去寻找自己的大度
最直接有效的办法就是拿不到工资就不离开你工作的地方，不要听别人给你讲大道理，你只有在你工作的地方一哭二闹搞点擦边球动静。记住:千万懂得适可而止不可逾越法律雷池一步。
报团取暖，人多力量大影响力就大，能不孤军奋战就要搞团团伙伙，不论你是找劳动部门还是业主老板，只要人多了那力量的效力是立竿见影。
我是工地班组长，几乎每年都会遇到拖延欠薪问题，而且要不来骗了的懒了的基本和赚的差不多能扯平了。二十来年的讨薪经验就是不要离开工作地，在工作的地方讨要你的血汗钱，影响到其他人的工作或者是生活，那就会有人站出来尽快解决问题的。这个应该比你找劳动监察或劳动仲裁都来的快且简单，对于农民工来说是最好操作的。
坏蛋别闲聊
最快最有效的方法，生死看淡不服就干，要有不怕死不怕事的勇气跟他赌命，其实很多老板也是在赌，赌你没那个胆动他一旦动了他你的工资在他手上，但他也心虚心怕你跟他拼命，我在工地干了二十多年见过太多，欠我钱少我就跟他赌四肢，欠我太多的就跟他赌全家，我试过挺有效的。
千里独行147874142
这种拖欠劳务工资事情在建筑行业比比皆是，我自己也是在房地产行业从业十几年了，见惯了很多施工单位拖欠劳务费的事情，每到过年就是堵门闹事。很多房地产企业和施工单位采取的办法就是能拖就拖，不能拖就多少发一些以求暂时了事。
那么这样拖欠劳动费的事情究竟有没有快捷的办法以便农名工快速拿到工资，我肯定的说当然有，下面我就简单的说一下：
第一）建筑行业老板拖欠劳务工资能找无数接口，但是按照国家建筑行业工资支付的相关规定，如果施工企业因为各种原因不能按时支付工资，则由开发商负责。
第二）被拖欠劳务费不要紧，主要的是要明确自己所在的单位是哪一家，也就是说谁欠了你的工资？建筑行业因为工序复杂，所以造成层层分包，很多人都不知道自己究竟是属于哪家公司的，有可能只是包工头欠的工资。
第三）和你所在的单位核算清楚所欠工资的数目，并且欠薪单上需要写明自己的姓名，工种，工作时长，工资标准以及欠薪总额，要求对方在欠薪单上签字盖章。（对于老板不写欠薪工资单的，只能先去劳动监察大队，让他们介入调查，坐实欠薪的事实，然后在他们的监督下打欠薪单。
第四）以上这几个方面都没有问题了，你可以直接带着欠薪单去当地的人民法院申请《工资支付令》按照规定，一般原则上5天之内法院会做出受理决定，会直接向你所在单位和开发商要求其在15天之内给与你工资发放。不用去劳动局，他们处罚的标准最高限额也只有两万块，这点钱对于开发商而言，根本不在乎。
第五：按照《劳动合同法》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但是需要明确的是，工资支付令的申请，需要事实清楚，证据确凿，双方认可以及没有纠纷。
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麻红卫
大家好，老板拖欠劳务工资这么办？我们都知道，劳务工资分好几种，其中最敏感的一种就是工程农民工工资。
在这一方面我有一点小经验和大家分享，前几年，我做过几个大项目的丙方，每年的工程款（包括工资）都会拖欠到次年或者更长，前几次没多少经验，工资款好难要的，后面通过朋友和了解法律，相对来说不是那么难了！以下几点简单明了：
第一，必须签订劳动合同，里面一定要注明劳动单价，注意，一定要注明单价的国定价格，或者说单价一次包死，不再调整！
第二，施工日志和考勤表，双方要确认并签字！
第三，工程变更签证联系单，及时确认后方可施工。
第四，工程结算单及任务书的确认签字！
以上四点如果你都有，老板还是以各种理由拖欠的话，拿上这些资料，到劳动局反应，这时，老板跑的比兔子还快，当场会在劳动局的见证下给你写承诺书，并在承诺时间内支付给你劳务工资！
阿超影视经典
今天是2020年元月九日，刚刚去一家绿泽检测的公司要账，从始至终甲方不承诺，不签字，不留证据，对之前所发生的施工清单和价格互相推诿，踢皮球，胡搅蛮缠，硬逼着我亏欠接受他们的意愿，他们还主动去派出去说估计有人要闹事，大家说说可笑不可笑，不付款，工资材料钱怎么办？？？作为一个包工人，如果遇到这样的公司或者个人，大家都得煎熬，这就是现状，很多小老板要不到账，而目前对甲方的监管可以说挠痒痒似的，无奈啊
