山東濰坊阿勇

首先，有很多大公司是喜歡招聘沒有經驗的小白的，工資待遇比較低，可以慢慢培養技術，倒是那些小公司，人手少，希望招聘的人來了就能支撐起來，所以要求有足夠的經驗，所以作為小白，就不要太注重薪資，只要公司足夠大，在行業中有一定的名氣和分量，就可以勇敢的參加招聘，而這些公司的HR，也有喜歡招小白的，聽話，辦事認真，最重要的是省錢，沒有經驗可以慢慢培養。

但是進入到公司以後，就要努力認真的去學了，我就是這樣的，剛到公司，老師傅只讓你看，關鍵的技術不一定願意教給你，所以要足夠認真和細心，多幹多問，不會了就去問別人或者查書籍，一定要把問題弄清楚，這樣經驗就慢慢積累起來了，我幹到第三個年頭，寫的技術方案就被總經理認可了，一下就可以和老師傅平起平坐了額，工資也提高了，即使再出去找工作，對方一看我做的項目，就給我報一個很合理的薪酬了

青青子衿8293584

哇，第一次受邀來回答這個問題。

先說說我的情況吧，我也是今年剛畢業，三流民辦的本科大學，好在專業比較符合現在市場的需要，數字媒體技術專業，學習涉及範圍比較廣，大學的時候每天都是帶著電腦去上班實踐操作，目前就拿我身邊的同學來講，有做設計的，有做攝影師的，有做影視後期的，也有做新媒體小編的，我之前也有做產品不過已經離職現在還在找工作找。因為我們大四的時候大家都已經離校出去找工作了，畢業的時候回去聊，大家普遍都說還是比較好找工作。我出去找實習的話基本也是百分之八九十都能過，期間大小公司都有，因為我本身比較內向，剛開始面試的時候很容易尷尬，好在前倆家面試的小姐姐人都很好，整個面試的過程中也給了我很大的鼓勵，不那麼怯場這是一個很好的開始。

話說回來，沒有經驗的人怎麼找工作。那就結合你大學的時候都幹了些什麼，組織社團活動啊，策劃活動方案啊。要是宅一點的話，打什麼遊戲啊，喜歡二次元的這些東西啊。之前在找工作的時候也有發展很多職位要求跟這些有關，什麼英雄聯盟啥段位啊，b站活躍用戶呀，現在的一些互聯網公司還是很開明的，當時你單單喜歡打遊戲可不行，你得有自己的想法和見解，比如說你去應聘遊戲策劃的崗位，這就是一個很好的優勢。還有平時用用ps啊，以前在學校玩過微信號，微博的一些運營啦，喜歡拍照啊，都可以是你的優勢。你要去應聘一個崗位，你就要結合你之前做的相關內容，如果是應屆畢業生的話，大多數hr還是更在乎你的學習能力，因為都知道剛畢業的大部分大學生沒有什麼工作經驗。所以你就要結合自己的優勢，自信一點，不要面試的時候怯場，找工作是一個雙向選擇的過程，你求職公司也求人，要揚長避短，有什麼興趣愛好的都可以講，比如我上家公司有個小夥子來面試本來沒準備錄取，但是他喜歡玩無人機，剛好我們的業務線開了無人機拍攝一項，就錄取了。所以說，剛出去找工作的時候一定要結合自己的優勢去和麵試官談應聘的崗位。另外，剛開始找工作的時候，千萬別去創業型的小公司，除非他們的盈利模式很新穎，老闆很牛逼，人脈資源很廣，這種情況你要面試的時候問清楚大體有個瞭解。小公司學習快，大公司平臺好，如果有的選的話當然大公司更好，站在巨人的肩膀上看到的東西也會不一樣，不要覺得大公司職責細，很無聊乏味，但至少是系統專業化的，總比在小公司自己摸索的野路子好的多。這也就是大公司跳槽越跳越值錢，小公司越跳越沒人要的原因。

當然我現在也還在求職的過程當中，也快倆月了，生活很潦倒，但是我也在這段時間不斷的學習，期間也面試了不少家公司，也拿到很多offer，也有去上班，但最多就呆了三天，也是見了很多奇葩的公司，比如，開始一週沒工資的，前三個月交保障金的，公司就兩三個人的，還有最後那個辭職了還威脅我沒有公司敢要我的。生活往往比電視劇更精彩的，還是想一個靠譜的公司好好幹。

