用户9637538363621
这个只能等了，我们也一样，老板自己也是湖北的跟我一个地方的，这次疫情对企业经济和做生意影响不小，只能期待疫情快点好起来，大家复工挣钱
带刺仙人球
我倒是和你的情况不同，我的老板给我已经打了两通电话了，让我回去复工，我的家人一直不让我出门，让我老老实实在家呆着就是给国家做贡献，就是给家人和他人最好的保障。
安安心心在家呆着吧！你的老板也是为了你们好。
厨徒顺子
公司或老板通知你不要上班，首先要搞清楚是疫情时期暂不要上班，还是通知你长期不要上班，如是通知长期不上班，则可理解为辞退你，其次是如果是辞退你，是什么原因要问清楚，因为针对不同的辞退原因或理由，处理和应对方法是不同的。
但总括所有的被辞退理由和应对方法，大至不外乎如下种种：
1.如果女满50岁，男满60岁，按照目前国家政策，是到了退休年龄，企业可以辞退你，终止劳动关系，但其中有两种情况，一是社保和医保缴交满了退休年限，这种情况，企业应帮你办好退休手续，你只要配合就行了。另一种是，你到了退休年龄，但你不够退休养老或医保年限，这种情况比较讨厌，如果没有缴够年限不是公司造成的，则辞退你也合法，但如果是公司造成没缴够年限，则公司辞退不仅要双倍经济补偿你，而且要按照社保政策无条件补交单位社保部分，但个人部分仍由自己负担；
2.是公司借各种你不好的理由违规辞退你，如工作不信任，或考核不合规，或工作不主动等，但如果公司没有书面通知和可考量的合规证据都是属于违规辞退你，遭遇这种情况，你可以先自己或通过工会等和公司协商解决，可以提出两倍的经济补偿要求，如果协商不妥，则可以拿着和公司签订的劳动合同去当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会出面帮你解决的，如不行或解决得你认为不妥则可申请劳动仲裁，一般来说通过劳动仲裁，问题能得到较好的解决。
3.是负较大伤害后被公司辞退，这里也有两种情况，一是工伤，即因工受伤，这种情况，一般企业都会按工伤条列不情愿地以各种理由减少补偿但会适当补偿，然后解除劳动关系，补偿多少，虽然有明文规定，但大部分企业都是看人补偿的，少数企业按政策原文补偿；另一种是不是工伤，与工作无关系，也就是与公司无关，公司也会辞退你，但大部分企会打折扣地给于解除劳动关系补偿，有爱心的企业甚至会给于适当救助，但这种企业不多。
4.是合同到期了，单位提出终止劳动关系，这种情况按照劳动法，企业也应该按员工在本单位的工作年限经济补偿员工，讲到经济补偿，一般是一年工龄补一个月工资，不满半年补半个月，超过半年不满一年补一个月工资，工资是按本人在本单位往前推十二个月工资的平均工资计算，经济补偿最多不超过十二个月。
5.是裁员，企业因效益不好，难于负荷，而不得不申请裁员，但这种情况企业也要给于员工经济补偿的，补偿标准同4，
总之，企业辞退员工的情况大至有上面五种情况，具体你是属哪种情况，你自己可以对照执行，要更详细的了解，可以通过当地社保中心或市民中心去咨询，但愿上面说词能帮到你。
职事之说
有个亲戚本来是10号上班的，然后他3号就从老家回来的。后来老板又通知说要等到17号才上班，这让他又得在住的地方多呆一个礼拜。他非常的无聊，出去也不能出去。最近听说又要延迟上班了，他也只能是继续在住的地方待下去了。
现在这种特殊情况，有时候老板都不知道什么时候可以上班。自然就没有办法给员工一个诚信，有时候只能是让员工在家里等消息了。像你们老板说这种不用上班的话，也是很正常的事情。最主要是得去了解清楚，到底是因为没办法复工，导致无法上班，还是撑不下去没办法上班，或是老板，打算把你给辞退了。
先去了解清楚具体是什么原因，才能知道接下来要怎么做。这比你在这边瞎猜来的好，如果不知道具体情况，自然也就没办法做下一步的决定。
如果是因为没办法复工，那么你就能是耐心的等待。特殊情况下，老板都不知道什么时候可以上班，你就算问他也没办法。最好的办法就是老实在家呆着，照顾好自己。
如果是因为企业倒闭，或是老板打算把你辞退。那么这个时候网上找找看有没有下家，提前投一下简历。给自己多一条后路，免得到时候被动。
问题总结：碰到这种情况先去了解清楚具体原因，然后再根据了解到的原因，做出相应的解决办法。
老茶关系学
这问题你先应该弄清楚老板是暂时不让你上班还是长期不去上班。如果暂时不让上班特殊情况非常时期有情可原，各企业现状都不一，延迟上班属正常情况。如果长期不让你上班单凭老板一句话是站不住脚的，更何况你是老员工。如果当初进厂双方签约了劳动合同就按照合同文本条约履行职责，合同到期通知你离职在法律保护之内。如果没有签定劳动合同，在该企业工作够一个月的应视企业与你建立了劳动关系，一年之内无权让你离职。工作一年以上企业与你没有签定劳动合同应视为该企业与你建立了终身劳动关系。不管你就是在工作期间出现一些小失误也好，违章违纪也好，企业都不能以此为由让你离职，即使要求离职也应提前三个月书面告知你，经得双方同意方可离职。鉴于你目前情况可以和老板沟通一下，如果实在不行，可求助当地劳动仲裁机构进行仲裁。希望我的回答对你有所帮助。谢谢！
