还是薪资时，有些人会实话实说自己看中薪资，可他就不一样，明确的表示自己来我们公司只是想户获得更获得更好的发展前景。而且与他的交谈中，我发现他是一个非常用心的人。
来面试之前详细的了解了公司之前的历史，以及未来的发展前景。他侃侃而谈自己未来的职业规划，以及在这里工作的目标。
他说的这些让我觉得他是一个工作中绝对能认真负责的人，而且也可以在我们公司长久的工作。
1. 面试者说看中公司的未来发展前途，必定是对此公司有所了解。
提前了解面试的公司，既是对自己负责也能在面试中更出彩。不至于交谈的时候被面试官问住，这种用心的举动一定会得到好的面试结果。
2. 选择公司发展前途的人，让面试官觉得你是一个有职场规划的人。
公司招聘必定想找一个能够长期工作下去的人，如果连基本都职业规划都没有，就说明此人对自己未来的工作不够了解，同时是一个没有目标的人。职场规划不完整或者没有规划的人，在面试中都不会被轻易录用。
3. 看重公司未来的发展前途，会让面试官觉得此人认可自己的公司。
你的认可会让面试官非常自豪，也能换取他的好感。在面试时对方也会给你印象分，让你被录用的几率更大。
时小慢
高情的人会＂看人下菜＂，他们会通过与面试官的交流，了解公司当下的发展状况与公司的人才战略，甚至是面试官的背景进行综合分析得出面试官想要的答案，然后告诉Ta！那么具体面试中要如何回答＂你是看中我公司的发展前景还是薪资＂这样的问题，诸葛教练给你作一个全面的分析！
讨喜的回答是＂我看中的是公司的发展前景＂，因为这样的答案透露3个信息：
1.你计划在公司长期发展而不是来过渡的；不会出现公司把你培养好了，你却要离职的情况！从某种意义上讲公司更希望员工稳定，因为员工稳定有利于经营传承与积淀，便于促进公司发展！
2.你的择业倾向符合人才价值的发展趋势，你对薪资的态度与公司初期给予的额度会更加吻合，也就是说你对现阶段的薪资要求不会给面试官及公司带来太大的成本压力！
3.求职者的稳定性好，其实对人事部门的工作起到了一定的减压效果！
保险的回答是＂短期看薪资，长期看公司发展前景＂这样的回答是一个不会出错的回答并透露了2个信息：
1.表明了你当下求职比较看中薪资，但是如果自己在公司发展的不错，自己也当然看中公司的发展前景！你既表达自己对薪资的态度，又表达了愿意与公司一起发展的意愿，二者兼顾！
2.面试官会觉得你很真诚，只要你提的薪资没有超过公司给予的范围，还是很有机会入职的，因为真诚是非常重要的品质！
玩心机的回答，如果你已经知道公司提供给你的薪资完全符合你对薪资的期望值你完全可以毫不犹豫的说：＂你看中的是公司的发展前景＂！
以上都是高情商的人在不同的情况对面试官的回答！诸葛教练告诫大家千万不能对面式官回答＂我就是看中公司的薪资＂，这明摆就是作死的回答！当然直销、传销、诈骗等行业除外！
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）
诸葛明职场教练
高情商的人回答此问题，一定会让面试官感觉到你是个“有血有肉”、既接地气又有理想的求职者！——这是回答问题要坚持的思想！否则你就跑偏喽！
老鬼从面试实践角度、面试官的角度来谈谈此问题，或许对求职者的帮助更大！
一、面试官是食人间烟火的“人”，而且往往也是打工者！因此，别和面试官来虚的！
面试你的人、面试官，大多也是打工者，老板亲自面试的几率很小。（除非是刚刚创业的小公司。但那种小公司也不会问出这个的问题的！）
因此请记住了：只要问出此类问题的，一般都是不错的企业！那面试你的人，几乎和你一样：都是打工者！特别是初次面试时，级别可能还很低！——求职者一定要搞清楚这个现实状况哦！
因此，在面对这种问题时，求职者别想错了！别唱高调！这只会让面试官感觉你在说假话！
二、请记住：包括面试官在内的人，百分之八九十甚至更高的比例都会在意“收入”！这个不用回避！
