普濟
優秀的人容易受到嫉妒、排擠——這個現象能夠看懂、想透了，會讓一個職場裡更為理性的融入職場，並且韌性十足的拓展自己的生產發展空間，讓自己的職場生涯發展的更順、更好。
老鬼以一種較為輕鬆的態度、角度和朋友們聊聊這個話題，相信會對大家有所參考，並對部分人有所啟示。
整個分享的過程中，或許有一些地方與您之前的理念、看法不同。但老鬼相信您也接納一個看法：我們每個人都是在不斷更新自我、否定自我的過程中成長的。因此，應該不會牴觸老鬼從其他角度的看法。權當參考吧！
一、一個職場人，如果一直沒有人對他羨慕、嫉妒、恨，有點兒遺憾哦！
細想一下，羨慕嫉妒之類的心理，是很多人所擁有的。而如果一個人長期以來連讓別人羨慕嫉妒的地方都沒有，未免有些.....
芸芸眾生，大家都是凡人。我們都還沒到理性完全超越感性、情緒的地步。再說了，社會上的人雖然人格平等，但需要承認：每個人的綜合素質、思維方式等等是有很大差異的。不可避免的會有部分人小心眼、紅眼病，或者由羨慕某人到嫉妒、恨、排擠....
這才是正常的社會人群組成。而這些表現在職場上，也是一樣的。
這些要看的非常淡然才好。這才是“眾生相”中的有機組成部分哦！
什麼樣的人不會找人羨慕、嫉妒？那一定是各個方面沒有任何突出之處，甚至很多地方還不如多數人的人！我想我們大家應該不希望自己是那個樣子的。因此，只要自己某個地方表現的超越了別人、和別人有了不同之處、有了一些讓他們感覺跟不上、攀不上、做不到的地方，必然會引起羨慕、嫉妒。從而導致“恨”或者排擠。
因此，當你有幸被別人羨慕、嫉妒、恨、排擠時，先保持淡然、理性吧！因為，這幾乎必然發生！別用“憑什麼”之類的想法自己難為自己！因為，你面對的都是有情緒、有感性、思維方式差異巨大的人！
二、對於那些“對自己沒有任何威脅”的排擠，根本別當回事兒！
有些排擠不是能不能化解的問題！而是值不值得化解的問題！——這個邏輯要搞清楚了！身在社會、職場，有些排擠，我們根本不需要去關注！不需要勞心費神！這些排擠表現為：
1、排擠你的人說成立的團體、團伙，其實對自己的發展空間沒任何影響；
2、排擠你的那些人，他們的影響力，根本不足以對自己在整個公司的地位、領導那裡的信任度等等，有任何的威脅；
3、那些只是感覺心裡堵得慌，其實也沒有對自己的工作、發展有利益傷害，也不會有任何實質性阻礙的；
如果是這類的排擠，你管他幹嘛？！
日常，見了這些人，就當沒事兒人一樣就好。該溝通的地方就溝通，該交流的地方就交流 。不涉及到工作的地方，減少往來就好了。
往往這些排擠你的人，即使你現在和他搞好關係，將來你升職當了領導，照樣還會內心裡有牴觸！你該怎麼做就怎麼做好了！其他的，別浪費自己的腦細胞！
如果自己過不了自己的心理關，那就是自己的事兒了！因為，那些人的心理，我們根本無力改變，也不值得為了可能性渺茫的事情去浪費時間、精力！
那些對自己沒有任何威脅的排擠，往往是一些人抱團取暖而已。不必在意。我們是來上班工作升職掙錢的！不是來鬧情緒的！
三、對於自己有威脅的同事的排擠，切切注意。
既然是排擠，必然會聯合他人！因此，對於那些排擠我們之人，我們需要搞好三方面：
1、在他聯合的人中尋找突破口 ！
而且自找那些有實力、影響力的人作為突破口！那些沒有任何威脅的人，別搭理就好！
“瓦解、分化”的道理大家都是懂的！而且職場上，很多人也不是不明事理！只是原來可能我們疏於與某人的互動、交流。我們補上這塊短板就好。
