用戶68431221
不需要吧，華為都是典型的技術男，都是以技術為主，以產品為主，以體驗為主，而且華為手機已經做到了現在的份額，不需要一個像盧十瓦一樣找罵的人。小米現在很破切要破局，所以盧十瓦死磕華為，提高曝光度，屢敗屢戰，而華為不需要像小米這樣來宣傳自己。不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友，盧十瓦在小米“臥底”好好的，挖過來幫小米嗎？
TanlentFan
挖來幹嘛？嫌自己品牌形象太好想掉掉價？以前我是不嫌棄小米的，小米平衡車我買了，差點還買了當時的米8（看我一個同事用著還不錯，結果沒搶到就買了榮耀v9），但自從盧十瓦整天懟天懟地懟空氣之後，小米就讓我感覺噁心了，以後小米手機再便宜、功能再強大也不會買，當然除了一種情況：全世界就剩小米手機了，畢竟手機還是要用的。
我只看神評84884945
很高興回答您的問題！
華為值得出10倍薪水把盧偉冰挖過來嗎？
答案是否定的，華為不可能花10倍薪水去挖盧偉冰過去。
為什麼呢？
有如下兩方面原因:
1.儘管盧偉冰不僅是精通技術的理工男，也擅長品牌構建與產品營銷。但是對於華為公司來說，高管都是一個蘿蔔一個坑，華為目前並不缺乏相關領域高管，也不需要高管拋頭露面做營銷。
2.目前華為公司在營銷策略與公關處理上在屬於國內手機機廠商中絕對的第一，華為每年的營銷費用是非常大的，不僅有公司的法務團隊和公關團隊，並且還外包了多家公關公司。因此，在公司營銷上很少有高管拋頭露面，而是慫恿公關公司團隊高調混跡於各大網絡。
小米之所以高管拋頭露面做宣傳，很大原因與小米產品利潤薄有關。小米產品價格厚道，產品讓利給消費者，因此沒有足夠預算做廣告與營銷。總之，於情於理上華為都不可能花10倍薪水去挖一個高管，兩到三倍薪水挖人屬於正常，但是10倍薪水去挖人才業界未聽說！
硬件十萬個為什麼解說
華為值得出10倍薪水把“盧十瓦”挖過來嗎？如果不是因為到小米任職，盧偉冰可以說在廣大手機用戶心中幾乎沒啥印象，儘管他是學霸是手機業界的老手。正是因為加入到小米，其風格形象快速映入用戶眼中，忠實地執行著小米的職責緊抓華為榮耀不放鬆，這一點看也可以說相當成功。
盧偉冰的履歷不簡單，學霸級清華大學畢業生、從底層銷售一直幹到康佳通信銷售公司總經理、再到天語手機海外負責人、出任金立手機合夥人任職總裁、跳出金立組建並控股誠壹科技、後被小米雷軍說動加入到小米出任中國區總裁。盧偉冰可以說是手機業界裡的“老油子”，啥場面啥世面都見過，但也一直以儒雅的風格示人。
然而一加入小米集團，卻一改以往略顯低調和儒雅的風格形象，畫風大變。首先把微博作為戰場，一路抓住小米的老對手榮耀，充分發揮其學子的刻苦精神，對榮耀祭起了比、懟、貶、打、諷等各種手段，把榮耀是幹得沒脾氣只有自嘲自己是理工男的形象，懟不贏盧偉冰。可榮耀其實也可能故意不說，其實盧偉冰也是清華的理工男。
榮耀目前的隱忍，一是榮耀已經完成了當時懟小米而起來的歷史任務，另一個也顯示了華為和小米營銷上的不同。華為雖然也有抓住對手產品比較的時候，但大多數情況還是屬於適可而止，至少面上是這樣的，當然在真正的行動上華為的營銷功夫估計小米不一定比得上。顯然像小米盧偉冰這樣在臺面上像口香糖這樣緊緊粘住對手的風格，並不適合與華為。
