大西安小夫妻
疫情期間每個公司企業都不容易，他們承受著巨大壓力。每個人都不應該太計較個人得失，本來就沒有任何出勤，我覺得不要工資都可以，但是我們公司還是支付了基本工資的百分之七十作為補貼，這個是非常讓人感動的。
芳妹兒的生活日誌
我是疫情上班的人，雖然苦，待遇也一般，但既然做了這份工作，就要堅持下去，有人問我，這時候上班也無非那幾行業的人，怎麼還有時間上網什麼，我也只能說做一行愛一行，行行出狀元，但也行行也難，你覺得別人行業好，但你真的瞭解過嗎，你瞭解的只是一部分人，我也只是用下班空閒時間弄這個，也希望能有一個副業，這世道，每天都在過去，步伐你跟不上，註定要淘汰。
清風一迷
正式單位還好一點，可以發個最低保障工資，像我們家的狀況就很慘了，我是拿提成工資，沒有保底的，不上班就沒有錢，家裡養的出租車，從有這個疫情，因為家裡🈶️孩子，父母和我也都擔心，所以從過年一直到現在，車都是停的，就是一分錢掙不到，還要每天賠錢，本來我們都有趁著過年好好掙點錢，這下好了，不但沒掙到，還倒愛好老本，也不知什麼時候是個頭呀
鄭好77
1、 薪水怎麼算？
在延遲復工期間，如何計算在家休息或在家工作的工資是不統一的。一些地方法規規定，在延遲復工期間，在家工作的工資應為假期的兩倍。同時認為，符合條件且不受延期復工令約束的企業，在安排職工在此期間在家工作時，應當按照正常工作支付工資。
春節長假和延期返程雖然在時間上是有聯繫的，但在法律性質上是不同的。春節長假屬於放假，誤工是停工期。
根據《勞動法》和國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》，用人單位未按照防疫工作需要安排勞動者春節假期的，加班費為三個法定節假日勞動報酬的300%從1月25日到27日。其他職工在春節期間安排工作，不能補休的，按其工資的200%支付加班費。
延長復工時間是一個暫停期，而不是春節假期。對於依法停工的企業，職工在此期間不需要根據政府的應急措施提供勞動支付義務。根據《第十二條新型冠狀病毒支付暫行條例》和《人力資源和社會保障部關於做好2020年1月24日預防和控制肺炎勞動關係工作的通知》，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。
2、 如何支付員工工資？
春節長假期間，勞動者不能補休的，按照不低於日、小時工資的200%支付。受疫情影響，多數省份已宣佈推遲復工。在此期間，上海市表示，延期復工期間為休息日，其餘員工應按勞動合同支付工資，上班人員應補休或雙倍支付工資。在隔離治療期間，人力資源和社會保障部明確規定，企業對不能正常工作的職工支付勞動報酬，不得隨意解除合同。
停產期間，企業處於工資支付週期的，應當按照勞動合同標準支付工資。超過一個週期的，提供正常勞動的，企業應當支付不低於當地最低工資標準的工資。勞動者不提供正常勞動的，應當按照當地標準支付生活費。對受疫情影響暫時失去收入來源的治療或隔離人員、防疫人員和人群，金融機構應當調整住房抵押、信用卡等個人信用還款安排，合理順延還款期限。因疫情影響未及時還貸的，經准入機構確認後，相關逾期貸款不得記錄並報逾期，並對已提交的貸款進行調整。
胖子魚教授
為了全面控制肺炎疫情，根據各省發佈的消息，企業的復工時間不得早於2月9日。但很多的企業已經在2月3日開啟了遠程辦公模式，全國上近千萬家企業、近兩億人開啟在家辦公模式。
那麼，疫情期間在家辦公工資怎麼算？
關於2月3日-2月9日停工期間員工在家上班如何支付工資的問題，各省並沒有統一的說法。春節延長假期期間(1月31日-2月2日)企業在安排勞動者工作又不能安排補休的，按照兩倍工資支付。企業停工期間(2月3日-2月9日)，若企業安排員工在家辦公的視為正常勞動時間，照常發放工資，至於調休或支付雙倍工資，由各企業決定。
對於肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
目前各省對於停工期間的工資安排的說法並不統一，各個企業也相應的作出了安排。
一代影咖
疫情期間放假在家，工資如何發放？最近大家對這個問題都比較關心。
1、對國務院通知延長的三天假期，工資正常發放基本沒有爭議，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
2、2月2號之後延遲復工期間的工資怎麼發放，才是問題的焦點。在崗或家上班的，屬於提供了正常勞動，應該正常發放工資，這個應該也沒有爭議；沒有上班的，到底應該如何發放工資？這個是大家最關心的問題。每家企業的做法可能不同，目前也沒有統一的規定。
3、就我們公司而言，以績效工資為主，固定工資不高，所以工資正常發放。有些行業，比如餐飲業、旅遊業、娛樂業、大型商場等目前基本處於停業狀狀態，不營業就沒有收入來源，這種情況下，沒錢發工資可能都很正常。
據瞭解，有些企業可能對放假期間的工資採取降薪的措施，個人認為，企業暫時沒有收入來源，臨時降薪也是可以理解的，但不能低於當地最低工資標準。但對於賬上沒有資金的企業，可能要面臨欠薪的問題了。
4、面對突如其來的疫情，基本上各行各業都受影響，居民收入肯定也會因此受到影響，但只要大家齊心協力，沒有過不去的坎。
金典財稅
國家規定
2月3日-2月9日停工期間員工在家上班如何支付工資的問題，各省並沒有統一的說法。春節延長假期期間(1月31日-2月2日)企業在安排勞動者工作又不能安排補休的，按照兩倍工資支付。企業停工期間(2月3日-2月9日)，若企業安排員工在家辦公的視為正常勞動時間，照常發放工資，至於調休或支付雙倍工資，由各企業決定。
不同企業有不同的算法，大小企業國企私企肯定都不同。我們這個公司還好算得上一個大公司，每人先補助500元疫情經費，2月3號到7號上班給我們的是正常班工資，但是8號到9號屬於公休加班，給的是雙倍工資，2月10號之後基本都回到公司上班了，按照正常上班結算工資
有一部分回不來的，但是在家沒有辦公的給基本工資也就是底薪，在家辦公的正常支付工資
其他企業是怎樣的我就清楚了，整體來說我們這公司還是算可以的
鼠我最傻
待業中，沒有公司發工資給我[捂臉][捂臉][捂臉]
專屬那玲子
不好意思。。我們屬於一線員工，雖然不是醫療行業，但是我們是交通運輸行業，每天都需要去上班，被人親切稱呼為工作的“亡命徒”。
藉此致敬一線醫療工作者。你們辛苦了，我們堅信，在黨和國家的領導下，我們始終都會攻堅克難，克服一切困難，高效穩步的取得抗擊肺炎的勝利。
葉子迷戀
在家辦公也屬於正常提供勞動，公司可以打卡考勤、分配任務和指標，使用原有的績效考核制度考核員工，考核達標的話，發放正常工作期間的工資。
不按照規定給工人發放工資都會受到相應的處罰，非常時期，不管是企業還是個人，都該為抗疫出一份力。