排擠你的那個發起人，他對你有威脅，那裡必須挖掘他說形成的統一戰線！只要其中出現了缺口，很多地方缺少了有實力、有影響力的人的呼應、配合，很多 事情才能迎刃而解！剩下的烏合之眾，不用搭理！
2、與上層領導之間的關係強化
老鬼說的直白一點：上層領導如果不認可你，你和下屬、同事即使穿一條褲也沒用！你也無法在職場獲得很好的發展！甚至還可能有聯合下屬、抱團架空領導之嫌！因此，職場人一定要清楚：與領導的關係遠近是必須要重視的！無論其他的下屬持有什麼態度、看法，這一點根本不能動搖！在乎他們的看法、意見，選擇遠離領導？除非腦子有病！
什麼重要、什麼不重要，要有權衡！反正十全十美的事情是不存在的！
3、在同事甚至社會中建立自己強有力的人脈圈
一個人的影響力，來自於兩個方面：自己的實力、自己身邊的資源強弱。
自己沒有實力、自己身邊沒有實力較強的朋友、人脈，是不可能讓別人敬畏的。職場中也是這個道理！
排擠我的人，他得掂量一下我身邊的朋友圈的影響力！如果自己是一頭獨狼，那就忒麻煩了！
換一種說法：如果真的是什麼都不在乎的“獨狼”反倒好辦，因為自己根本什麼都不在乎啊！可怕的是，自己是現實中的獨狼，但內心裡不是獨狼！
因此，上面三個方面發力就好。沒其他的選擇！職場中不可能是理想國、烏托邦！幻想身邊的環境都能夠像自己現象的那個樣子，根本是不可能的！需要的是我們自己去爭取。
四、如果排擠你的是領導（雖然本題不是這種情況，但老鬼認為還是說全了更好！）
如果自己的領導因為各種原因出現了聯合他人排擠你的情況（可能是嫉賢妒能、可能是擔心自己的職位受到威脅、也可能其他原因嘍！）
這種情況下，兩種選擇了：
1、綜合分析，發現此人與公司大老闆關係太鐵！或者與老闆之間的關係是我們說無法撼動的，那請走人吧！
這種情況下，走人是最好的選擇！別覺著自己多聰明，也別指望能夠有什麼智慧的方式能夠讓領導幡然醒悟了！
除非你在部門團隊內擁有至關重要的作用，部門離開你就會受到致命的影響。否則，走人是最好的選擇。
如果時機不合適，那就先忍著！騎驢找馬就好。找到了合適的機會，趕緊走人。
他既然嫉妒你，說明你是有實力可以找到更好的“東家”的。根本不用為這個事情傷腦筋。
2、如果領導與更高層領導之間，我們是有縫隙可鑽的，那我們可以兩手抓：
一手是盡力爭取與更高層領導甚至老闆建立關係，獲得更高層級的瞭解、理解、信任、信賴、支持！朝中有人好做官！此時你才有翻盤的機會。通過這種行動，由可能讓領導放棄對你的排擠，也可能獲得調到其他部門不再受制於人的可能性。
另一手，努力爭取搞好與現任領導的關係。無論領導排擠自己是處於什麼原因。這一點還是要做的。畢竟那是“領導”哎！
如果自己之前哪裡有做的不到位的、不夠好的，或者因為交流溝通確實引起誤會的，應該主動一些去進行認錯、道歉。（這個不丟人哦！敢於低下頭的，才是強者！）
又或者你原來其實做的挺好的，但就是得不到領導的信任。那還繼續做自己該做的！絕不因為領導的不對、不好而讓他人感覺到你的不滿、不高興、委屈、鬱悶。事情已經發生了，不利於自己形象的事情，絕對不幹！這隻會讓其他人看笑話！
該努力的地方一定努力，實在不行，可以選擇走人！絕對不為了這些事情浪費情緒！阻礙我們前進的步伐！
以上供參考吧，希望能給朋友們一些啟示。