让天赐我一双慧眼
老板通知不用上班具体的意思是，要把你开除还是暂时公司没有开工不用上班呢？
因为现在属于特殊时期，疫情还没有完全的稳定，大部分地区大多数公司还没有开始正式上班，所以很多人都是在家隔离的状态，这个情况你不用担心，因为等到疫情好转了肯定就会有通知。
如果是公司做不下去了那只能是另寻出路，你身为一个老员工不会轻易开除你的，而且根据规定，正常的会有一段时间的补贴或者给你一段的时间去找新的工作。
以现在的情况来说，就是疫情还没有控制做，公司企业还没有开工，所以你不用担心，如果开工了会第一时间联系你的。
白宇宇宇
大概率公司想让你离开且不愿意赔偿，这就说明公司涉嫌违法。
①公司自身经营压力
很多企业面对市场的竞争，压力很大，特别是在疫情中的这种突发事件导致很多企业特别是中小型企业会倒闭一批，那么他们首先会从裁员开始，但是大部分公司又不愿意给予赔偿，所以就通过这种随意的方式将员工赶走。
②问询老板何时上班
你应该故意装作糊涂的去问公司，大概什么时候可以上班，如果公司仅仅是延迟上班的话，那就当做此事没有发生，如果公司有意将你解雇，那么这个事情实际已涉及违法。
③建议与公司去协商
除非愿意放弃自身的权益，假设想维护自身利益的话，可以与公司去协商，如果让自己离开，可以请公司给予一定的补偿也。这个补偿可以低一些，比如低于劳动法的规定。假设公司强制将你解雇，为了确保自身的权益，可以向当地劳动部门仲裁。
【HR视角】
公司和老板都不容易，但是直接让员工失业也是不道德的做法。对于这种触犯底线的企业，建议通过法律维护自身的利益。
非知名首席人事官
根据题主提供的信息，我认为可以推出以下两点信息：
1. 老板心系员工，具备人文情怀。当前，疫情风波依然存在，且其严重性可见一斑。如果这个时候企业开工复工，职工的健康安全存在风险。并且多地政府、街道、乡镇已令行禁止，非常时期，尽量少出门，减少人群聚集的情况，很多职工已无法出门，不能按时上班。
2. 所在公司尚能维持经营。目前，受疫情影响，很多小微企业资金链断裂、订单业务锐减、销售合同无法按时交付，大都面临裁员、倒闭风险，这是很多老板头疼的事情。有一些企业为了维持公司发展，不得不“以身涉险”，加班延点，抢订单、完产值、保交付，没办法呀，时间就是金钱，停工就是浪费，企业要生存，要发展，必须克服一切困难，迎难而上。如果你们老板还没有达到“火烧眉毛”的困境，那么，恭喜你，说明你们公司有实力、有资本，能与疫情下的恶劣市场作斗争。你应该为在这样的公司里工作而感到高兴与自豪。
既然自己是公司的老员工，那么对于公司的业务范围肯定是了如指掌、得心应手，也说明你在公司的地位和能力有着举足轻重的作用。疫情期间，人才难求，老板不会在非常时期随意抛下你的。这个时候，你要做的就是老老实实待在家中。
在家中需要做的事情：
1. 思考自己的业务水平，并进行自我提升，好好规划自己的职业生涯；
2. 站在老板的角度，为公司谋取更多发展，并随时与老板保持沟通，相信此时的老板，也需要你的鼓励和出谋划策；
3. 时刻关注行业动态，了解行业发展趋势。
希望对你有帮助。
老鬼先生
不用上班了，搞清楚老板是什么意思。
1是暂时性的:现在疫情期间不用上班了。疫情过后还是要到公司上班的。
2，老板不要你了，把你辞职了。公司破产或差人了，把你裁掉了。
如果是第二种把你裁了。你在公司没有犯什么错误的情况下把你裁了，除了把你工资发清外，还要给你相应的补偿才行。
你可百度察看劳动法:第四十条，第四十七条等规定，要求公司给予赔偿。
海羊的天
现在是市场经济，用工单位和个人是＂双向＂选择的。企业（公司）可选择职工，职工可选择企业（公司）。你讲你是企业老职工，通知你不要上班了，你说该怎么办？这要看你被辞退的原因？是年令大了，还是你的岗位有也可无也可，还是有人更胜任你的工作，还是你与其他职工以及领导关系问题？有的企业為了效益降低成本，也会把高工资的职工减掉。现在工作都是聘用的，很多企业辞工不告诉你原因的。把你应得的工资一结算，告诉你明天不要上班了。这可能是大多数企业的作法。一个老职工，在沒有思想准备的情况下，突然通知被辞退，会有点接受不了。但冷考虑一下，既然企业决定辞退，他就不会轻易改变他们的决定的，因为他们有权这样做的。我劝你不要找企业了，你找也白找，不如赶紧找一份适合你的新工作，解决眼前的生活问题。
