红玉2586
没听说过还有不上班还能发工资的好事啊？？？？？我们农民工有时上了一年班都不给发工资呀！！！[流泪][流泪][流泪]
天下太平发发发
本次疫情影响的期间从年初二（26）开始到2.10日，还有很多企业都没复工，那么问题来了，工资怎么发？
首先，疫情期间，你不上班，那么你所在企业的人力资源，财务也都不会上班，那么问题就来了。休息期间赶上发工资的日子，谁来做工资表呢？
其次，疫情期间，银行也要求不能复工，那么即使单位财务把工资做出来，到银行了，一样发不出来。
我了解得，一些私人企业，工资提前做好的，赶在10号以后，第一时间复工的，把工资正常通过银行卡发放了。我们单位是因为以上两种原因，无法正常发放，通知完要延期，为了保障员工基本生活所需，先发了基本工资，绩效工资要延期至3月份，一起发放。互相理解吧，虽然工资不能正常发放，对生活有所影响，毕竟各种贷款也要还，但好在平时能有所积蓄，挺一个月还不算太大问题。这次疫情也告诉我们，你不知道意外明天会不会来，所以平时就需要增强理财意识，为自己和家庭增加抗风险的能力！
60年代的90后
很高兴回答这个问题
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。但是这是这是有工作的人农民工呢
小刘螺蛳
Q:企业能否与受新型冠状病毒疫情影响的职工解除劳动合同？
A:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
Q:用工单位能否将受新型冠状病毒疫情影响的劳务派遣职工退回劳务派遣单位？
A:用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
Q:企业在延迟复工期内通知职工返岗，职工能否拒绝？
A:对不受当地政府发布的延迟复工命令限制的企业，在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以依法处理。
Q:新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？
A:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
Q:2020年春节假期延长假期间工资待遇如何确定？
A:按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬（实行特殊工时制的职工，工作时间和工资待遇按相关规定执行）。
Q:我省延迟复工期间工资待遇如何确定？
A:按照《浙江省人民政府办公厅关于延迟企业复工和学校开学的通知》（浙政办发明电〔2020〕4号）要求，除特殊情形外，省内各类企业不早于2月9日24时前复工。2月3日至9日未复工期间，根据《浙江省企业工资支付管理办法》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）及我厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》（浙人社明电〔2020〕3号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。
符合规定不受延迟复工限制的企业安排劳动者工作的，以及企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬（实行特殊工时制的职工，工作时间和工资待遇按相关规定执行）。
Q:因政府采取紧急措施不能按期返岗职工工资待遇如何确定？
A:因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假），按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
5G石油客
国家假期中就有工资，超出国家规定假期的天数就没有工资。
工资按平时正常工资发放。
东莞追梦人
疫情期间，我们公司是社保公积金正常缴纳，然后底薪正常发放，业绩提成是有所下降，办公形式是线上办公，在家维护。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fce50000e9c5554c08a9\
皮啾啾的快乐生活Vlog
我们这边是按销售发工资待遇，不上班就没有工资！这都不算什么问题是还要在家哄娃挨骂，起床挨骂！睡觉挨骂！不做饭挨骂！不打扫卫生挨骂
南阳小胖
第一大企业，公务员肯定是有的啦
第二，像我们在小企业，私人的就没有压力太大了
好奇小发发
我们公司的工资 分几部分组成
基本工资+岗位工资+补贴+福利+奖金+加班费（如有加班）
奖金福利补贴占70%以上
目前因疫情未上班
只有基本工资和岗位工资
绿油油的大白菜
大家好！我们公司疫情间没上班的员工工资是没有的。在公司值班留守的人工资只发原工资的一半。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/77db8f4a270843f8bcb2fda599a91756\