一路往南走

當時在一家公司，公司不是很大老闆主管還有一個技術部門，以及網絡部門，我應聘的是網絡部，首先面試我的是主管，主管面試的時候就讓我感受到了套路無處不在，具體是什麼表現，我們來看下面文字，下面是我和主管對話的重點內容，大家對比看看你們遇到過沒？

第一，新人沒關係我要的是聽話和老實的。這句話是主管在面試的時候給我的第一個信號，主管在招人的時候本身就不說從公司發展的角度去考慮，而是第一步先招一個聽話的，在我理解就是沒有野心，不要想搶主管功勞，你很厲害，但是我不招聘你你能怎麼招？ 所以，我給主管保證，絕對服從老大安排，我的老大指的是主管而不是老闆，一切聽從張哥安排，對張哥說一不二，結果主管很滿意，第二天就讓我見了boss，順利入職，看到了嗎？

套路：主管招人的時候以培養自己的心腹為目的，求職者不懂得主管心裡，想要入職難上加難，明白主管心思，投其所好，是破解職場入職的第一招。

第二，上班工作之後主管再次給我玩套路。為了考察我的真心主管再次和我玩起了套路，本身我是做運營的，主管說給你一週時間先給我做個網站，記住是給他自己做，他自己接的私活，我咬著牙齒用了三天時間下了個簡單的模板完成了任務，主管很滿意我，我認識到了小鬼難纏到底意味著是什麼意思？

套路：主管再次試探我的真心，這一切老闆不得而知，一個小主管，權利竟然大到如此地步，我非常驚歎，為了工作，為了後續的爆發我必須選擇隱忍！

第三，套路是有限度的能力贏得信任。三個月之後試用期過去了，我遊走在老闆和主管之間，主管我肯定不能得罪，我的試用期的努力逐步得到了老闆的肯定，老闆把公司網站運維的所有活路都讓我幹了，並且給主管說"以後網站因為就讓小李幹吧，你專心負責咱們的產品策劃和研發方面的工作"。

套路：金子總會發光，不要罵爹罵娘但是在自己沒有成功之前，沒有得到老大賞識之前，你必須在老闆和主管之間周璇，這個時光是最難熬的，主管處處防著你，老闆看不到你的能力，能力都被主管拿去邀功了，但是沒什麼，套路總有破解的方法，處事能力就是在這個時候體現的。

以上三個案例是筆者從事第一份工作的真實案例，套路很深，尤其是轉正之前我每天回到家裡幫助主管做私活，心累身體累，但是第二天還要笑臉相迎，因為我懂得職場處處是套路，稍有不慎求職者見不到光明就死在沙灘上了，你覺得呢？好，今天就分享到這邊，如果你有看法和觀點，無論你是支持還是反對，請下方留言，筆者一定會認真回覆，玩套路我們看誰牛逼！

職場金課堂

幣圈流浪者

90後，座標廣東，會計專業出身，不過我對會計一點也不感興趣，自小就討厭數字，完全被爸媽逼的。

讀完之後我就直接轉行自媒體了，但因為零基礎零經驗，我也很忐忑，於是只能做好充分的準備，在應聘之前系統地學習了一下，而且開了自己的公眾號，先把基礎的東西都摸熟了。

總結幾點經驗吧。

1，不斷學習

既然是零基礎，肯定沒有專業的那麼佔優勢，在這種情況下，你只能付出不亞於任何人的努力去學習，加強自身的知識儲備，免得面試的時候，一問三不知，這樣找工作是非常不利的。

其次，最好能夠證明你對這行足夠熟悉，比如我應聘文案工作，我會先把公眾號的文章展示出來，證明我的文案功底還是不錯的。

2.突出優勢

沒經驗的朋友也不要自卑，因為現在的時代發展太快了，許多人的經驗根本不頂用，說是好幾年，其實也是一年重複了幾年，所以經驗也分有用經驗跟無用經驗，很多人的經驗壓根不值錢。

