用戶68431221
請問為什麼要挖盧偉冰到華為？他何德何能需要華為出高薪來挖？不管是從盧偉冰的能力，還是華為自身高管的培養體系，都沒盧偉冰什麼事情。
1、華為高管以自身培養為主
從華為現有的一群高管來看，華為真正管理崗位的高管幾乎沒有從外部挖來的，大部分都是華為自身培養為主，你看華為手機，榮耀手機這些消費終端的高管們有哪個是外部空降的？
餘承東、趙明、何剛這些都是老華為人了，餘承東就不說了，後兩者都是1998年的加入華為。因此，華為手機體系的高管們都算是華為的老將，從底層一路做到現在的管理崗位，華為和這些高管們都是相互知根知底。
從中我們也可以看出，華為高管核心還是以自己培養為主，空降不是說沒有，只是在核心的管理崗位幾乎沒有！挖人空降這些主要是海外的一些高管，包括一些專業技術專家或者管理副職。
2、盧偉冰何德何能能讓華為出10倍薪水？
盧偉冰具體能力如何我是不知道的！
我只知道自從他加入小米之後，小米在微博上的營銷越來越嚴重，碰瓷越來越無底線，高管KOL化無節制，除了懟就懟！
有人說這是營銷能力，那既然營銷力這麼強，為何銷量還是持續下滑呢？國內下滑、印度市場下滑，不說營銷能力強嘛！
說實在的，就這種碰瓷的營銷能力，我想華為是不需要的！華為銷量的這些年持續上升，你說這裡面沒營銷的功勞嗎？肯定有！但是又多少人能感受到這種強烈的營銷行為？大多數人感受不到，這種化無形之中的營銷才是真的能力提現！
Lscssh科技官觀點：
綜合起來說，華為既有的高管體系根本不需要一個外來者，人家華為有完善的自我培養的體系，並且也有足夠有能力的人來承擔華為的重壓，這種情況下花10倍的薪水來挖一個低能的營銷者有啥用？還不如把這錢花到技術身上，多挖幾個業內的技術大拿遠比挖盧冰偉強的多。
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