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老鬼歸來
古今而至，有一種人會被有意無意的被孤立，被排擠，這些人往往就是一些精英，一些成績突出的人，非常優秀的人，經常只能獨來獨往。古來英雄皆寂寞。下面本人從幾個方面來談談這個問題，為什麼越優秀的人越容易受到排擠。
第一：木秀於林。當你一個人鶴立雞群的時候，必定會招到人的嫉妒，見不得人好是人性一大弱點，畢竟普通的人在公司裡面還是居多的，你一變得優秀起來就是在搶佔他們的資源，領導給的獎金，獎勵都只會到你那裡去，所以會被人孤立很正常。
第二：當你工作優秀的時候，你的維護人際關係的時間肯定會減少。有句話說：“時間花在哪裡，效率就出在哪裡！” 。本來同時就一直嫉妒你，你優秀，這個時候還和他們來往的少，他們更會認為你孤傲，不可一世。
第三：就是人和人的溝通與交流都喜歡同頻，你若領先的太多，人家和你都不是一個高度的，人家也不願意和你聊那麼多，在你面前會感覺到自卑。
這個事情的出現既有別人的原因也有自己的原因，若你是優秀者，我建議你多拿點時間去學習一下高效溝通，怎麼樣和同事把關係打融洽。若你自己是普通的，建議多像優秀者學習，怎麼樣讓自己變得更優秀，同時主動和他們去接洽一下，多溝通自己的想法。
柳大洪職場
工作中，每個人的能力有大小，情商有高低，性格各不同。思維方式和做事方法也是千差萬別。
有的人，在工作中能力大，情商又高，性格又好，深得領導愛戴。這樣的人，當屬企業的優秀人才，是企業的重點培養對象。這樣優秀的人，在工作中，如魚得水，遊刃有餘，大多也不會受到同事的排擠。
而有些人因為優秀而感覺受到排擠，感到無耐和困惑。
其實，這並不是優秀惹的禍，優秀本身並沒有錯。
或許是你的所做所為，言談舉止讓你的優秀成為了與同事之間的一道透明牆。
如果，你是優秀的員工，請保持一如既往的工作作風，與工作中的同事互幫互助、互相切磋工作技巧和方法，共同提高工作效率，一起達成工作目標。
這樣優秀的你，會受到排擠嗎？
如果，你是優秀的領導，請你為員工著想，給予員工以人文關懷；請你為企業代言，踐行企業的規章制度，讓企業更快、更好的發展。
這樣優秀的你，會受到排擠嗎？
沒有人不想優秀，也沒有拒絕優秀。因為優秀者將會擁有更快的晉升通道，更多的漲薪機會，更多的人脈資源，更多的滿足感和榮譽感。
優秀是一種習慣，優秀的人因為優秀而變得卓越，而不能因為優秀而變得得道寡助而孤獨。
大海305215720
工作中很優秀和你受到排擠，其實沒有必然的關係，但是卻又有相關的關係。有些優秀的人，有招蜂引蝶的作用，有些人可能就是被羨慕嫉妒恨了。
第一，所在工作圈周圍人的眼界有限，見不得優秀的人存在。
不可否認的是在有些工作圈中，有些人註定眼界有限，自己的能力很有限，周圍的同事都是在混日子，一旦有比他優秀的人出現的話就已經讓他覺得不自在了，這樣的工作圈首先來說對你的職業技能和經驗的提升也毫無用處。
如果是這樣的話，想法設法的去換個工作組，如果你發現整個公司都是這樣的人，那可能說你本身在選擇這家公司的時候就已經錯了，跳出去和離職才是你的明智之舉。
第二，已經侵犯了別人的利益，那這個時候你需要自己想想怎樣來調和這樣的關係。
有人的地方，就有江湖，自然也就會有恩怨。這些問題的本源都是很利益有關，人的本性都是有利己的。但常言道飯也要一口一口吃，如果你從事的工作本身就是屬於業務型的，正好你的業務能力又好，還勤快。
