风穿荆棘

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场上做事认真的人离职是一种普遍现象，又是一种普遍怪象！答主作为一名职场填坑者，结合自己的现实经历，总结了以下几点原因。

做事认真的人先辞职，是因为他们不能认真做事了

苏东坡有两句诗这样讲“竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知”，公司的工作氛围也是一样，往往对环境最敏感的就是那些做事认真的人。一个公司开始斗争加剧，内部浮于人事，这时候想认真做事的人最先感受到阻力，做不了事心灰意冷自然选择离职。

认真做事的人恰好是不容易被公平对待的

认真做事踏实做人的员工，恰好是最容易被忽略的，他们做事的时候也会减少交际圈拓展，最终被公平对待选择离职。

认真做事的人最容易感受到制度的不合理

做的多的拿的不多，横向对比就知道结果。对于认真做事的人，心里往往也有一本账，做的跟得到的配不配陪，是衡量制度的晴雨表，离职也恰好因此而来！

认真做事的人被排挤

还有一种奇怪的现象，认真做事的人往往因为绩效高，会被团队进行区别对待，整个团队孤立他，排挤他，最终形成黑羊效应，导致员工心理受伤离职！

总之，员工离职就像马云说的:要么钱没给够，要么心受委屈了。对于认真做事的员工离职，也基本是这个原因。公司在对待这类员工的过程中，也需要思考制度和流程问题，让能做事的人安心做事！

仅是路人

笔者在国企和私企摸爬滚打多年，对此感触良多。的确是这样，往往一些工作踏实、做事认真、能力不错的人突然就提出辞职，而且去意非常坚决，令人很是费解。这是为什么呢？

我来谈谈自己的切身体会。我在国企上班的时候，也是属于那种做事认真的人，为此，曾经在质量分析会上，跟副总拍过桌子。在国企工作十几年，一直郁郁不得志，后来南方一个老板，也是我们公司的供应商，认可我的人品和工作经验，邀请我加入他们的管理团队。因为待遇优厚，我毫不犹豫就从国企辞职了。我的理解是，做事认真的人最先辞职，有以下几个方面的原因。

一，有明确的职业期望。做事认真的人，一般都想通过自己的踏实努力，实现自己的职业发展目标。可是，现实是残酷的。特别是在国企，能力并不是决定职业前途的唯一要素。希望破灭后，往往会义无反顾的辞职。

二，工作中容易得罪人。做事认真，不懂得灵活变通，不会与他人同流合污，工作中就难免得罪人。特别是如果得罪了领导，职业前途就完了。选择只有两个，要么走，要么混。

三，认真做事不代表会做事。做事，既要有态度，又要有方法。认真做事不代表会做事。做事认真只能说态度好，会做事才是方法好。在职场，做事态度远没有做事方法重要！所以，认真做事的人往往不得志。

四，做事认真才能一技在身。一个人做事认真严谨，就能踏下心去学习，在工作中就会不断积累实践经验，这都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另谋高就。

五，做事认真容易获得他人欣赏。做事认真的人，在国企可能壮志难酬，但是，这正是私企老板欣赏的优点。私企老板需要的就是认真做事的人，而不是职场老油条。所以，东方不亮西方亮。

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管理那点事

一件事情领导交给两个人做，一个人做到了5分，另一个人做到了10分，最后领导给两个人发了8分的薪水，两个人的心态是完全不同的。做到5分的人觉得自己赚大了，会更乐于留在现在的公司。而对于另一个人来说，却不是那么开心，自己明明做到了10分，凭什么只拿8分的薪水。忍一时越想越气，退一步越想越亏。这还做什么？走人！

无论是大公司还是小公司，这种现象都是普遍存在的。在过往的职场经历中，我遇到过这样认真工作的人，他是公司里最晚下班的人，经常为了一点新想法不断尝试，甚至在下班后，仍然挂念着工作上的事情。但是他的付出并没有得到应有的回报，工资仍然和大家差不多。有个员工偷偷跑过来跟他说，你再努力也没用的，在这里混，要靠关系。他听后没过多久，就主动辞职了。当努力看不到希望，他只能选择离开。

