三農天地
在職場中離職已經是非常普遍的，有的人辭職了在外面轉了一圈以後，發現新找的公司遠不如之前的公司，於是就想回原來的公司發展。如果不是離職後發展很好被原單位返聘的情況不建議回原單位。
我的一個朋友小v就是這樣，當時他想出去創業，辭職時他的領導執意挽留他，結果創業失敗，虧了很多錢，迫於生計也沒有更好的單位，他想還是回原單位踏踏實實上班吧，於是找到了原來的領導，送了很多禮，領導勉強同意。但是他發現當初極力挽留他的領導已經失去了對他的信任感，領導不敢重用他，反而有時還有些挖苦他，覺得當初我那麼的挽留你，你卻執意要走，這下知道外面世界的險惡了吧，外面的錢不是那麼好賺的吧？不還是要我罩著你，還不是乖乖回來找我？而且他的領導不會把一些重要的事情交給他去做，只會讓他去做一些簡單、重複的事情。並且他稍微有一點讓領導不滿意領導就會覺得他工作不認真，並且說：你有本事再走啊。並且同事對他也很疏遠，覺得他也就那點本事，他感覺非常苦惱。
都說好馬不吃回頭草，一個人就算你之前在公司裡做得再好，為公司創造了再多的價值，但是一旦離開這家公司去了外面發展以後，如果你再次回到這個公司發展，領導對你的看法就不一樣了。同事對你的態度也會大不一樣，就算是以前玩的再好的同事，他們也會疏遠你，當你再次回來的時候，很多同事表面上會說他們很歡迎你回來，但其實他們會想：這傢伙在外面混不下去了才回來。那麼在這樣的環境下工作，相信人的情緒也不會好，對工作的期待也不會高，自然工作狀態也會越來越差。
所以如果要決定辭職一定要做好打算，給自己未來做一個計劃：你的職業發展方向是什麼，你的人生目標是什麼？是不是離開原單位可以讓你離職業目標更近一步，是不是真的比現在更適合自己，並且做好打算：萬一辭職後不如現在該怎麼樣處理，如果遇到經濟壓力該怎麼辦。
總之：人往高處走，水往低處流，每一個人都有自己的職業發展和計劃，如果已經對未來做好計劃，走出去了，努力了，自然不會後悔。