這本身就是工作的選擇，也無可厚非。但是我覺得適當的帶別人也分一杯羹，對你以後在這家公司也有好處的，畢竟如果大家都排擠你，時間長了，小報告，負面消息都會出來的，俗話不是這樣說過嘛：五個人中，一個人說你好不見得你就好，但是五個人中有三個人說你壞，那你就是一定壞。
道理是一樣的，有些人的能力，畢竟要靠著平臺，缺了平臺可能不見得就會發揮的出來，所以適當的去跟周圍同事拉近關係，放些單子給別人做，和別人合作等等。
第三，有些優秀的人，是智商上的優秀，而非情商上的優秀，容易被周圍人孤立。
即使你的能力很強，那是對待客戶，又或者你的某一項技術很牛，能處理各種各樣的機器問題，那麼可以說你在知識層面，學習層面，比一般人要強，但是不見得你就能處理人際關係這層複雜的關係。
其實大道理也不用多說，但是在這裡還要複述一下，現代化的職場人，情商已經成為了一項必備技能了，優秀的人，在我看來是應該有招蜂引蝶功能的，所以多參加團隊活動，主動帶領大家去處理問題，自然時間長了，大家也就會默認你的優秀，而不是排擠你，故意給你製造麻煩，處處設限。
總結：如果你所處的工作圈就是一種容不得優秀的人存在，我的建議是你早點跳出來。如果因為你侵犯了他人利益，主動緩解和調和才是王道。如果你能夠很好的融入到工作團隊中去，帶著大家一起成為優秀的人，我相信別人會逐漸默認你的優秀的。
八月說
古人云，木秀於林風必摧之，其實就是說一個人如果優於別人，必然被別人嫉妒、孤立和排擠。俗語說的“槍打出頭鳥”也是這個道理。
有人的地方就有江湖，人多的地方就是社會，這一點在職場體現的淋漓盡致。按道理說，作為一個下屬，聽領導的話，這是應該的，也是職場必須遵守的規則。可是，當大家都與領導對著幹的時候，你如果對領導唯命是從，就是走到了大家的對立面，所以，大家聯手排擠你也就在情理之中了。
從你的描述來看，你的領導在管理上是存在很大問題的。作為一個領導，下屬集體抵制，跟自己唱對臺戲，說明他缺乏領導藝術，起碼管理方法需要改進。這樣的領導，你如果言聽計從，別人不得不懷疑你別有用心。最簡單的理解就是，同事認為你是故意巴結領導。對喜歡巴結領導的人，大家普遍存在排斥心理。
職場，不是你想得那麼簡單，有時不是想做自己就能隨心所欲的，必須要考慮人際關係。你所認為的做自己，走自己的路，不想與大家抱團與領導鬥智鬥勇，已經把自己與大家隔離了起來，不知不覺已經走到了所有人的對立面，所以你在工作中會處處受到羈絆，沒人搭理你，更不會有人配合你的工作，你會走得很艱難。
遇到這種情況怎麼辦？兩個原則，一，不能得罪領導，二，緩和與同事的關係。不得罪領導其實很簡單，該聽話還要聽話，但是不要頻繁跑到領導辦公室彙報工作。去的多了，同事就會認為你是去打小報告。緩和與同事的關係也並不複雜，大家聊天的時候，你也參與進來，但是涉及到背後詆譭領導，或者是算計領導的事，你冷眼旁觀就是了。做到既不發表意見，也不起鬨幫腔。其他的工作上或生活中的聚會或活動，能參加就參加，千萬不要自絕於同事。大家在一起玩的多了，也就沒人拿你當敵人了。
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管理那點事
工作優秀，就被排擠？
聽領導話，就被排擠？
我的想法是，太聽領導話的人，就是應該被排擠的。
