HR职业经理人明昊
根据题主的问题，是否提前提出离职的关键点是你的新工作情况。
我们可以先分析一下：
前提：离职已经确定，假设你的朋友告诉你的是准确真实的消息；
选择是自己提出辞职还是等公司辞退，从价值最大化的角度来看这个问题，顺序应该是这样：新工作>补偿金>个人面子
1、在公司通知你之前，你相当于带薪在找工作，这个待遇你倒是应该珍惜；
2、在公司通知你之前，如果有好的工作岗位，且对你入职时间有明确要求，你可以自己权衡新岗位和补偿金的孰轻孰重，我认为一般来讲，好工作相对更重要；那么根据新公司要求的时间早于通知你离职的时间，那我建议你直接辞职吧；这种情况下，你损失的离职补偿；
3、如果在通知你之前，还没有什么好单位，那就把握好得到补偿金，给自己找下一份工作提供资金支持，据我了解，很多90后，00后都没有存款；
4、关于补偿金，如果公司不给，只要是你公司辞退你，而不是你和他们签了什么协议的话，一般就是企业不给也可以仲裁，也不麻烦，去个两次基本也就办完了。
5、当然如果你不能接受别人辞退你，为了面子一定要自己走，也是可以，但是在职场上，辞退不是什么大问题，不一定是因为能力，很多时候只是是否合适的问题，所以建议你不要纠结这点；
6、至于如果你们公司不给补偿，是不是涉及你会和你的人资朋友的关系，会给他造成不便，我想你多虑了。我也是个HR老兵，作为HRD我明白，我首先是个员工，然后才是HR，因此，员工争取合法利益我也是支持的，并不算是给我造成什么不便，当然我更希望是协商解决，双方各让一步，企业现在也难，但是个人也不易。互相体谅一下。
马丁笔记
你好，你提前得知了公司将要裁员的消息，并且你也在被裁当中，你是否想要在被裁之前事先提出辞职，取决于两个因素。
一是你想不想拿裁员的经济补偿？
二是你愿不愿意得罪你的老同学（透露裁员消息的人力资源部同事）？
要知道，公司裁员，那些被裁的员工是可以获得经济补偿的，这是《劳动合同法》明确规定的。如果你不在乎那点经济补偿，重视同事之间的感情的话，那么你可以立马提出辞职，你的公司一定很高兴并且会很快给你办理离职手续。
如果你想拿经济补偿的话，那么你一定不要事先提出辞职，你就等着公司的裁员通知好了。若你的公司会主动对裁员的员工给予经济补偿，那就没什么事了，也不会涉及到你得罪老同学的情况。若你的公司把你们员工给裁了，却没有经济补偿，而你又想拿这个经济补偿，那么你势必要跟你的老同学也就是现在的人力资源部同事斗法了。
所以我才说，面对裁员，你是否想要事先提出辞职取决于上面两个因素。我建议你不妨再跟你的同事打听一下，问他裁员有没有补偿，如果有补偿你就不要提辞职，如果没有补偿且你又不想要补偿的话，你可以事先提出辞职。
Sir聊HR
有裁员这样的好事，竟然还有人要提前离职？我可以这么给你说，如果你主动提辞职了，我保证你的老板会在裁员后，拎着两瓶好酒，摆好生猛海鲜，好好请你一顿，再把你评为“最体谅公司的好员工”。
为什么这么说呢？因为裁员那是有补偿金的，一般都是N+1或者以上，如果你在公司工作年限长，工资再高的话，那补偿金将是一笔不菲的巨款。而你如果自己傻乎乎的主动提出离职，公司将会感动的眼泪哗哗的，因为你主动离职，公司就不用给你补偿金了。
从你人力资源部的老同学给你提供的信息来推测，你肯定是不在裁员名单上的。如果你在裁员名单上，或者有很大可能性要上裁员名单，老同学肯定就告诉你了“这段时间，千万别辞职，公司要裁员了，你情况不大妙，一定要拿了补偿金再走”。
当然你这人力资源部的老同学说话还是比较圆滑的，他建议你“让你骑驴找马”，那就是说，他也觉得公司的情况不大妙了，大家没事都往外投投简历吧，早准备准备，别到时候失业了。但是人家可从来没让你主动辞职啊，这是你自己瞎琢磨的。
除非，除非你在外面有比现在更好的职位，而且薪资增加了很多，比补偿金还划算，而且人家要求的入职时间很急。那你可以提前辞职，去新公司上班。除了这一种情况，千万不要自己去提辞职申请。当然，家里有矿的、喜欢面子胜过钱的、可以直接提出辞职，这样会显得格外潇洒，让大家刮目相看。
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傻！
不离职。
等公司裁。裁员有赔偿金。离职则无。
v猪尾巴v
你好，很荣幸回答这个问题！
在这里，我给你普及一个知识。
如果你是被公司辞退的，那么你会获得一大笔公司的补偿金以及失业保险金。
相反，如果你是自己辞职的，就什么也没有。
这个你自己衡量。
我觉得站公司角度，是希望你主动提出来的，甚至得到的消息可能也是公司要流露给你的。
我们公司每个月都会将末位淘汰，淘汰前都是为了顾全他的面子，让他亲近的人与他私下沟通，让他自己提离职。
以上是我个人看法
希望能够对你有帮助！
职场小女子
公司裁员，为什么要主动提出离职呢？公司正常裁员会给员工开离职证明，和正常辞职的手续是一样的，多的就是会有一个自愿解约函，按照劳动法，公司裁人会按照工龄计算赔偿金额，工龄一年对应一个月的赔偿，正常是N+1个月，有的就是N，反正可以找工作了，约好过去的时间就可以了，辞职不建议
百里子水
等着公司裁你。根椐《劳动合同法》第四十一条，第四十六和第四十七条之规定，用人单位裁员要支付经济补偿金，即一年工龄支付一个月的工资，满六个月不满一年按一个月计算，不满六个月的按半个月计算。劳动者的工资高于统筹地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金按职工月平均工资三倍计算，但向其支付的经济补偿金不得超过十二个月。本条例规定的的月工资是劳动合同终止前的十二个月的平均工资。办理失业后，还可享受失业保险待遇，领取不超过两年的失业保险待遇。如果你提出解除劳动关系，以上待遇就什么也没有了。
幸福囤
如果你目前没有找到更好的工作单位，那就等着被裁员吧，自己离职就拿不到补偿了，被公司裁员就会根据你入职时间、劳动合同、工资待遇而进行补偿。
工作与生活平衡
你脑子坏了吧？被裁员是要有N+1补偿的。
你自己辞职，一毛钱没有。
你该不会是觉得被公司裁退没有面子，所以主动辞职吧?
现在裁员是很普遍的事情，被裁掉和你是否优秀之间，没有任何关联。心理这么脆弱，怎么混啊？
simxpert
当然可以，但对于你来说，被辞比主动辞职有利啊。被辞可以有1个月通知金和以在职一年给1个月的标准给付经济补偿金。如果主动辞职，只有在特定情况下才有经济补偿金的，1个月通知金就不可能有了。