明確這點，你心裡就會比較自信了，咱們雖然沒有經驗，但自信啊，熱愛學習啊，頭腦活躍啊，這未必是其他人擁有的優勢，所以沒有經驗沒關係，展示你的亮點和長處，比如我在應聘的時候提到了我曾經拿過國家徵文獎，很喜歡文字，很適合這份工作，並對自己非常有信心，這也讓領導相信我可以勝任這份工作，於是我成功通過面試。

3.重視簡歷

有段時間，公司的HR回家結婚了，我暫時代替她的工作，就幫領導招待一下面試者，期間也參與了面試過程，發現領導們格外看重簡歷。

當然不是看你是不是名校畢業，是不是從大企業出來的，是不是擔任過管理層，而是看你從事過多少工作，是不是經常跨行。

領導們特別不喜歡經常換工作的員工，經常的定義是一年就換三份工作或三份以上，且每年都如此，或者經常跨行，這樣的員工會被領導先入為主地認為你這個人不太穩定，對自己缺少規劃和定位，對公司更談不上忠誠，所以會直接PASS。

所以簡歷上不要寫得花花綠綠的，哪怕你的真實履歷很豐富，一些跟求職工作沒關係的經歷還是不要提了。

比如，你面試的是文案，之前做的是會計，那麼這兩段經歷其實沒什麼關係，你大可以刪掉，如果你做過銷售，倒可以保留，因為現在很多職業都需要銷售那樣的素質，在領導眼裡反而是個加分項，所以如果你的經歷很多，要適當刪除一些非加分項的。

蘇樂愛寫作

市場上的工作崗位太多，找工作的話要視乎你個人本身有什麼工作能力，專業程度。

一、瞭解行業信息。想找自己感興趣的崗位肯定要先了解行業信息，現在互聯網時代信息的搜索很容易。

二、要有職責素養。

三、面試的技巧以及總結。比如面試網這樣的網站，或者留意v博上的一些hr，他們也會分享面試的技巧。一個好的面試能給你有很大的加分。

四、優化簡歷。簡歷並不是誇大其詞，如果沒有工作經驗，可以寫上學習經歷，實習經歷。簡歷是你的敲門磚，我覺得還是要認真一點寫。

五、要是自身學歷，工作專業性不高，社會上還是很多崗位可以選擇的。找工作也不難。可以登陸例如58同城，趕集網，獵聘網等等找工作的平臺看看。

六、在這個信息發達的時代找工作比以前容易得多。最後我覺得就算你對目前工作不太滿意，也可以積累經驗，培養自己的一技之長，畢竟年輕就是資本，不過也需要沉澱。

Jasmine123456789tea

關於找工作一直都是應屆畢業生自己剛出學校大門進入社會的學生們最關心的話題，也是必須要經歷的一個階段。

找過工作的人都知道，有很多公司在招人的時候都會有那麼一條：有工作經驗者優先。說實話，這條要求讓求職者看起來很不舒服，而且它也成為了很多公司拒絕求職者的一個藉口。那麼工作經驗重要呢？說重要也重要，說不重要也不重要。因為每個人都是從沒有經驗成長到經驗豐富的，對於公司而言，有經驗者能省掉他們很多麻煩，可以很快的投入工作，而沒有經驗的卻還需要公司投入人力和精力去培訓，不能很快的給他們帶來價值。

那麼，作為沒有工作經驗的求職者還如何找工作呢？下面是我總結的幾條比較常見的，可以做個參考：

第一點就是像我一樣，因為越的是職業技術類專業，找工作的時候又不喜歡工廠的管理模式，所以就先了個私人企業的崗位去做學徒。當然了，學徒的工作相對來說會稍微累一點，工資有相對低一點。不過，只要你能熬過去，有了一定的經驗，你也可以像老闆提出加薪，如果不能達成一致，你這時候也可以選擇跳槽，找一個願意給你高工資的地方工作。

第二個就是進工廠了，這個相對來說要求是最少的，不管有沒有工作經驗都可以去做，之前某些技術崗位會有一定的要求。而且有些工廠會對大學生有特殊對待，有些工廠會招一些儲備幹部，對學歷和專業方面有一些要求，這個也可以成為你的一個優勢。不過，雖然可能會被通過儲備幹部招進去，但並不代表著你一定會成為管理人員，這個也是隻有一小部分人才能做到的。

