疆南職都
你好！離職見職品就如同戀人分手見人品一樣！
我從上一家公司離職的時候接手我的小姑娘由於剛上手一些事情不清楚，導致年終全公司預算做的亂七八糟，那個時候我已經離職有一個月了，老闆給我打電話讓我幫忙去做一下，我還是答應了。專門找時間花了半天給他們把預算整理清楚了。
再後來這個小姑娘無法勝任這個工作，大概做了三個月後離職，又招聘了一個比較有工作經驗的人過來代替，那個人加了我的微信，有時候也會在微信上問我問題，我都是一一給她解答了，到現在我還和之前的老闆和同事關係都非常的好，山不轉水轉。職業道路和職場會越來越窄，做人和做事一定要給自己和別人留後路。
很多人一旦提出離職，工作就開始不好好做了，給還在公司和你需要合作的同事帶來很多麻煩。甚至有的員工故意給公司或者同事製造麻煩（覺得自己在公司受委屈或者是受到不公平的待遇）工作交接做的亂七八糟，文檔也不整理，電腦也不規整。其實這樣你在同事和公司中的口碑就會變差。如果以後有好的工作機會或者職位推薦別人也不會去主動推薦你！
（以上圖片均來自網絡，如有侵權請及時聯繫我刪除，謝謝！）
聚果歷史講堂
我以前公司的後端主程，離職都半年了，突然一次更新導致系統完全掛了，一群人排查修復到半夜，後來覺得效率太低（用戶都沒法登陸），直接給離職的程序打電話，這哥們凌晨開車跑來一起修，不到兩個小時解決了，然後不放心又跟著觀察到早上8點多，運行正常，廁所裡洗把臉直接開車上班去了。這事成為傳奇，好多年過去了，當初很多同事都混成了各公司高管，也有自己創業的，很多人挖過他，只要他想去，一群好公司好職位讓他選。吃虧的人才有福，那種永遠抱著“我不坑人，但我也不會吃虧”還覺得理直氣壯的人，其實最愚蠢，能讓別人願意接近你，是一種很有用的本事。
gdg957
說一下我自己的故事吧。
我是做財務的，這種事情我經歷過兩次，一次是我生孩子的時候，公司為了省錢找了一個實習生，我為了讓我自己能夠安心的生孩子，是手把手的教她，他雖然是實習生因為是轉行做財務，所以還比我大一歲，我當時是真的什麼都教給她，連我自己做的帶公式的表格，公式怎麼來的都教給她了，交了一個月，她才上手了。可是我走了，她還是會經常給我打電話，我也是有時間就給他回覆的。
因為我們沒有太多的相處時間，但是經過這些我們現在是還不錯的朋友。
第二件，就是我身為會計，在即將離職的時候把工作交給了當時的出納，她也是趕鴨子上架，不會就給我打電話，經常打，天天打，我那會也沒找到工作，因為家裡的事情離職的，就儘量給她能解決就解決，能交就交，現在她也已經勝任了這個工作，還和我成了閨蜜，我們現在一起打氣，都在準備考取cpa。
所以，我想說的是，人還是要善良的。你已經離開了，你就把你知道的告訴他，也沒什麼，這樣他快速的學會，也就不會煩你了。他也能好好工作，不是一舉兩得？你們說，我說的對嗎？
徐子魚
古人云，與人方便，與己方便。自己已經辭職了，接手的新人還總是在微信上諮詢工作上的問題，如果是你，你會怎麼辦？
如果你認為“關我鳥事”，我都辭職了，管那些鹹淡事呢。真要這樣想，你這不僅僅是情商的問題，而且價值觀的問題了。如果有這樣的心態，無論到哪兒，你都很難混好。格局跟針鼻似的，也很難做出大的成績。
我這麼說，沒有絲毫的雞湯成分。我曾經認識一個哥們，是我在一個私企工作時的同事。我去企業的時候，他是生產部長。據同事跟我講，他是離職後又被老闆請回來的。原先，他只是公司的一個設備技術員，對設備很熟悉，設備出現故障，他去現場一聽就知道哪裡壞了。後來因為個人原因，辭職離開了公司。離職半年後，公司生產旺季，一臺關鍵設備趴窩
，眾人鼓搗半天也沒修好。沒辦法，就給他打了一個電話，他二話不說，就去了公司，一直修到晚上十二點。第二天老闆知道了，親自給他打電話，就一句話:“你回來吧，你來做生產部長，年薪二十萬”。
人過留名，雁過留聲。在職場中，名聲比能力重要。可能一件舉手之勞的小事，別人都不屑於去做，你去做了，就會留下一個好名聲。這個好名聲，平常你看不出來多麼重要，可是不定什麼時候，它就會幫上你的大忙。我們經常說一句話:但行好事，莫問前程。也是這個道理啊。一個人好事做多了，最終會轉化成一種福報。