這和嫉妒什麼的沒有關係。
生活，就是生下來後怎麼活著。
從小學的時候，我們就應該明白，太聽老師話的人，很容易會去打小報告，從而被同學孤立，老實孩子沒啥出息。這也許是我們最早接觸到什麼叫做政治。
長大進入職場，和簡單的情緒不同，人際關係實際充滿了利益交換，所有的行為，都和利益相關。
除了在實質利益上，比如加薪，晉升，培訓機會，等等方面，職場安全感，成為每一個職場人努力追求的。
在不涉及實質利益的日常時間，和職場安全相關的，就是對領導者關注度的爭奪。
早請示晚彙報，是職場必備的人際技能之一。
因此，能夠佔用更多的領導者注意力，就成為日常工作中職場中人潛在的心理需求。
太聽話的人，有兩個招人討厭的地方：
第一，提高了整個組織所有人的勞動強度，比如招聘達成，你一個月招十個經理，別人招五個，你就成為了領導用來打擊別人的炮彈，標杆，靶子。
你優秀，大家跟著倒黴。
第二，提升了組織的政治緊張度，比如，大家再也不敢在你出現的時候隨便說話了，誰知道你會不會馬屁一樣的去打小報告，辦公室的氣氛溫度一下子就下降了，每個人看你都不舒服。
你聽話，大家都怕說錯話。
古語說，所謂和光同塵，就是這個道理。
那麼，
要不要讓自己更優秀？
要不要讓自己和領導的關係更親密些呢？
答案是肯定的，
你之所以被排擠，不是因為你聽話或者很優秀，而是因為，你在大家眼睛裡，離優秀還差的很遠，只是個跟屁蟲罷了。
所謂優秀：
你每個月比別人多發五百塊獎金，肯定會招人恨。
你每個月比別人多發一萬塊，這幫人就只有崇拜的份了。
說白了，你還不夠強罷了。
所謂聽話：
老闆吩咐什麼你就做什麼，肯定會招人罵。
如果你能夠站在老闆的角度考慮問題，每次都超出大家的期望，這幫人就會想，這小子怎麼做到的？
說白了，別人認為你也沒啥了不起罷了。
如果，你的能力和別人差不多，就是會聽領導話，想做自己，
重要的是，還有一顆玻璃心，受不了別人的眼光，還怎麼混下去？
想抱大腿，就使勁抱，想辦法讓別人也抱你的大腿，至於羨慕嫉妒恨，隨他便去吧
阿楠生活感悟
“木秀於林，風必摧之;堆出於岸，流必湍之;行高於人，眾必非之。”古人說的話，在如今更是一語道破真諦。為什麼？因為幾千年來人性是不變的，見不得人好，是絕大多數人的通病。
“鶴立雞群”裡面的雞，並不想努力向鶴看齊，而是想辦法如何把這隻鶴給燉了，因為這樣才能最快解決問題，才能讓自己的平庸不那麼明顯，就像一句非常經典的話：得不到的東西，我就把它毀了。這樣心裡就踏實了。
所以，職場當中，對於那些優秀的人，讚美和詆譭本來像是買一贈一的必然配置，沒有什麼值得大驚小怪的，理解了這個道理，你才能更理性地看待這個問題。
但是這個問題真的是沒有解決的辦法了麼？顯然不是。剛剛題目裡說的優秀，更多的是停留在工作技能層面的，而生活的複雜就複雜在，想要讓自己脫穎而出並且長久地保持勢如破竹的勁頭，單憑優秀還不夠，你更需要其他的特質。
比如情商就算其中一個非常重要的維度，問問自己這幾個問題：當你能力出眾的時候，有沒有想過要幫助他人呢？當你在公開場合展現自己能力的時候，有沒有太過於凸顯自己而沒有照顧到他人的感受呢？平時的時候，有沒有因為自己的業績好，而在言語方面對待他人讓人感覺到不尊重呢？
請記住：一個人可以走的很快，但是一群人可以走的很遠。人際溝通能力是一項非常重要的能力，只有這方面研究透了，你才能夠在獲得成功的時候得到他人當面的讚美，而不是背後的詆譭。最後分享一句李嘉誠曾經的處世之道“假如我和別人合作，七分合理，八分也可以，那我只拿六分。”