法号天意
从源头解决这个问题，现在有多少包工头发不出工人工资是有原因的，他们千方百计借款筹钱接下工程，很多人都是接了高利贷的，但是辛苦一年到头来因为各种原因钱要不来，年终了，以后贷款，亲戚朋友催款，工人工资等都等着要钱，债务缠身，有些甚至于被逼死的都有，说真的，如果有一点办法他们也不至于拖欠工人工资，闹的官司缠身，银行失信，所以，干过工程的都知道，那就是一潭深水啊，趟进去要么捞到大鱼，要么溺水身亡。源头是关键。
爱新觉罗四王爷
看了很多答案都有点跑偏了，在法制社会，所有人都要懂法守法，并且应该学会利用法律维护自己的合法利益。
简单来说就是，签署合法的劳动合同，并且拿着劳动合同申请劳务仲裁。
在这里必须强调三个概念，任何一个职场人，不只是建筑工地和承包商，都应该了解：
- 劳务合同
- 派遣合同
- 劳动仲裁
深入浅出的讲一下
劳务合同是出现劳动纠纷的重要周旋利器
劳务合同，顾名思义就是指一切与活劳动服务相关的合同，一般来说规定了岗位、所付出的劳动性质、薪资、薪资发放时间等重要事项的协议。
劳务合同是受民法正式保护的，有法律效力的。
既然有法律效力，就不能马虎签约，或者根本不签约，现在有很多劳动形式都是非签约制的，比如装修工人，乡村建房等等，都是口头合约，给多少钱干多少活。实在点说，这种劳务方式，都在旧社会存在，社会主义市场经济发展了这么多年，为什么不与时俱进呢，任何一项制度都是无数血汗换来的，不能轻视。
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出现劳动纠纷或者拖欠工资的情况，身为一个社会人，就应该合理使用法律武器保护自身权益。
派遣合同效力也不小
所谓派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
这种合同，甲方是实际用人单位，乙方是员工或者劳动者的派遣单位，甲方权益不再多说，这个问题更应该说明乙方的权益。
依据劳务派遣的的要求，劳动人员的工资被拖欠的话，用人单位也就是建筑方，应该从逾期的日期开始，每天支付未支付总额的千分之五作为违约金，注意违约金不含在拖欠的工资里，是相当于另交的罚款。
一定要学会劳动仲裁
劳动仲裁的依据也是有法律可循的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》就是做这个使用的。
劳动仲裁制度的出现，就是为了解决劳动纠纷，工资拖欠是一类非常常见的劳动纠纷。
如果出现类似的纠纷，找到当地的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请即可，剩下的事情交给委员会，会有人上门取证，对劳动的结果进行评估和实地探访，并对需要付出代价的一方做出庭上的裁决。
说实话，很多工资拖欠就是因为劳动者不懂法，如果做出正式的程序，那很多用人方就已经明白不好欺负了，根本不用一哭二闹三上吊。
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现在是法制社会了，杨白劳、周扒皮那一套根本用不到。大家一定要懂法呀！
职城内外
我是律师老杜，擅长民商法领域法律事务，深耕知识产权业务，欢迎大家关注我，如有任何法律问题可以私信咨询，谢谢。
律师老杜
建筑行业，承包方不想亏就不垫资。有的甚至先提自己的利润，让劳务工去要钱。而开发商又要压钱作质保。所以劳务工资就短缺了。说实在的，一个工地就没有一个完全干到结束的工人。就因为他们太缺德了。替自己要钱的人或单位都是能不得罪有钱的人，就不得罪。打马虎眼
名兠
你的想法太天真了！过去需要验资注册，现在都改成了认购注册了，也就是不管你有没有钱，只要申请就可以注册拥有几百上千万的公司了，因此许多皮包公司营运而生，这种情形你的权益能得到保障吗？特别是劳务公司，保洁公司，保姆公司，中介公司多数是空壳公司皮包公司，在这些公司找工作你可要小心一点。
到劳动监察去投诉用工单位，是讨薪最便捷的渠道。
