深圳创客行财务
没有上班，要不要补发？
这个问题个人认为，看你的情况，因为二月份刚好属于疫情期。
如果你的企业发50%已经达到了国家规定的保障线，你可以不补。没有问题的！
如果你的企业效益确实不错，你为了员工稳定，补发也无可厚非！
郝保驭
我是林白，在职言职。
我怀疑题主和我是一个公司的，因为我们公司刚刚宣布工资按正常比例缴纳正常社保之后工资按照50%发放，不过我们老板还加了一句就是等下个月择机补发！
新型冠状病毒疫情发生以来，各地企业基本都处于停产状态，各地复工日期也不尽相同，对于这种情况，国家也出台了相应的指导政策。
比如：1、员工因为疫情原因进行隔离的，企业应当视同提供正常劳动，并支付职工正常工作时间工资；
2、企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间工资发放；
3、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位，不得裁员。
由此可见，不仅个人受停工影响，企业受到的影响更大，2月份没有上班，确实对一个公司来说没有产生生产效益，我认为可以减少一部分工资支出，但是务必事先征得大家的同意，在不至于引起恐慌和抱怨的情况下妥善处理工资问题。
企业的发展离不开全体员工的共同努力，同样员工也是依托企业才能实现自身价值，继而获得应得的报酬，疫情影响之下，不管是企业还是员工，都不希望停工，因为不劳而获的日子最难熬！企业养着大批闲人，无法产生效益，必然会产生裁员、缩编、降薪的举措，员工无班可上，每天都忧心忡忡，最怕公司一个电话告诉自己——不用来了！
按照题主的问题，我猜测你应该是一个企业的负责人吧，应该也经过了深思熟虑，才做出缩减支出的政策，但是，最好还是按照国家以及各地规定适当补发剩余工资，因为现在处于敏感时期，如果只衡量价值，却和员工闹得两不相欢，最终，员工一个举报电话打到劳动局，最终也是得不偿失！
希望我的回答对你有帮助！
林白八点半
一个月没上班，还发了一半的底薪，这是多么良心的公司啊，你可知道？当前好多公司都将面临破产，在做最后的垂死挣扎。做人要有一颗感恩的心，这个时候应该发挥主人翁的精神，跟公司共进退，主动参与，努力工作，上下一起携手共度难关，因为越是危机，越是机会，古人有句话，祸兮福之所依，还有塞翁失马，焉知非福。为了鼓励生产，国家也会出台相关的优惠政策，明天应该会美好。你付出了努力，公司也看得见，只要公司正常运行了，剩余那点工资一般都会发给你，即使不发，也无所谓，因为正是公司提供了这个平台，你才有机会展示自己的能力，提现了你的人生价值，你可能觉得这是大话，另一个方面来说，目前全国失业率高升的情况下，你没有下岗，还有一碗饭吃，该是多么的幸运，所以，不管公司补还是不补，都别太计较了。知足者常乐，好人会有好报！
兰江yy
如果你想收拢人心，并且大战宏图，还是希望要补发剩余的，因为财散人聚。如果因为此失了人心，员工产生了二心，会打击积极性导致时效不高，受损失的还是自己。
阿党的生活
肯定要补发，因非常时间，需要有非常的应对对策和方案，私营公司的话要看老板用人的格局，一个老板的格局就看出公司的发展方向，对于公司员工不可因一两个特殊员工寒了大部分优秀员工的心，现阶段没收益是全国大部分中小微企业面临的困境，不久病毒峰值过去后，开春回暖，公司利润增长，可以补发给员工，但不要提前放出风声，来个出其不意会有更好的效果。相信能给你带来解惑。
时光游牧者
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爱上草缸的伪球迷
让老板们回答吧！我们没权利
