沧海一粟9999

怕锤子，停发工资5个月，你没有考勤90天，考勤是标准工作日？如果是就是4个月，说明公司没有按时足额支付工资，再看看社保购买情况，这个都是无条件辞职，且公司还得赔付你2N的补偿金，仲裁诉求:1、支付那一个月工资；2、支付2N的赔偿金；3、补齐未购买的社保。

茗草幽竹

先理清问题中的模糊概念吧。问题中是“单位停发工资五个月了”，还是“单位停发了五个月工资”？我觉得，题主应该想表述的是“单位停发了五个月工资吧”？这样似乎更符合题意，对不？

好，切入正题。

你们单位停发你五个月工资，你去劳动仲裁，没料到你们单位却拿出了考勤表，说你旷工了90天，给你仲裁维权带来被动。

要我说，你们公司简直是在“耍流氓”。赖着五个月的工资不给不说，还倒打一耙转嫁其违法责任于你。说你旷工90天，目的就是想转嫁责任，赖账不给罢了。真是可恶至极！

真实的情况应该是这样的。

你们单位拖欠你五个月的工资，你多次索要不到，就生气不去上班了，没有和单位办理离职手续，一直到你提出劳动仲裁刚好90天，为单位说你旷工提供了借口。

• 即便如此，你也不用担心。

因为，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形，其中在第二款规定是：未及时足额支付劳动者报酬的。

单位拖欠我五个月工资不给，我单方面提出解除劳动合同关系是合法的，单位不给我办理离职手续是违法的。

• 再就是，关于经济补偿问题。

我提出单位给经济补偿是合法的。单位就是不给我经济补偿，还不给我办理离职手续，单位的做法是违法行为。

• 再就是，单位说我旷工90天，也是公司的责任。

可现实情况是，公司从来就没有联系过我，让我来单位上班，也没有告知我超过15天不来上班就被除名的事。为什么非要等到90天才说我是旷工？

再说，即便是我旷工，也不是无正当理由，而是因为单位五个月长时间不发工资的原因；不是我的过错，造成旷工的责任应该由单位来负。

如果这样进行驳斥，单位说你旷工90天的理由就站不住脚了。

• 更退一步来说，工资是劳动者提供的劳动报酬，用人单位必须要支付的，与所谓的旷工是两码事。单位拖欠长达五个月的工资，是严重违反《劳动法》的，公司的违法责任是无论如何也逃脱不掉的。

  
  

总之，甭管单位怎么说你旷工90天，种种现实情况足以证明，你们单位都是违法在先，劳动仲裁你肯定能赢。要坚定与单位“斗争”到底的信心，相信正义会站在你这一边的。

希望我的回答，对你要回五个月的工资能有所帮助。谢谢！

职言心语

你好，你们单位停发工资5个月了，为了拿到工资，你被迫提起了劳动仲裁，我认为你做得很对。可是没想到单位拿出考勤表说你旷工90天，此时此刻我想吟诗一首：你们单位是个锤子，欺人太甚啊。我告诉你，遇到这种事没有什么退让的余地，大胆的仲裁就是了，不行就过一审二审，不拿到5个月的工钱誓不罢休。

其实从你的问题来看，我应该能够猜测个大概的情况：应该是单位欠了你5个月的工资，你问单位要工资，但单位没有给你发，于是你一怒之下就没有去上班了，这种没有上班的状态一直持续了90天，这也是为什么在你仲裁的时候单位拿出考勤表说你旷工了90天的原因。不过对于这个事，我认为你们单位是在转移注意力，更是在混淆是非，你必须要有一个清醒的认识。

对于你来说，你首要的认识就是单位停发的5个月工资必须给你支付。原因很简单，因为那5个月是你为单位提供了劳动的，所以按照《劳动法》《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规的规定，单位停发这么长时间、这么多的工资是明显违反法律法规的，所以单位停发的5个月工资必须无条件足额给你支付到位。这不容置疑的，也是不容商量的。