第二点，有能力的人很难忍受上司无能。一个认真做事的人，往往也是一个非常有能力的人，而他崇拜的也是有能力的人。如果他发现，领导还不如自己，那么他就不愿意接受领导的指挥了。曾经遇到一个美工就是这种状况，他对于美有着非常强的追求，因此技术也相当不错。但是他的老板却是个土老板，只爱金色和黑色。这导致每次做图两人都要吵架，最后两人也总是不欢而散。

第三点，认真做事的人，往往不招人喜欢。做事认真，但不懂得变通，也不愿意与他人同流合污，在工作中难免会多出很多摩擦。曾经在聊天群里看到一个人吐槽，公司里有个人做事特别认真，原本很简单的事情，非要按流程走。终于有天，对方落到他手里了，原来可以通融一下的事情，他也故意走最复杂的流程。

当然，认真做事并不是什么坏事。认真做事的人往往进步最快，在专业与技能方面更容易进步。做事认真的人，也许会更容易辞职。但辞职也未必是一件坏事，在面对一些不公平、不合理，且无法改变的环境中，辞职比委屈求全的留下，要舒服得多。

优创视角

在国企工作第六个年头的，正在准备离职中。一直以来都是属于闷头做事情的那种，熬夜加班的从不去领导面前诉苦，什么事情都自己默默忍受。一年前和同事一起晋升处于适试用期，当时同事直接每月涨薪，我没涨；一年后又一位同事同时一起转正，同事涨薪，我还是没涨。当得知这个消息，实在忍不住了，凭什么呢？那两个人能力都不如我，所做的事情工作量也不如我，可能就是喜欢和领导摆龙门阵吧，喜欢一做了点什么的事情就去领导面前邀功的（实际上很多都要给他们搽屁股）。领导给出的解释还真是荒唐，机遇不一样！呵呵，什么狗屁理由。现在已经下定决心离职了。

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这种情况很普遍，因为认真做事的人往往得不到认真对待。谁会愿意自己拼命工作后却得不到应有的尊重和薪水？我在一家私企做了四年多，目睹过很多有能力认真工作却辞职的。

首先，认真工作又有潜力的人往往会受到上司的压制，就不让你学到真东西，不让你超越他。以前有几个同事，技术能力强干活也快，但经理不给人家活干，学不到任何技能，只能给他打下手当跟班。最后人家辞职了。

其次，认真工作的人会受到同事排挤。大家都不认真，就你认真，你加班加点的干，那我们要不要干？我认识有个做业务的朋友，其他人都在办公室等电话单，而他自己去外面跑业务，结果被同事联合挤兑，最后离职了。

第三，你工作认真了，但你不会表现，所以老板觉得你什么都不会，什么也没干，活加量但不加价。这种最冤了。我很认真的工作，没人管的我管，办公室所有的人基本都帮过。结果显示管的越多责任越大，背锅侠没少当，活越来越多，但涨工资却很难。一个不留神就万劫不复。所以，我辞职了，心累。

总之，认真工作的人辞职是积压了很长时间委屈的一种爆发，或是没发展或是钱不够或是心寒了。

财迷如我

大风将至，最先感受到嗖嗖风力的，是那些长得最高的大树；大雨将至，最先感受到闷闷气息的，是哪些藏在最深处的大鱼。同样，一个公司里，最先感受到衰落气息的，也是那些做事最认真的人。

你什么活都不干，或者做事都是敷衍的，做好做不好都无所谓，自然不会体会到公司细微的变化。而那些做事认真的，天然就有洞察力。比如我在某公司时，有个做事工作极其认真的同事对我说，我们公司快不行了。我很诧异，他接着说，你没发现我们大老板跟我们开会，每次用的都是我们提交的数据吗，可我们提交的数据，一大半都是瞎编的啊，市场比这些数据要差好几倍，但是大老板甚至都不核对一下，他就这样制定政策，你觉得能行吗？果然，一年后，公司销售业绩就开始下滑，而那位员工，早就提前跳槽走了。

当然，做事认真的员工，通常能力也都不错，这就使得他们也比较容易跳槽，几乎不用担心找不到工作。所以当他们一旦体会到公司的错误，或者致命的缺陷，或者气氛的差异，让自己干的不爽时，如果有合适的机会，就会果断跳槽。

