哈哈35825
2020年1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）确定的工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。也就是说不在预防和救治工作中感染肺炎的，即便是医护等人员，也不能认定工伤。
从问题来看，是问的家人是否需要公司负责。
疫情期间上班，若被感染连累家人，从上述通知中看来：公司是不必对其家人负责的。但是从人情的角度讲，公司还是应该予以慰问和支助的。上班，就必然要经常出门，大大增加了感染新冠病毒的概率。而且，病毒有潜伏期，自己无症状时，家人就可能已经受到感染，这与自己疫情期间上班脱不开干系。当然，公司也可认为：其家人感染新冠病毒有很多种可能，不一定是工作人员传播的，甚至本公司的该职工也有可能是其家人传播的。
对于问题中的连累家人，还可以有这样一种理解：家人没有染病，但是被隔离控制，生活不便。这样的情况，公司更是不必负责了。
总之，疫情期间，不管是谁，都要做好全面的防范措施，保护好自己与家人，不给国家和家庭增添麻烦。[祈祷]
阿文Sunlight
首先，现在疫情特殊时期，企业要想开工必须要申请并取得政府通许。企业必须要尽量保证每个员工的安全，外地员工必须要隔离十四天才能上班，本地的也必须保证自己没有接触史。每天有专人测量体温什么的，发现异常的都是禁止上班的。一个负责任的企业必须要保证员工的安全，不给国家添乱。
其次，对于个人，虽说企业做好防盗措施，个人也不能掉以轻心。上班期间戴好口罩，勤洗手，尽量避免扎堆现象的发生，人与人之间尽量保持一米的安全距离。下班回家，也要做好个人的消毒，可以用消毒液喷洒。实在没有消毒液，鞋子尽量放外面，衣物外套悬挂通风处，不要乱丢。每天回家洗手，洗脸，有条件的可以洗头，洗澡，为了家人健康，个人的消毒也是必不可少的。
再次，对于有没有赔偿措施，我觉得对于家人健康来说，金钱有时候并不是那么重要的事情。保护好自己，才能保护好家人，为每一位工作者点赞！为伟大的医护工作者和每一位守护我们平安的工作人员道一声：辛苦了！中国加油！武汉加油！我们每个中华儿女加油！全民齐心协力，共抗疫情！
胖胖康我的小宝贝
要根据具体的工作内容而定。
2020年1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）确定的工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。也就是说不在预防和救治工作中感染肺炎的，即便是医护等人员，也不能认定工伤。
关于工伤认定的“三工”要素中，工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。工作场所和工作时间在工伤认定中一方面是补强工作原因，另一方面是在工作原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。
新型冠状病毒引发的感染场所较多，还有潜伏期等等，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是跟公司或者工作相关，家属就更难以界定，所以建议大家还是做好防护。
也有律师认为“用人单位要求复工未提供保护措施导致劳动者感染病毒的，存在一定争议。”不过在事实认定方面存在现实困难。
在这个疫情特殊时期，对于企业来讲，要想开工必须要申请并取得政府许可。公司必须尽量保证每个员工的安全，外地员工必须要隔离十四天才能上班，本地的也必须保证自己没有接触史。每天有专人测量体温负责对个人及家庭进行调查登记等工作，如发现异常都要立即禁止上班，公司必须要尽最大能力先保证员工的安全。
对于个人来讲，虽说公司做好了各项防护工作，个人也不能掉以轻心。上班期间戴好口罩，勤洗手，人与他人之间尽量保持一米的安全距离。不扎堆，下班回家，认真做好个人的消毒卫生工作，尽量保障家人的健康安全。
若真的感染了肺炎，提出让公司负责，这个责任还真不好介定，因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，还有潜伏期，无症状感染者等，出门买菜也可能导致感染，也有家人先感染传染给你的可能，很难认定感染一定是跟公司或者与工作相关，家属就更难以界定了，所以建议大家还是做好防护。保护好自己，保护好家人，共克难关！
紫裳200038
公司是需要负责任的，因为复工是对企业有要求的。如果员工在疫情期间上班被染上有新型冠状病毒，那么是有公司没有做好疫情防控的原因导致的，所以，公司需要承担一定的责任，并且不能私自因为员工在隔离期间没有按时出勤而开除员工。
小嘉爱分享
被感染有很多种形式。虽然是复工，但不一定是在上班地点或者上下班途中被感染的，那就和公司没有关系。
根据上面两点，如果确认感染者工伤又感染家人的，那么公司就应该负责，如果不是的，公司可能不会承担太多责任，最多是人文关怀之类的。
二猪的快乐生活
如不是医护相关职业，从现行的法律制度来说，很难支持工伤的.工伤保险条例规定的病，只有两种能认工伤，一是职业病，职业病有目录。二是突发疾病，突发疾病要在工作时间和工作岗位且满足48小时内死亡。
但是我个人认为，公司可以出于人道主义给予一定的经济补偿，现在这个疫情都是国家医保；若无医保，首先要看一下公司有没有尽到防疫排查职责，与患病存在一定的因果关系，这样公司是应该负责的。个人意见[微笑]
小豆妮小窝
现在确实是一个严峻的挑战时刻，大家齐心协力，共同努力战胜困难，百姓大多数都配合政府要求在家不出门，但生活必需是要保障的，所以服务行业在此期间是值得大家尊重和感谢的人，要在保证自己安全的基础上，服务他人，戴口罩、眼镜，万一感染了，政府已经决定免费治疗！愿大家平安健康！
想一个简单的道理
应该付一半责任，因为疫情还没过去就大胆复工，开工的前提就是担风险有责任，工人感染有病也有责任，自己在疫情下冒然做工也是自愿，如是强迫开工，公司全责！
正义的中国心
如果是疫情期间上班出现被感染被隔离治疗而且肯定会连累家人，这样的情景大家都不希望发生，发生了就要积极主动配合有关部门隔离治疗，家人也一样，一定要如实供述事情的真相。不但公司会负责，有关部门也会负责，对付疫情防控工作是我们全社会责任义务。