其次，对于你来说，你还应该认识到一点，你当初不应该出现单位所说的“旷工90天”这种事。按照我上面的分析，你是因为要不到工资才没有去工作的，但你这种做法也是不对的。为什么呢？因为你虽然人走了，没有去上班了，但是你跟公司的劳动合同关系还是存在的。所以在这种情况下，公司就会拿你长时间（90天）不去上班为理由堂而皇之地不给你发工资。这等于说你给公司提供了借口，所以我说你当初不应该出现单位所说的旷工情况。

你应该怎么做呢？你应该当时，也就是90天前，在你要不到工资的时候就应该主动与单位解除劳动合同，然后立马去申请劳动仲裁，而不是等到90天后的现在才去申请仲裁。所以这个事情本来完全是单位的错，就因为你没有及时的解除劳动合同，而是选择了不办离职手续、不辞而别的“冷战”做法，结果导致你也有错了。因此你要深刻的认识到这一点，以后可不能再犯这种错误了。

再者，对于你来说还要明白一点，虽然单位说你旷工了90天，但这个是不具有法律效力的，也就是说旷工90天的情况是不成立的。所以你要明白，单位想以你旷工90天为由不给你结算工资是不受法律支持的，就是一个借口而已，你要做的就是戳穿单位的伎俩。你在仲裁庭上对仲裁员这样说：既然单位说我是旷工，这么长时间，难道单位没有错吗？导致旷工的原因就是因为单位不发工资，会造成我的旷工主要还是单位的责任；此外，我旷工这么长时间，单位从来没有找我解决过问题，难道单位就不对这种事负责吗？你就这样驳斥单位的“旷工论”，让单位理屈词穷。

总之你这个事情不用太担心，你申请仲裁得到支持的概率是100％的，单位一定会给你支付5个月工资的。

最后再提醒一点，纵观你的问题，我认为之所以导致这种结局，根源还在于你本人对《劳动合同法》缺乏认识和理解。如果你熟悉该法律规定，你一定知道什么时候仲裁最合适，你更不会出现单位所说的“旷工”现象，你还会利用法律为自己主动争取更多的权益主张（比如除了要应得的工资外，你还可以通过被迫解除合同的情形向单位主张经济补偿金）。有鉴于此，我强烈推荐你读一读《全案例讲解劳动合同法》这本书，我认为对你非常有用。实践证明，懂得法律的员工容易赢得仲裁。

Sir聊HR

停发5个月你才仲裁，说明你根本不缺钱，因为你不急啊，单位拿出考勤表说你旷工90天，说明单位也是个奇葩。

假设旷工90天（也就是3个月）是事实，那还有2个月的工资是不是也得发？

乱了乱了，这种操作确实挺神奇啊。

现在的焦点围绕着你是不是真的旷工？要想证明你旷工，按照"谁主张谁举证"的方式，举证责任在单位。但不要被单位拿出考勤表给吓住了，还要看这个考勤表的证明效力怎么样。

很明显，考勤表只是证据之一，而且考勤如果不是指纹或人脸识别的话，很容易被代打，换句话说，这样的考勤表很容易被单位伪造。如果这个考勤表上没有你的签名，那这个考勤表的证明效力十分有限，只要在仲裁的时候质证，不予确认就好。

而且考勤表只是一个孤立的证据，如果没有其他的证据能够佐证你真的旷工，一般也不会被采信。

所以说你旷工，如果既没有事实依据，也没有逻辑依据，那肯定是不成立的，也是不会被仲裁员采信的，所以不用担心。

相反，如果你能拿出来你仍然在正常上班的证据，包括考勤记录和证人证言，那这个事情对你将是十分有利的，如果单位不能拿出有力的证据反驳，那你提供的证据会被采信。

一旦证明这五个月你都在正常上班，那单位必须补发你的工资，而且不能解除劳动合同，如果单位解除与你的劳动合同，还要给予相应的补偿，而且要区分是否合法解除，赔偿的标准是不一样的，一定要注意。

