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可以看下“因疫情致無法上班有工資麼？一文看懂”人民日報這篇文章的權威解讀，應該對有幫助。

這次疫情對全國各企業，特別是民營/外企的衝擊太大，資金週轉本來就緊張的公司更是雪上加霜，所以政府出臺了很多疏困政策，比如儘量不裁員；公積金、醫保等緩交。

我們公司已經對政府的政策進行了解讀，並貫宣給我們每一位員工，因疫情影響復工的，如已經在家遠程辦公的，出具辦公證明，可以計算考勤，有特殊情況，像湖北籍的員工，確實不能上班的，公司按政府政策補貼生活費，同時杭州這邊也有其他一些補貼，如雙職工家庭有小孩看護補貼，還有住房補貼等，所以工資是有的，但比起正常工資可能會少。非常時期，非常措施。

李航hh

如果只想知道個結果，上面內容基本都符合了，如果想知道這個決定的出處來源，甚至要了解各地具體的生活補助標準，那可以繼續往下看。

總之，針對湖北籍員工因為疫情，在隔離期，國家明確給出了一些薪資保障規定，但是疫情期間，如果是大型企業，不如國企或大型互聯網企業，正常發放估計都沒問題，而不少企業尤其是中小企業遇到經營上的困難，同樣有權利和員工協商薪資工資待遇和發放方式。

莊子說職場

這次新冠疫情的爆發地在武漢，因為接近年關，管控措施沒有跟上，導致人員流動較大，整個湖北變成了重災區。湖北自1月23號開始封城，省內各市縣陸續宣佈封城，封村，全民宅在家裡，避免出現疫情更大範圍的擴散傳播。

湖北人是最大的受害者，湖北以外省份陸續解封復工，而湖北最早不能早於3月10日開工，現在依然是封村封小區，任何人不能隨意出門。如果一旦發現，就會被送去集中學習14天，食宿自理。

隔離期間的工資問題，國家相關部委發出了針對性的文件，要求按時正常發工資。但筆者認為，要分情況來說。

一是體制內員工，國企，央企哪是沒有問題，要按照國家政策發放工資，反正是國家財政出錢。

二是企業形勢好，復工及時的企業，為了留住員工，要發一部分工資。

三是企業效益差，疫情過後要死不活的企業，你能指望他發工資？能保住工作就不錯了！

四是疫情過後，資金鍊斷裂，要到閉的企業，哪就只有自求多福，自謀出路了！

你是屬於哪一類呢？

自酌自飲6

這跟是否湖北籍沒有多大關係，隔離期是否能夠正常發放工資，和你所處的行業有很大關係。

一、可以遠程辦公的行業，基本上都正常發放工資

我自己從事互聯網行業，所以對互聯網公司比較瞭解。不同的互聯網公司復工時間有所不同，有的是2月10日到公司上班，有的是3月份才到公司上班，但辦公時間都是從2月10日開始的，有的是在家辦公，有的是在公司辦公。

如果遇到重點地區返城員工，需要隔離觀察的，同樣不影響正常工作，一臺電腦，一根網線即可解決問題。據我瞭解，這些公司的員工無論是在家辦公，還是在公司辦公，工資是正常發放的，不會因為你在家辦公，工資上會有所剋扣的現象。

這比較好理解，雖然沒有在公司辦公，效率比不上在公司，但工作是不受影響的，公司的正常運營也是沒有問題的，即便是問題討論，也可以通過視頻會議的方式來解決。除了互聯網行業，其他不少行業的辦公基本上也可以通過遠程來解決，這些公司的工資基本上會正常發放。

二、體制內人員，工資發放相對正常

比如公務員，國企職工等，即便待業在家，不能夠正常工作，但工資發放是正常的。這類工作的穩定性非常高，也就是我們經常說的鐵飯碗。自從這兩年大的經濟環境不好之後，外加這次疫情的影響，人們普遍開始羨慕體制內的人，遇事不慌，相當穩定。

三、多勞多得類行業，工資受疫情影響較大

最典型的就是工廠流水線，做多少賺多少，不做就沒有工資，疫情階段在家休息，沒有到工廠做相應的工作，自然也就拿不到相應的工資。大一點的工廠，可能會給你發放基本保障工資，一些小型企業，甚至是小作坊的，可能壓根就沒有工資可拿了。

而這一類的工作人員又以大量的農民工為主，所以，一旦社會經濟出現問題，最受苦的還是底層人民，本身的賺錢能力，抗風險能力就很差，深處的行業和工廠，又最先受到影響。

八魚先森

你好！我是一名人力資源從業者，很高興回答這個問題。員工隔離期能否領到工資和是不是湖北籍沒有必然聯繫。我的回答是可能領到工資，也可能領不到工資，我的視頻中有具體說明，希望我的回答對你有所幫助，謝謝！

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問天職場

湖北籍員工因冠狀病毒導改不能正常返廠上班是有工資的，也就是基本工資，每家工廠的標準不一樣，我們公司是按員工底薪的80%補發。按照勞動法公司應該給湖北籍隔離期員工工資的。

趙建平62

我就是湖北籍的員工，我比較有發言權

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南漂阿志

根據你的提問，我分辨不出來，不知道你是湖北籍的務工人員，還是企業的HR或者老闆。

就目前來說，湖北籍務工人員因疫情原因，大多被困，無法外出，更無法到崗。即便單位復工，也只能坐家興嘆。在這種情況下，發不發工資，一是和單位的性質有關，二是和單位的領導有關：如果工作單位是央企、國企，即使是員工在家隔離，工資也會發（具體是全額髮還是有所減少，不同單位可能有所區別），這是央企和國企的優勢，也是大學生畢業為什麼搶著進央企和國企的原因。相反，如果工作單位是私企，嘿嘿。。。那就得看老闆的了，如果老闆有情懷，有仁義，會給你發，否則，別說發工資，不解聘你，給你保留崗位就算萬幸了。

國難當頭，我希望國企也好，私企也好，大家都要同舟共濟，共克時艱，給湖北籍員工一些人文關懷，多發少發，千萬不要不發！[祈禱][祈禱][祈禱]

老鷹雜語

我是在武漢上班的非湖北籍員工，根據公司的管理體制，疫情期間，除了國家規定的假期至2月14日，其餘時間都是要求員工請假，只發放日常生活補貼，除了在一線的工作人員，一般企業是不會發放工資的，畢竟企業也是需要存活和利潤的，除非國家針對湖北企業有相對應的補助，我們連一月份的工資都還沒有發放，公司的意思是等到復工後才統一發，希望我的回答能幫助到你

捌零小二

本人外企，汽車零配件一級供應商，座標廣州，

疫情期間，公司正常打基本工資，獎金都取消，公司的統一正式通知。

疫情期間，我覺得公司發與不發都說得過去，這種事誰都不想發生，希望公司能夠挺住，能夠越辦越好。

看地區和地方政策，和企業管理是否人性化。

關鍵字: 疫情 工資 緩交