職場幸福路
其實這都是正常的現象，唯一想解決人走茶涼問題，下面的事大家可以探討。
在我們老家附近有個國企，裡面有很多剛畢業的大學生，有位中層領導，工作中業務出色，待人謙遜，一看就是寒門走出來，發憤圖強的例子。
這個領導開始有個“怪癖”就是從來不收徒弟，實際上那個國企一進門就需要找師傅，少的一帶一，多的一帶二，能夠讓剛入職的員工迅速上手工作。
原來大家以為這位領導怕徒弟學了技術，對他很不理解，可因為技術硬，人緣好，大家也就沒有追著這個問題不放。
後來有一天這位領導主動收了一個剛畢業的員工做徒弟，並靠自己的資源，和技術，讓這位徒弟當同輩中很出色，沒過幾年徒弟就接著了領導的班，領導退休後，大家依然客客氣氣，因為啥？他帶了很多年的徒弟還在位置。
1、老了，就應該能夠理解人走茶涼
其實在單位，尤其老同事，一定要注意調節自己的心態。現在很多領導為什麼敬畏年輕人，試試留一手？因為他們的職場生涯剛剛開始，指不定以後多出色。
可要退休的老員工就不一樣了，他的職場人生就這樣了，如果平時在不招人喜歡，那會更沒有人搭理。
作為要退休的員工，看開些吧，對待張三的口氣，李四的眼神，都往好處想，這也是放過自己。
2、 領導不安排工作，也是對你的照顧
領導沒有安排你的工作，我認為出於兩點原因。一方面是對你的照顧，辛辛苦苦這麼多年，要退休了就讓你在這段時間，過得輕鬆一些。
另外就是培養新人，雖然現在你在這個位置，但一年後就要離開，總會有人頂替你的工作，為了接替者能夠順利上手工作，還是長久點打算好。
對於這兩年，你都應該理解並支持。
3、選徒弟，人品是第一位的
就像我例子所說，那位領導這麼多年不收徒弟不是沒有道理的。他的業務精湛，能夠頂住壓力不收，要收就收一個能夠感恩的員工。
具體怎麼能夠看出來這位員工是否感恩，這是個人的本事的。
只要你的徒弟仍然在位，你當初真心待他，那麼人走茶涼可能離你很遙遠。
大家覺得呢？
我是小凌子
小凌子悟職場
是不是你自己有錯覺了？我退休前幾個月開始，我的同事對我比以前還要熱情，經常在鍾祥不讓我回家吃飯，而是去小飯店吃飯，然後在房間裡大家打打牌，聊聊天，直到我退休，公司幾位領導安排了四次宴請，單位同事宴請一次，都是非常重感情，退休後至今，同事每年都會安排聚會，當然，我也會安排大家聚在一起，請同事吃個便飯，喝喝茶，聯絡聯絡感情。
謹言慎行否則封號
看到這個問題，可以反應出你是一個踏實的職場人。我身邊好幾個快退休的人，幾乎都是提前兩年左右就把手頭的工作甩出去，每天就是辦辦自己的事，聊聊天，串串辦公室， 今天請假看病，明天請假探望親戚，他們巴不得這樣呢。領導也不太管，畢竟快退休了。
野牛牛
人走茶涼不是一句空話！某單位一把手在任時提了好多心腹,退休後她提拔的那些人見她躲著走,沒幾天大病一場住院了.
神女峰100
說明你年齡快到退休時間了，思想還沒到，希望你快點適應，不惑也好知天命也罷，思想到位最重要，對你自己身體健康很重要。
Xiqing299
召喚你，你是什麼人呢？現在人服於事，盼你早退休或者早死，來取代你的崗位，年輕人看不起老年人，老年人看不上年輕人，為了崗位，已經變成了仇人了
用戶2755722681250
這有什麼可說的？自己想開想通！該幹嘛幹嘛，你是還想叱吒風雲還是咋滴
123456789瓜子
活到老還沒活明白，總統都如此，何況一介百姓！常態！
老王識圖
我今年57歲，工作期間一直做銀行財務管理的，51歲那年安排我換崗，說是單位規定的，我就懂了，馬上打內部退養報告，55歲正式退休，已經在家休息了六年，我從不怨天尤人，天天過得開開心心的。
Cmy101983491
每個人都會遇到這樣的問題，做了幾十年了，突然要閒下來，節奏打亂了，心態要調整好，工作永遠是後繼有人，曾經有多努力的你，也有退下來的時候！