回到本題，接手的新人既然請教你，說明認可你的人品，大家畢竟同事一場，無論從那一個角度來說，你都沒有任何不耐煩或者是拒絕的理由。幫人就是幫己，今天你毫無保留地幫了別人，沒準哪一天別人也會幫到你！
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管理那點事
年輕的時候做業務到一個汽車配件企業，結果汽車配件企業的老闆看中我了，要我跳槽。我當時正好對自己的工作不滿意，就加入了汽車配件行業。然後老闆就讓我負責杭州的汽配市場，我們公司是仿生產無錫一汽的發動機產品的，在當時市場上受到了歡迎。起先我可以住旅館經常回家，後來老闆讓我在杭州東站對面租了一個房子，我在那個房子裡面住了兩個多月，開發杭州市場，老闆讓我住的杭州東站對面的房子才200塊錢一個月，其實我很少住那裡，經常跑回家，我的領導我也經常懷疑我不在崗位上，有時候打電話給我查崗，但是杭州市場業績很穩定。兩個月後我又去了寧波，溫州，麗水等地，把浙江市場轉了一個遍。過年回公司後，老闆給我多付了兩個月工資直接把我辭了，我也不知道什麼原因。
過後才知道，老闆嫌我自說自話，亂開發市場，打亂了公司佈局。辭職後經常有客戶給我打電話，我再把電話轉到公司。8個月後，我的領導、公司銷售總監，和老闆一起創業的親密戰友給我打電話說:建秋，非常感謝你幫公司開發了那麼多的市場，公司非常對不起你。
這是第1家承認對不起我的公司。
後來還有一家對不起我的公司，公司從銷售業績86萬，我去了第1年做了1000多萬，第2年做了3000多萬，逼我辭職的那一年做了5000萬。現在每年銷售1億多。公司壯大了，卻沒有我的立身之地，當時我要是不被擠走的話，我現在就是那個獨資公司的總經理。後來，原總經理離職後，有一次吃飯的時候跟我說，他說最對不起的人就是我，總算也有人跟我說對不起我，這個公司很多員工都來希望我回去，但是
我現在自己開了公司。
其實我想說的是人的格局真的可以從委屈中慢慢撐大。即使離職了也不用去記恨原先單位，我們希望原先培養我們的單位發展的越來越好，自己也會越來越好。說不定你某一天業務還能做到原來的公司去。
美普御景L建秋
這個問題我也遇到過，我覺得如果自己方便的話，幫忙解答一下疑問，其實也沒什麼的。
之前從事自動化行業，是關於PLC組態變頻器方面的問題，那個同事經常問我，但問題是那時候我已經離職了。
但我剛好有時間，也不是什麼難題，覺得是舉手之勞吧，所以，也不會有什麼特別的麻煩。
不過，如果自己的確沒有時間，或者有自己的事情要做，那麼，該拒絕還是要拒絕的。
有時候，說“不”，也是一種能力。
菌塵
我之前也遇到過類似的問題，當時在前公司辭職了，然後工作交接完之後，我又將各種工作全部進行了細緻的總結，發給了接手我工作的同事。結果同事總是三番五次的打電話來問我“什麼什麼的”，搞笑到連老闆讓她幹什麼，她都會問我“姐，我該怎麼幹？”
一開始，我還覺得孩子很好學，很樂意提供幫助，後來聽說“如果工作完成的好，小妹妹就會自願接受領導的表揚，如果工作完成的不好，小妹妹就會甩鍋給我，跟老闆說“某某告訴我這麼做的啊””，我當時聽完，差點沒有忍不住我心中的怒火！
後來，小妹在來問我工作，我就告訴她“當時交接工作的時候，紙上都寫清楚了，而且都已經過去半年了，我也沒有義務再給你當老師了。”小妹妹也算知趣兒，就沒來問過我。
其實，我挺理解不了現在的年輕人的，如果認真工作，努力一點，很多事情都能夠解決，不知道為什麼會總等著別人幫忙？
譬如前段時間，公司開會，讓一位剛畢業的大學生幫忙打印一份調研報告，大學生說調研報告在某某的電腦裡，某某休產假去了，問我“怎麼辦？”
我當時蒙了，告訴他，打開電腦就好了，然後他說不知道密碼！！！
我笑著對他說“你打電話去問一下就好了啊！”
是不是很虐心。
秘語相傳
