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只需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期劳动者即可与用人单位解除劳动关系。
黄华社会保险实践者
如放你走的话，岂不是前功尽弃，白忙乎一场，心疼啊！这时你提出的什么加薪要求或对你切身利益的事，一般在这节骨眼上，老板均有可能答应。
所以，你应认真分析，老板不放你的原因，静下心来深思熟虑，理解他，前期事情可能老板做得不好，往往也是私企的任性和随意性的特点，你如不计前嫌，是否再耐心，心平气和地跟老板沟通一次。
看在曾有一段时间合作的基础上，出于公心，向他提出些合理建议，做人的道理，看老板如何应答，如老板经你拨正后，能通情达理面对，并千方百计做出积极姿态，缓解不开心的事。
那你也应原谅他一次（这样反而好象似你在做老板了，笑），毕竟他是老板，过去不合理的事能改就好，老板与打工的也要相识大体，给点面子也是必要的，你说对吧。
那么，经你俩认真交涉后，老板仍执意不改，并又不放你走。那他是完全没道理的做法！现用工制度也灵活开放，而且是双向选择。
如你坚决要走，也要符合劳动法之规定，即交上一份书面申请辞职的报告，待3O天后老板仍沒能回复，那你留好必要记录凭证后，最好是有同事见证，以备不久去劳动仲裁或法院申诉时用，走人也是正当的，老板没理由拦你，但必须记住自交辞职报告书后的3O天时间概念！
绿水青山1390
老板挽留你 ，说明你在哪你有一定技术能力才挽留你呢，如果你什么也干不了，老板还愿意让你走呢，你是为什么要走呢？是老板给你的工资低，还是别的原因？如果是工资的问题，老板既然留，你就应该，给你涨工资，这样才能给你留住，如果老板装糊涂，不提涨工资的事情，你去的单位正好，工资又高，而且要比现在轻松，，腿长在你脚上怎么就走不了呢？有的单位辞职 还给封口费呢，不知道你单位给不给，如果你不在乎这点钱，他又不给你，你也走，还有什么可顾念的呢？话又说回来了，老板竟然留你，他对你肯定错不了，到一新单位不知道领导怎样，要不如这领导，就怕你后悔，所以你要三思而后行 想好了再走。
淑敏1955
你坚决走，老板坚决留，表面上矛盾不可调和，其实二者必有一个中间地带相交汇。你可以找出这一点，并提出自已的想法，如果可以相溶矛盾就化解了，如果不行就按法定的离职程序办。
长金老者
还是要好好跟老板说一说，不然他要卡你你有点难受的。