你在回答此类问题时，也别唱高调，别回避“薪资”问题，也别说什么自己不在乎现在的钱多钱少！鬼才信你不在乎钱呢！你以为你是王健林、马云、刘强东啊！
因此，老老实实坦坦荡荡的承认自己之所以参加面试，确实看重公司提供的薪酬待遇，这个不丢人！而且，这才是正常的职场人、多数打工者第一位要考虑的基础要求！
大家都要吃饭、住宿、日常开销。谁不在乎钱？唱什么高调？
况且，面试你的面试官，九成的机率内心里也是在意收入的！因此，你大大方方的承认自己确实对于薪酬比较看重，没什么不好意思的！既不丢人，也不会被对方看扁了！
换个角度：你在网络上寻找招聘企业相应岗位需求时，会不看这家企业所标注的薪酬待遇？不管薪酬待遇多少都会投递简历？——鬼才信呢！
三、搞清楚：“对公司薪酬比较满意、认可、向往”与“考虑未来的发展”之间并不矛盾！
薪酬是自己生活得到保障的基础。在此基础上考虑个人的未来职业发展也非常正常，也是一个有血有肉的现代年轻人本来就该有的、可以有的正常需求。
因此，可以大大方方的告诉面试官：薪酬和未来发展自己同时看重！这不是什么“鱼和熊掌”不可兼得的事情！人家企业基础薪酬待遇又好，未来也有发展空间，很正常啊！——所以面试官才会问出这样的问题。
<strong>四、问题的关键点不在于面试官让你做“二选一”的选择题！而在于你的表述逻辑与重点！（精髓所在！）
在求职者坦然说出自己确实看重了企业能够提供的基础薪酬待遇，在此基础上，当然更关注自己在企业未来的发展。
说明白自己希望能够在一个能够长期稳定发展的企业工作，并且希望能够在企业中找到自己的发展途径。也希望企业能够提供相应的平台与机会。
↓↓↓下面是重点——
在说完自己同时关注二者之后，你可以阐述自己对未来的职业发展设想、规划、目标！
这才是面试官希望听到的！
求职者能否有清晰的、对自己未来发展的设想、构想、希望、目标等等非常重要，这也是一个职场人职业素质高低的重要标准之一。
很多人对自己的未来是迷茫的（当然每个人在某个历史阶段比较迷茫很正常），但如果能够有一个比较清晰的目标、构想、展望，是最好的！
五、由此问题引申出的几个面试理念：
老鬼借助此问题，送大家几个面试过程中的理念、技巧：
1、虽然是面试，但不必拘泥于“问一答一”！
请记住：面试的过程，在一定程度上是双方的沟通。既然有互动、沟通的成分，那我们就不必太死板，不用像小学生回答老师问题或者被审问的犯人一样的问什么只回答什么。
在回答问题的过程中，可以进行相应话题的延伸！这样才能展示更自信的自己，而且也能够把面试官所提问的问题背后可能想听到的话表达出来！如果问什么就答什么，让二选一就做简单的二选一，你会发现：有可能导致面试官对我们的误解
2、不用将自己包装的完美无缺，要做接地气的求职者
这一点非常关键，不将自己包装成志向高远、不食人间烟火、只考虑未来发展的人物。
因为很多时候，企业只是招聘一个比较普通的岗位而已！也没指望招聘多么厉害的人物进来。况且受到面试官素质、水平的影响，你如果将自己包装的太完美，反而容易让面试官对你产生不信任，失去在此面试、高层面试的机会！
3、既然题目中提到了“情商”的概念，老鬼告诉大家：有些问题，可以坦然的告诉面试官自己没想好、没想过！而不必强迫自己现场“胡编”！否则就是在给自己挖坑！
明确的说，对于多数求职者而言，我们求职的职位并不是多么高端，基本都是基层的一些工作岗位或者基层的管理岗位。在一定程度上企业招聘的是“适合”的人才而已。
说的稍微过分一点：企业或许连“人才”两个字都没想！只是要招聘到一个能够胜任此岗位的、差不多的员工而已！
因此，不用太紧张！
在面试的过程中，面试官提出的一些自己根本没想过的问题、两难的问题，不用陷入慌乱！
可以坦白的告诉对方你没想好、没想过、没动过这方面的念头.......