說一下我的經歷吧，辭工那時候，把所有的資料都給他們。交接的事情，紙上寫的清清楚楚，當初我學這個東西的時候是百度找資料和其他的視頻平臺學的，還好做出成績出來，我們一個四個人電商團隊，被老總重金聘請運營總監，一個個逼走了，因為她有一個團隊要進來，每個星期都說我們沒有及時完成她要的東西，導致佈局不了，被炒的炒了，被調離其他崗位了，後來我們四個人只剩下我了，也輪到我了，後來每次她說有沒有把我當成領導！有沒有當我是總監！有沒有尊重我的身份！如果不想做的話，可以辭工，然後我就辭了，跟我交接那人（總監的親戚），總監老是當所有人面說，她寫文章寫得很好，什麼什麼都很厲害，交接時我就把我工作的內容該做什麼一一告知，交接單上也是寫的很清楚，會做的人一看就懂，後來才發現，我說的她都不懂就算了，不聰明也就算了，老是跟主管說我不教她，後來我沒辦法，連相機怎麼開機，連手機怎麼照像，怎麼錄像的常識東西一點點的教，怎麼剪視頻，怎麼拍，怎麼發文章，怎麼登錄賬號和密碼，像到稍微深厚一點的內容我就不敢說了，後來，她說為什麼做出來的東西跟我不一樣的，我心想，大姐呀，我做了三年了，你才做一個月！能一樣嗎！後來又說我沒教她，領導又來罵我，我當時就頂回去，我就想不明白怎麼就不明白！沒看字嗎？上面的都字說明了，這麼簡單的都看不懂嗎？後來辭工到期了，那人又發信息問我，我都沒有回，但其他同事問我，都一一幫了…
二二週
自己已辭職，接手的同事還來諮詢工作，我也遇到過，不過我的比較奇葩，採購工作交給財務，具體聽我簡單說說。
一.公司背景：
老闆自己開工廠的，然後又與另外兩個人搞了家貿易公司，搞機器人相關項目，招了兩個工程師，再加上我，簡而言之，三個老闆，三個員工。
二：正式上班：
我呢？招聘時是老闆做的成熟工廠名義招進來的採購，正式上班才知道在另外跟人合夥的貿易公司上班，而且啥都要做，不過重點工作是採購。想想離家近，薪水還不錯，於是留下來當是鍛鍊自己成為多面手。
三.工作進行時：
跟公司簽了三年合同，試用期三個月，工作我任勞任怨，真的是啥都做，公司打掃衛生，老闆員工出差機票，各種報銷，自己充當銷售採購倉庫，各種文檔都是我建立起來的，好些資源都是我帶過來的，這四個月沒有我不會幹的，只有我想不想幹的。合夥的兩個老闆對我非常滿意，常常誇我，肯定我的能力。
四.意想不到進行時：
工作第四個月，也是要放春節假的前一週，老闆通知我：由於公司發展需要，消減開支，所以對不住了，按勞動法賠償我一個月工資，請另謀高就，工作交接給他另一家工廠財務兼職做。現在想來恐怕是創業公司不穩定，變數大，很正常的.
五.工作落幕
工廠財務來跟我交接工作，她欲哭無淚，因為她做了上十年的財務，除了財務啥都不會，我給她講銷售核算報價，講採購尋找供應商如何詢比議價等等細節事，我是看她沒做過的份上才講的這麼詳細，這可是我一手積累的資源，無私奉獻出去，不放心我都寫了四頁交接紙，細化到文檔存到哪裡。一週後我就離開公司。
過完年我很快找到新工作，新公司我都工作兩個月，這期間這位接我工作的財務，時不時問我，貨期不能滿足怎麼辦？標書怎麼做？新物料找不到廠商請幫找？等等系列問題，我都快瘋了，不過換角度想，她也是塊白紙，只想混口飯吃，沒想到老闆太人盡所用了，後面估計她實在受不住了，辭職了，我的世界從此安靜了。
總而言之，職場都不易，將心比心，問心無愧交接工作是必要的。
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團媽陪團刷世界
看到這個提問感覺好像就在說我，因為我最近每天都碰到這樣的問題。我是1月完離職，也教了來接任的同事一個月，當時交接也是事無鉅細，問題和流程全部都有交接告知。但那個姐姐在交接期間，各種不服，各種懟我。和她講重要事項和流程她也是說每個人工作節奏不一樣，她有自己的節奏讓我配合她的工作節奏。整個一月，各種和我唱反調，感覺就是為了證明比我厲害，比我強。整個一月份，我受了一整個月的氣。現在我走了，在新的地方工作，那貨一天至少發40個微信過來問各種工作上的問題，我回復她以後，交待她記一下，那貨可硬氣了，說我記性不好，忘了再來問你吧！也是極品了，欺我脾氣太溫和