而相反，那些做事不认真的员工，通常做事能力都不太强，平时工作也是敷衍着，这样的员工进取心都比较差，渴望稳定，而且对公司的大势判断不太敏感，说白了就是有点像温水里面的青蛙。当风来了，雨来了的时候，做事认真的员工就感受到了，找地方躲风避雨了，而其他员工根本感受不到。

优秀员工开始跳槽，是一个企业即将衰败的开始！

职场再出发

为什么有时候一些做事认真的人最先辞职呢？在我们现在的很多企业中，确实存在题主说的这种现象。在公司中，有能力，做事认真负责的同事，反而会最先离开单位。而且在我们的工作过程中，也确实遇到过这样的同事。

原来我在沿海城市上班的时候，因为是台资企业，公司有设置资讯部。而当年与我同一天入职公司的一位同事，就是资讯部门的同事。因为同一天进公司的原因吧，所以彼此关系都还不错，也还比较聊得来，因此我们下班后会经常约到一起聊天。

为此我针对题主的问题，结合我的经历，做事认真的人反而最先辞职的原因分析如下：

01.凡是做事认真的人，都给自己制定了明确的职业规划。

但凡做事认真的人，都对自己规划设定了详细或者明确的工作目标，在什么阶段，自己希望在哪些方面有所成长或者学习什么内容，取得怎么样的成绩，达到怎样的高度等。当工作一段时间后发现这家公司并不能提供自己想要的知识，提升自己的工作能力时，他就会选择离职，去寻找更适合自己的工作单位。

这时候，他离职给公司没有关系，给工作岗位没有关系，更多的是自己对职业规划发展的需要而已。

02.做事认真的人，对公司的管理要求较高，对公司的平台要求较高。

但凡做事认真的人，对自己的工作要求都较高，对公司的管理平台，公司的管理环境等都有自己的要求与期望，当他在公司工作一段时间，发现公司现有管理并不能满足自己的职业发展或者不适合自己长期工作时，公司的平台不能为自己的职业发展任何帮助并让自己成长时，他会选择离开这里。

做事认真的人，对团队成员的期望值也是有要求的，当发展团队成员不能满足自己的团队想象与要求时，他会选择离开。

03.做事认真的人，都是很有个性的。

做事认真的人，其实都是很有个性的人，有清晰的职业规划是他们的优点，但他们的缺点就是不够圆滑与世故，很多时间不懂得灵活，不懂得隐忍。所以这样会引起其它同事的反感或者领导的不痛快。

而他们的性格就是这样子，他们没有坏的心眼，但容易招惹他人误会，而这样的人在职场又是最不受待见的一批人，这可能也是他们最先辞职的原因之一。

曾经我有一同事，也是工作能力特别强，但是我们都不愿意给他聊天，除工作接触外，不会有多余的沟通交流。因为这位同事有时想主动帮助他人，但他表达出来的意思就会让人误会成自己工作能力很差，求着要他帮忙一样。久而久之大家都不愿意多与他接触了。

综上所述：但凡工作认真的人，都是心高气傲之辈，对工作、公司发展平台、工作环境等都有自己的要求，这样的人工作能力很强，但自己要求的条件也较苛刻。所以当发展给自己的预期存在不吻合时，会很干脆的离开这家公司，不会去浪费自己的时间。同时这样的人在工作中也表现得情商很低的可能，容易引起他人反感或不待见，最后只能自己选择辞职。

阿良姜

这个我来谈谈自身的经历吧！

我的第一份工作就是因为得不到提拔与加薪而辞职。记得我刚踏入职场不久之时，便选择了做餐饮，也许是生来就喜欢与人打交道的缘故，在很多的时间内我便积攒了大量的客户，基本途径我手的客户很多都成了我的朋友，可以毫不客气的说，我的客户资源比经理的客户资源还多，很多客户订餐都直接找我。

当时我所在的这家店并没有成立多久，有很多规矩都还不成文，我做事认真，而且连续几个月创造出的业绩都是第一名，却一连几个月都拿着与别人同样的工资。为此，我非常不满，向老板申请了两次，老板便只用了很简单的几句话搪塞:“好好干，你做的我都记在心里，一定不会亏待你！”可就是不见有任何实际行动。

待我正式提出离职之时，老板找了我几次，并承诺加薪，但依旧是空头许诺。最终，我选择了离职。被别人请到另一家非常好的餐饮店工作，待遇很好，很多客户也跟着我将一些重要接待转移到了这家餐厅。