第三個就是銷售了，不管是哪方面的銷售，對於工作經驗都不會有那麼嚴格的要求，對你的專業一般也不會有什麼要求的，當然了，如果是有工作經驗的他們也會和你喜歡一些，因為有經驗的能更的投入工作。這一點作為一個求職者要有心裡準備的，不要想著一起去的就想著要有一樣的待遇。

第四點就是靠關係了，相信很多人也都有過這樣的經歷，找親戚朋友幫我們介紹，如果他們是公司企業的領導層的話那就更好了，那樣你會更容易進入公司，而且相對和你一起進入公司的人來說你也更能得到一個好的崗位和薪資待遇，包括以後的升職加薪也會更容易一些。

最後一點也是很多人不好嘗試的，那就是自主創業了。不管你是想要做什麼，只要你有足夠的資金，你都可以試著去做。不過，自主創業如果沒有充足的資金和好的經營管理，會很容易失敗的，最重要的一點就是選對行業。這一點也是很多一般家庭出身的學生考慮最少的，因為很多人都讓失敗，而且他們也都輸不起。

這些是我這幾年的工作經驗所總結，希望能對你有所幫助。

暗夜—星魂

簡單說說我自己吧。

我17歲去當兵的。17歲之前都是在上學。八年25歲退伍回來。部隊學的擒龍之技，在地方根本發揮不了作用，無用武之地。這也算是毫無任何工作經驗。

回來之後，我也想辦法做過一些小生意。不怎麼掙錢就不說了。後來找工作，什麼經驗都沒有，剛開始都是認真的跟別人學，有眼力勁，勤快一些，畢竟自己如果認真的去學習工作，老闆，或者老員工都會看在眼裡。都會適當的引導你的。工作不熟練出一些錯誤，在大家看來常識性的錯誤，肯定會有人說你的。但是千萬不要氣，要認真聽，學習總結經驗，力求舉一反三，類似的錯誤不要再犯，以後的工作更加認真細心一些。慢慢的就熟練了。就會得心應手了。

其實，在哪裡幹都一樣的。或者換個職業，或者換個新環境。一切都不一樣了。但是與人相處基本上都是一樣的。大的原則不變，認真學習，吃苦耐勞，細心和善。這樣的人，不說在哪裡都吃香，但最起碼不會惹人厭煩。

最後多說一句。沒有經驗不要怕，瞻前顧後不行的。勇敢點，邁出第一步，一切都會水到渠成。

回不去的少年時

求職朋友來說，是沒有任何工作經驗的。那麼，在沒有工作經驗的情況下，我們怎麼去找工作呢？

1/6

找銷售。銷售這一個工作的話，在所有工作中是門檻比較底卻又成長性最高的。如果你沒有任何工作經驗的話，只要你有強烈的賺錢慾望，以及不怕被打擊，願意拉下臉皮去磨嘴皮子，就能勝任該項工作。

2/6

找儲備幹部。很多大公司的話，很喜歡招收一些剛畢業的新人進來培訓，然後再分配到各個崗位上去，因為這樣子培養起來的員工，對於一個企業的忠誠度是非常高的，因此，很多大公司願意花費時間跟精力去培養這個沒有工作經驗的畢業生。

3/6

找熟人託關係。在我們目前現實生活中，如果沒有任何工作經驗而想去某個公司或者地方上班的話，還可以托熟人找關係進去，只要進去了的話，就會有老員工或者領導指導完成工作。

4/6

找助手類工作。相對而言，很多助手類工作是不需要工作經驗的，只需要求職的工作者在以後工作中能夠配合完成工作。因此，沒有工作經驗的話，找助手類的工作也是可以的。

5/6

找學徒。還可以找學徒類工作，很多公司或者用人單位有時候想招某方面的技術性人才，但是又捨不得成本，這個時候就會招收一些沒有經驗的學徒進來。

6/6

找跟專業有關性的工作。在公司裡面，除了研發需要技術以外，任何一個崗位只要用人單位願意用你，其實你都是可以勝任的，只不過是沒有經驗的畢業生做事情比較毛躁，不穩定性強，但也有很多小公司跟大公司是兩個極端，他們一個是為了節省成本，一個是捨得投入。所以，只要你專業對口，是可以找到工作的。

一紅策劃8

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