夜泊痕
現實中絕大多數被人排擠的人，99.9%不是因為過於優秀，而是那些能力一般般，還自以為了不起，連基本的人和事都不會做才容易受到排。
一個真正優秀的人，除非做人完全很失敗，否則還是很多人崇拜的，除了少數心胸狹窄的小人才會排擠他，畢竟能向優秀的人學習到一招半式也不錯嘛。
聽老闆的話，努力幹活，成為老闆跟前大紅人，拍你馬屁都來不及，誰還敢排擠你？就算有，那都是少數幾個沒本事而心胸狹窄的小人暗地裡排擠。
偷懶、與老闆作對的人從來沒有好果子吃，只要是還想在公司混或者不是白痴，誰都不會和這樣的人多多交往。
總之，題主你挑戰了我對職場的認知。我想告訴你真正的優秀人才是很少的；心裡不要太黑暗，不要給自己太多的內心戲，心胸狹窄的小人的比例還是很小的，工作生活不容易沒有那麼多人刻意排擠你。
青竹劍2018
職場似江湖，人在江湖，哪有不受排擠的呢？
都說天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨！人的成長本來就是打敗失敗者的一個過程，排擠是自然法則；
排擠你，是因為你們本來就是兩個對立面
每個公司都會兩個不同的組織，一種是正式組織，比如，你是人事部，她是財務部；還有一種是非正式的組織，因為不同的利益自由組合在一起的人，這個組織表面上是看不見的；
正式組織，因為有公司流程上的要求，所以，是以合作為主，偶爾會有矛盾；
而非正式組織，完全是有不同的利益體組成的，他們有天然的排外性，對外來的一切首先是懷疑和打壓；
排擠你，是本來就看你不順眼
如果你面前是一棟破爛不堪的大樓，你很難想象這棟破爛不堪的大樓裡面會有豪華的裝修；人也是一樣，別人對你的第一印象，就已經決定了他是接受你，還是排斥你！
除了第一印象，或許，你身上有很大的問題，導致其他人都冷落你，是冷落，而你自己不知道，還以為別人是排斥你！
排擠你，是因為你的優秀對他人造成威脅
這段時間，美國舉國打壓華為，因為中國的發展和華為在科技上的發展，已經威脅到了美國作為世界霸主的地位，為了保持自己的霸權地位，乘機打壓是唯一可行的辦法；
你和領導走的近，也許打壓不了你，但是不理你，冷落你，排斥你，讓你知難而退，總可以吧？
面對排擠，化解它，戰勝它
做自己，戰略上藐視他
優秀的人都是孤獨的！不是有句話這麼說的，成功的路上其實不擁擠！為自己訂立階段性目標，平時工作瞄準目標，讓自己的精力投入到重要的事情上，戰略上藐視排斥你的人！
對自己好一點，特別是“表面”功夫，在服裝和造型上下點功夫，會讓你的信心倍增！
與領導保持強工作關係
繼續和領導保持非常強的工作關聯，這樣，確保你的工作方向和工作思路還有你的執行方向是正確的，這個是你在職場的立命之本；
與“壞同事”保持一定的溝通和相處
身在職場，不能一味地孤立，找到興趣相投的同事，平時一起“嗨皮”，儘量讓自己也有自己圈子！如果可以，和排斥你的極個別“壞同事”也保持一定的友好相處，要知道，並不是所有的人都是“壞”的，他們更多的可能是跟風！
一點感想
身在職場，都說有人的地方就有政治，你也許不喜歡政治，但是政治事關每個人，你還是需要融入進去的；瞭解它，化解它，你的職場生涯會很精彩！
