用户68431221
请问为什么要挖卢伟冰到华为？他何德何能需要华为出高薪来挖？不管是从卢伟冰的能力，还是华为自身高管的培养体系，都没卢伟冰什么事情。
1、华为高管以自身培养为主
从华为现有的一群高管来看，华为真正管理岗位的高管几乎没有从外部挖来的，大部分都是华为自身培养为主，你看华为手机，荣耀手机这些消费终端的高管们有哪个是外部空降的？
余承东、赵明、何刚这些都是老华为人了，余承东就不说了，后两者都是1998年的加入华为。因此，华为手机体系的高管们都算是华为的老将，从底层一路做到现在的管理岗位，华为和这些高管们都是相互知根知底。
从中我们也可以看出，华为高管核心还是以自己培养为主，空降不是说没有，只是在核心的管理岗位几乎没有！挖人空降这些主要是海外的一些高管，包括一些专业技术专家或者管理副职。
2、卢伟冰何德何能能让华为出10倍薪水？
卢伟冰具体能力如何我是不知道的！
我只知道自从他加入小米之后，小米在微博上的营销越来越严重，碰瓷越来越无底线，高管KOL化无节制，除了怼就怼！
有人说这是营销能力，那既然营销力这么强，为何销量还是持续下滑呢？国内下滑、印度市场下滑，不说营销能力强嘛！
说实在的，就这种碰瓷的营销能力，我想华为是不需要的！华为销量的这些年持续上升，你说这里面没营销的功劳吗？肯定有！但是又多少人能感受到这种强烈的营销行为？大多数人感受不到，这种化无形之中的营销才是真的能力提现！
Lscssh科技官观点：
综合起来说，华为既有的高管体系根本不需要一个外来者，人家华为有完善的自我培养的体系，并且也有足够有能力的人来承担华为的重压，这种情况下花10倍的薪水来挖一个低能的营销者有啥用？还不如把这钱花到技术身上，多挖几个业内的技术大拿远比挖卢冰伟强的多。
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