做事认真的最先辞职，无非是因为这几点:

①待遇不到位。

②得不到自己想要的，用人单位给不了发展的空间。

③心委屈了。

肖军说职场

先来讲一下我办公室里的故事。

小丁为人老实，喜欢交朋友，做事情比较认真，但老是在关键问题上出错。对工作没什么想法，领导总是说他要多思考，可他还是忙碌在琐碎的事务性工作上。只要去领导那，基本都得挨批。

在办公室里，小丁说得最多的就是，我要辞职！

小马为人认真仔细，喜欢独立思考，经常开导小丁。领导批评你， 说明你还是有成长空间的。领导总是看到一些我们看不到的点。

小丁若有所思，接着工作去了。

过了几个星期，平时被领导表扬做事靠谱的小马辞职了。而那个经常喊要辞职的小丁却没有走。

这是真实发生的。一开始大家都很吃惊。最不可能离开的人离开了，而最可能离开的人还好好地干着。

后来，我们总结了一下。主要因为以下几点:

1.工作能力。

小丁工作能力没修练到位，不敢轻易换工作。小马有能力，出去可以找到更好的平台。

2.认真的人会居安思危。

小丁那种人，挨批过后牢骚一番，把不满情绪释放之后就没有再多想了。而小马这种人，发现工作的付出得不到回报，就会开始筹谋。甚至会想，我有一天像小丁这样该怎么办？还会拿出ABC好多方案。

在寻找解决办法的过程中，他会接触到很多知识和技能，也会明白职场中不论何时都要给自己留有后路。时刻与外界联系，了解行业动态，随时准备面对新的机遇。所以，当时机成熟了，就会选择离开。

3.一山不能容二虎。

通常做事认真的人，最先发现企业的致命缺点，也比较容易有想法。有时候会发现领导的不足，没有几个人能像唐太宗那样以人为镜，身边有一个这么认真的人，总是发现自己的无能，那么，在领导那，认真的人是不是也会很难晋升？

通常认真的人还很较真。在和领导意见相左时，也通常会针尖对麦芒。几次之后，和领导关系变差。自然得不到重用。

而像小丁那样，对什么都可以马马虎虎，得过且过，转眼就和没事人一样，领导也喜欢。因为对事不对人嘛！

以上仅供参考，如有不喜，勿喷，谢谢！

职场小葵

你好，我本人就是一个做事认真，特别喜欢钻牛角尖的人。

所以特别能理解那种全心付出，想做好事情，结果却没有得到期待中的赏识和回报，从而想“一走了之”的人。

但，我在同一家公司工作了12年。

我先给你讲一个真事。

有一天，领导上班时，发现公司的前台正在帮忙卸货。结果回来就跟人力说，换一个前台。

为什么？他明明是在帮忙做事啊~

没错，前台踩的雷，正是他没有清晰自己的岗位职责。

所谓在其位谋其政，每个人都有自己分内的工作。

如果所有人看到有活，就上前帮一把的话，整个公司肯定会乱套。

所以，“认真工作”要避免掉的第一个坑就是：混淆了份内与份外的职责。

那还是这个前台，他没有去帮忙卸货，而是兢兢业业地在做前台的事情。

有一次，领导想用车，打电话安排他定好，下午3点到。

结果，2点50司机说半路出问题，来不了了。

等领导到了，问他怎么回事。他就把自己从接到通知开始怎么忙，怎么订车，换了几个司机，司机都是怎么说的……一五一十地跟领导讲。

结果没几句话，领导就不耐烦了，先打车走了。

得到这样的结果，是前台不认真工作吗？起码，他比其他前台都认真。

那该怪谁？

这就是“认真工作”要避免的第二个坑了：让领导知道（看到）他想知道的东西。

不是说，我们只能挑“面子工程”干。

但如果，你的努力认真，经常在领导看不见的地方发生。很容易就会出现，付出与回报不成正比的结果。产生离职的想法，也就顺理成章了。

因此，不妨回头看看自己：

如果以上2点你都避开了，那么认真努力工作的结果，一定是得到更多的赏识与重用。

想不升职加薪都难咯~

希望能够帮到你。

關鍵字: 生活 职场 做事