One of the issues at the centre of the debate about inequality is the meteoric rise of executive pay.
The ratio between the pay of American ceos and ordinary workers rose from 20:1 in 1965 to 278:1 in 2018, according to the Economic Policy Institute, a think-tank.
The London Business School (lbs) recently held a conference on what caused the rise, and whether it is justified.
At the conference, Dirk Jenter of the London School of Economics pointed out that the pay of chief executives in America was largely flat between the 1940s and the 1970s.
It then rose spectacularly in the 1980s and 1990s before flattening out. What changed in the 1980s was that executive rewards began to be more focused on company performance and share options.
The performance-related element rose from 16% of executive salaries in the 1970s to 26% in the 1980s and 47% in the 1990s.
這是《經濟學人》2020年2月刊的一篇文章'Cutting the pie'第1、2段，共6句。
0、
'Cutting the pie'是整篇文章的標題，譯作：
切蛋糕1、
{'debate':'v.爭論'}
{'meteoric':'adj.迅速成功的'}
關於不平等問題，其中一個爭論的焦點是經理人劇增的薪水。
2、
{'ratio':'比率'}
think-tank：智囊團，智庫
根據經濟政策研究中心智庫的報道，美國CEO與普通員工薪水的比率從1965年的20:1上升至2018的278:1。
3、
倫敦商學院（lbs）近期就關於是什麼原因導致（比率）增加，以及這個現象是否正常舉辦了一場會議。
4、
在會議上，倫敦經濟學院的Dirk Jenter指出，20世紀40至70年代，美國高管的薪資（增幅）是很平緩的。
5、
從80至90年代，在它進一步趨於平穩之前，出現了驚人的增長，80年代開始之所以發生改變，正是由於管理者的薪水開始更多的聚焦在公司的業績和股票期權上面。
6、
管理者業績權重從70年代的16%到80年代的26%再到90年代的47%。
--總結--
這段話比較簡單。
【詞彙部分】
{'debate':'v.爭論'}
{'meteoric':'adj.迅速成功的'}
{'ratio':'比率'}
think-tank：智囊團，智庫
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