艳艳Carol
洗脑式晨会，只是见过。我所在的公司从来没有举办过这样类似晨会。
以前给一个餐饮企业做咨询。他们就是每天早晨要开洗脑晨会，相互拥抱，相互鼓励，表面上有些人会感激涕零，实际上大家心里都清楚这屁用都没有。这会全都是给老板看，有的时候还要录像，有时候老板会亲自参加，连老板自己都不信，只是表面上觉得可能有用，浪费了大家的时间。
我自己曾经加入过一个公司。这个公司在北京分公司一共就4个人，每天早上分公司老板居然还要开会，各自干的事情大家都知道是什么，完全没有必要碰头。
这种公司都会很快会倒，形式大于内容，结果好不到哪儿去。
张大志leo
之前做过卖厨房电器的工作，去面试的时候说每天下午6点半下班，实际上是下完班就去开会，比较不幸的是我去的第一个月就是公司的周年庆，早上7点开早会，晚上12点结束晚会。
如果是比较有意义的会议我本身是不反对的，但是每天早上7点就要去开早会，只是为了聚在一起调个舞然后就各自做各自的事情，美名其曰是为了振奋大家，让大家有个好的精神状态去工作，每天睡都睡不醒，有那个开早会只是为了跳个舞的时间还不如让员工多睡会觉可能会更有精神。
除了早会，每天晚上6点多下班后还要开个晚会，晚会就是大家说说今天发生了什么事情，然后解决的方法没有一次是讨论出来的，一个小时大家将各自的工作，然后老板发言能骂人骂两个小时，最后在让员工讨论怎么解决问题，最后问题没有一个是被好的解决的，每天晚上都能开会开到12点。
就这样过了一个月，公司周年庆结束，本以为可能每天准时下班，结果没有过几天准时下班的日子，又开始搞当月的活动和开早晚会，才知道每个月都要搞活动，最后果断辞职了。
没有意义的会每天都在重复，又没有解决问题又浪费时间，根本没有任何用处。
徐徐图桥
奇葩的晨会倒是没碰到过，但是很多工厂会有开晨会的习惯，我以前在一个皮具厂做过，基本每天开晨会，晨会就是领导刁人大会。
之前在珠三角打工的时候，有个皮具厂是天天晨会，每天7.45必须准时到厂里开晨会。本来上班时间是8点上班，老板为了不影响正常上班时间，就占用员工时间，真是奇特啊。
- 开晨会是7.45，晨会时间还没到的员工按迟到处罚，真是什么天理，占用大家时间，还得罚款。所以很多员工提前很早就到厂里了，晨会之前，要一起说:今天努力不工作，明天努力找工作。好像员工们离开了这家工厂没法活了似的，要这么励志吗。
- 至于晨会内容，三个内容部分，总结昨天工作上的不良率，达标率，违纪率。安排今天的生产内容，产量，遵守工厂厂规。然后就是领导表演时间，说这个员工上班怎样怎样，要罚他的款，要说那个员工怎么怎么，该如何罚他的款。反正是领导心情好也要刁人，心情不好更要刁人。
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从来没说开晨会表扬谁谁谁，永远是一副员工欠老板钱的样子，今年听说，那个皮具厂倒闭了，原因是员工们受不了那些工厂蛀虫的打压，就纷纷离职了，我只能说，干的漂亮。
从来没说开晨会表扬谁谁谁，永远是一副员工欠老板钱的样子，今年听说，那个皮具厂倒闭了，原因是员工们受不了那些工厂蛀虫的打压，就纷纷离职了，我只能说，干的漂亮。 flaw枫林爱晚
要先分析开会的目的是什么，是走形式，讨好领导，找存在感？那么它就是不合理的。
一天之计在于晨，晨会我个人觉得很有意义，主要用来安排和计划一天的工作内容，排优先级也好，对进度也好，这些都是有利于团队合作以及个人效率的。
你说的，做一些鼓励彼此的动作之类的，从某个角度来说却是很多公司在做的，目的是提高士气，让大家集中注意力好好工作，我觉得出发点是很好的。
最后，建议题主多换位思考，心平气和才能做好工作，加油！
Freeman陳
关键是晨会后有什么问题还要单独询问协商，晨会真的成了形式。
和你背包走天涯
与工作无关的早会
拼搏12706
早上晨会前跳舞
浮生如梦246628228
在幼儿园工作时每天晨会都要做手语操，感恩，拥抱，检查仪容仪表
夏莺一蔷薇
这个还真没有，因为工作一直比较简单，比如文员，打字员，还有后勤工作，不需要开什么晨会。
家有两千金221364800
即使下雨下雪下冰雹也得开晨会，站军姿。