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稚始梔終
先說三句話：第一句，樹大招風，人性使然，但你奉行中庸，又難以冒頭；第二句，越優秀，越受排擠；越受排擠，越磨鍊成長；最後一句，上境界了，受到排擠的優秀，是單一的優秀，優秀得不全面。
第一，先講常規的認知：千百年來基本人性，恨人有恨己無，木秀於林風必摧之。
職場上，形形色色的人都有，林子大了什麼鳥都有，就像一個小社會。既然是社會，就符合社會的基本人性。千百年來，為何孔子的中庸之道，源遠流長，深深刻在職場人的基因裡。
商場上，悶聲發大財，財不外露，以免被“賊”惦記；職場上，謙虛低調，不張揚，不顯擺，以免樹大招風，暗箭傷人。你優秀了，就顯出別人的無能；你優秀了，別人就妒忌你佔據了資源；你優秀了，就搶走了別人提拔的機會。有能力的人，就想把你拉下來他上，沒能力的人，就想看你笑話，以找到心理平衡。基本人性，難以改觀。
比如，你說的：你認真工作，就會鶴立雞群，你是鶴，別人就顯得是“雞”，雞群就會把“異類”趕出去，眾雞才會感覺舒服。你跟他們一樣，消極怠工，甚至故意抗拒上司，你也變成雞群裡的一隻，大家彼此彼此，自然就抱團取暖了。
第二，再講職場上的客觀規律，越優秀，越受排擠，優秀人才都是在排擠中成長。
你和其他同事“同流合汙”，都消極怠工，都表現平庸，你得到了“雞群”的認可，但你失去了當“鶴”的機會。有事業心的人，寧願失去與“雞群”為伍的舒適感，選擇努力奮鬥，脫穎而出，明知道“出頭的櫞子先爛”，也要勇敢地走下去。
在排擠磨礪中，成長，練就不怕排擠，不怕鼓勵，不怕背後暗箭的真本領，從而越走越高。職位越高，面臨的各種風險和磨難就更大，由於經受了風雨磨鍊，就像窮人的孩子早當家一樣。如果你有這個認識，境界就高了一層。
第三，最後再講高境界的認知，飽受排擠的優秀，只是單一的優秀，至少優秀得不夠全面，真正的優秀，是能團結大多數人。
國內職場文化，與先進的國際企業不一樣。很多先進企業的員工，崇尚契約精神、職業精神、誠信精神和工匠精神，做好自己的本職，是王道，一般不搞歪門邪道。國內職場人，往往有一半心思用在琢磨別人身上，工作不努力，搗鼓別人很帶勁。這是職場文化的底座文化的糟粕。
有一些人很優秀，飽受排擠，最後“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”。這種優秀，往往只是能力上的優秀，在洞悉人性、防範人心、平衡心態、照顧情緒方面，情商不足。凡是做大事者，都不是單槍匹馬，都是領導者，團結帶領團隊，才能幹大事業。你一個人優秀，不是全面的優秀，如果再有“鶴立雞群”的心態，難免不樹大招風，木秀於林風必摧之。
真正全面優秀的人，一定是能力出眾、情商出眾的人。比如，李嘉誠，即使身為首富，見到客人，也是到門口迎接，不分貴賤，親自發名片。他成功的秘訣是，把利益多讓給別人一分，這樣就有更多的人跟他合作，他積少成多，成為首富。
職場上也是如此，你個人能力突出、業績優秀，就要善於團結同事，洞悉他們的心理，把他們靠攏在你身邊，取得大多數的人支持，不但不排擠你，還幫助你，因為你讓他們相信你成功對他們是好事，你成功能給他們帶來利益。
最後記住：你優秀，但你流露出瞧不起同事的心態，同事們自然會抱團排擠你，因為你成功了，不但他們沒有好事，還可能報復他們，他們自然就打壓、防止、阻止你成功。