不过具体情况应该不是这么简单，我建议题主应该找法律援助或者律师，针对你的具体情况进行梳理，然后找到应对解决办法，相信这样的事情不是啥大不了的问题。

祝你好运，并取得好的结果。

喻派职言

你自己情况都没说明，你问我们怎么办？首先你应该说明你到底是真旷工5天还是说你没有旷工只是没有签到而已。如果你确实旷工，单位可以按照单位规章制度对你罚款，但罚款不能违背法律，更不能把工资全部直接扣完，而且单位应该给你说明具体情况。如果你没有旷工，你只是没有考勤签到，你首先确定一下，单位规章制度是否有要求每天必须签到考勤，如果没有这个要求，单位这个考勤表也没多大用处，如果单位规章制度确实要求每个员工每天必须考勤签到，你应该提出相应证据证明自己确实没有旷工。

夔州橙子

单位停发工资，你仲裁维权时，单位拿出了你旷工90天的考勤记录，这个证据应该没有证明力的，因为考勤表需要每个员工的签字确认。同时，建议你还要向仲裁庭提供以下证据，主要有：

1. 提供劳动合同，证明这5个月你的劳动合同仍在有效期内；

2. 提供这5个月你的相关工作计划、工作记录、工作成果等，证明这5个月中提供了劳动；

3. 提供这5个月中你与主管、同事收发邮件的记录；

4. 提供这5个月中你与主管、同事通过OA系统、QQ、微信工作交流、通迅的记录；

5. 提供这5个月中你的加班单。

【希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问】

企业运营管理顾问

你这种情况也见过一些，实际老板拖欠你实际只有2月工资没给，离职后拖了3个月时间才打到你卡上，这样计算总时间为5个月。你为啥3月没打卡考勤？这3月时间你还在原工作岗位上班吗？劳功局没让你提供这3个月时间你在原单位上班的证据证明吗？这些都得问你自已，是不是实际已离职都3月了，只是老板只还拖欠你的二月工资，你又想回去原单位敲诈到还款日拖款3月时间的钱。

诚信乐观

范围说你旷工，那你呢？有收到公司关于淡季员工上班的安排通知没？或者是公司领导直接通知你待业？如果没有收到淡季上班安排或者通知你待业，那你不去上班就属于旷工。还有就你一个人没上班，还是和你同岗位的都没上班？如果其他人去公司每天打卡，而你没有去公司打卡。那你就属于旷工，相反就是公司违法解除劳动关系。还有以后提问题最好详细点，不然会让人误解！

法律文盲

一、旷工90天简直是天下奇谈，根本不足为虑，也没有成立的可能性。对于一般旷工人来说，连续旷工三天就已经属于自动离职了。

个人认为题目所说的这个矿工90天，着实是存在问题的。不知道是这家企业有头无脑还是你个人胡编乱造的。反正旷工90天这个事儿，非常让人不可思议。

这里姑且不说连续旷工三天，对于一家正常的企业来说，就是员工旷工一天企业一定会有人去过问。不论是人力资源主管还是公司的行政，不会去追究员工旷工一天的原因是什么？

这既是对员工自己的负责，也是对公司的负责，知道员工旷工的原因才能做出正确的处罚。

旷工90天这样的行为，完全是无稽之谈。如果站在法律的层面来说，根本不足以成立也没有成立的可能性！

二、单位连续停发五个月的工资，属于恶意欠薪的行为。

这里必须要搞清楚一个概念。你们的公司拖欠员工五个月的工资，是故意拖欠，还是因为公司的资金链出现问题而无能力支付？

如果是因为公司的资金链出现问题而无能力支付，那么还在情理之中。只要公司承诺支付，并在这五个月当中给予了你一定的生活费或者补助，那么就还有挽回的余地。

但是如果故意拖欠，甚至以转移资产或者逃匿的方式拒绝支付劳动者工资，或者有能力支付而拒不支付。经政府部门责令支付仍然不支付的，就可以定性为恶意拖欠劳动者工资。那么，这样的行为是要受到法律制裁的。

(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的……

以及数额较大的，如以上两点，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果情节恶劣性质较为严重的，处三年以上七年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

因此，这样的情况就得通过劳动诉讼的途径来解决。首先，去劳动局举报和企业拖欠薪资的行为，并且向劳动局提供一定的证据。其次，按照法院的流程，走劳动诉讼的途径来要回你五个月的工资，并且一定会对你进行经济补偿或者劳动赔偿金。

希望有所启发。

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關鍵字: 劳动合同 上班 考勤表