也可以不急不慌的让自己思考一下然后再回答。不用中想着在面试官提出问题后的立刻、马上回答。稍微等一等、缓一缓，让自己花上几秒钟、十几秒钟来沉淀一下再回答，没有任何问题！如果对方刚刚问完就想紧接着回答，往往会让自己失言的！
借着这个问题，老鬼先分享这三点吧。面试过程中的理念、思路、技巧、方法很多，有机会我们继续分享。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
老鬼归来
“你是看中我公司的发展前途，还是薪资？”
可能大多数有过跳槽和频繁找工作经历的职场人，对于这个问题完全不会陌生，面试官们经常会问你这样的问题，来了解一下，面试者更看重公司的哪些方面。
有些聪明人想问题比较全面，他们认为，即便自己真的是看重了薪资，也要说发展前途，因为如果说薪资这个东西，那么多少会让人感觉这个人对于企业不忠诚，万一哪天竞争公司给开更多的钱，岂不是就投奔到对手的阵营了？
所以他们通常会说：
“我很看重公司的发展前途，目前企业的定位以及战略方针，必然能够在市场上打下一片土地，将来我们的事情做成了，钱自然就不是问题了。”
这样的答案很官方，而且也算得上是“教科书”一般的话术，但是恕我直言，如果我是面试官，这样的回答在我这里，肯定是要扣些分数的。
确实，职场中情商确实很重要，但是重要归重要，把情商拿来过度解读、或者是刻意追求，我觉得这样做多少有些不妥当。
我为什么在上面用了“聪明人”这个词，而不是“高情商”这个词，就是因为透过这种聪明人的答案，你从中解读到的是什么？
是不是感觉这个人是个老滑头？而且虽然他口头是看重发展前景，但是却看不出一点确定性，更不要提忠诚度的问题了。
在我看来，所谓的高情商，就是别让人看出“你很聪明”，学会隐藏自己的聪明才智，这才是高情商的表现。
特别是在面试这样的场合，其实就是一个彼此了解和摸底的过程，像回答上述的这种问题，说实话，我真的觉得不必刻意调动情商。
能在不说谎的情况下，能表达清楚诉求，并且能够让流程继续进行下去，同时也让面试官能进一步了解自己，考虑到这些因素的回答，其实才是高情商的回答。
这个问题，如果是我换成我，我会这样回答：
“客观说，发展前景和薪资我都很看重，企业只有一个好的发展前景，我们作为员工，才能跟着企业一起前进，而且，您给出的薪资我非常满意， 这说明贵司认可了我的价值，我也会把这份价值转化为最大化的收益，给企业带来更多的效益。”
如果这样回答，这时候面试官会怎么想我？
我既说出了自己的真实想法，同时也传递出了清晰的信息给面试官，这场对话谁都不尴尬，而且还都接收到了有效信息。
在我看来，情商高并不是多么多么会说话，多么多么会哄人开心，我所认为的高情商，实际上就是能够达到内心的目的。
那些说话办事的方法和行为方式，其实都是在辅助自己达到目的，这才是高情商的表现。
我们公司原来有两个销售人员，性格差异非常明显，A君是典型的“老好人”，和谁的关系都不差，客户说什么也是有求必应，从来就没见他拒绝客户。
C君则是个特立独行的人，要求就是要求，制度就是制度，管你是客户也好，领导也罢，该拒绝的，我就拒绝，客户说明天打款，后天早上钱没过来，我都要去到你门口找你要账。
可能很多人认为，A君是一个情商更高的人，但是很遗憾，所有人对于C君的评价更高，并且认为C君才是情商更高的一个人。
因为C君能够掌控关系，并且完成目的，他不需要说多么漂亮的话，也不用喝多少客户灌的酒，他就是凭借自己的处事方法，以及向对方明示自己底线的做法，完成了公司的目标。
就连客户们都认为，C君是一个情商更高的人，因为他从来都不会阿谀奉承，反而会真切的替他们着想。
所以说，有时候，情商这个东西，真的不能去可以解读，更不能刻意的去模仿和学习，确切的说，情商是一种境界，而非一种方法。