所以華為把盧偉冰挖過去不但屬於假命題，最重要是雙方風格上的“水土不服”。況且華為和榮耀已經過了要粘住對手狠幹的時期，其已經是國產市場的老大、更是全球第二大出貨商，其營銷手法已經變得不一樣了。如果盧偉冰加入華為，難道以這種手法與三星打？與蘋果打？這兩對手在我們國內需要這種打法嗎？那到國外，這樣打法估計華為會更被國外用戶所嫌棄。
另外華為的管理人員絕大部分都是從內部培養，空降部隊可以說是極少，沒有在華為這個染缸裡浸淫，估計也不會被認可更容易被玩兒壞。
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東風高揚
謝謝您的問題。華為為什麼要請盧偉冰？
華為能用員工。任正非提倡狼性員工、強調團隊執行，而不是盧偉冰等知名高管的個人能力。狼性的核心在於激勵機制，只要錢給夠了，不是人才也能變成人才。而不是你名氣夠大，華為就需要你。白紙一般培養的狼性員工與空降的高管一樣有價值。高管末位淘汰，他們恐怕比盧偉冰還有積極性和動力吧。
華為能培養員工。華為為員工建立完善了任職資格體系，無論是技術還是管理路線，都能找到自己的發展空間。即有研發，也包括市場、營銷、產品、工藝、財務等人員。華為有專業強大的營銷、公關團隊，能2019年能賣出2.41億部手機，遠高於小米，並且能有效應對各種網絡營銷炒作事件，何必請對手高管錦上添花呢？華為就這麼差一個人？沒有盧偉冰華為就不能進步？
華為缺什麼員工。任正非說，發展芯片不能光砸錢，還要砸人。華為高薪聘請天才少年，本質是對技術天才、知識天才、創新天才的追求，包括人工智能、數學專業、物聯網、無線通信、計算機科學、機器人等專業。華為以技術為先的思路，考慮最多的還是在技術資源上的投入。
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對於這問題，華為是不可能這麼做的。
目前華為的團隊不缺人才比如榮耀的趙明
趙明，1973年出生於上海，研究生畢業於上海交通大學，現任榮耀總裁。於1998年3月加入華為公司，歷任華為CDMA/WiMAX/TD產品線總裁、全球無線解決銷售部部長、意大利代表處代表、西歐地區部副總裁等職務。[1]2015年3月任榮耀總裁一職，全面負責業務。
目前他把榮耀發展現在這樣是很了不起的在華為也是重要的人物。華為的人才多跟華為公司員工股制度有很大關係，說到華為員工持股，這個是非常讓人羨慕的事情，目前華為有差不多一半的員工持股，2018年員工持股分紅就達到240億左右，人均分紅超過24萬元。據說華為老員工持股10年以上的收益率至少達到15倍以上，這個可以說完全碾壓A股、房產投資和其他理財渠道。
在這個人才輩出的華為公司，盧偉冰自然不可能進華為，從金立出走，小米是最好的選擇，
盧偉冰，曾任金立集團總裁，誠壹科技創始人兼CEO。
現任小米中國區總裁兼任紅米Redmi品牌總經理。
給我印象較深的就是小米盧偉冰怒懟華為榮耀9X使用了10W充電功率的事情（當然，小米盧偉冰並沒有放棄過任何一個可以怒懟華為的地方，甚至是智慧屏）。指出紅米同樣的產品將支持18W的充電速度，對於華為榮耀9X使用麒麟810處理器，AI性能跑分全球第一的事情完全選擇性忽略。
不可否認，小米手機確實存在著自身的優勢，特別是性價比方面。如果單從性價比角度進行對比，華為手機將會完全處於下風。但是，用戶選購手機並非僅僅從性價比一個角度考慮，頻頻通過此事碰瓷讓人反感。
還有最近小米10發佈後的一些事，不說誰對誰錯，還是要用產品出來說話，很多人認為小米組裝機，沒有技術其實小米也有自己的很多技術，小米的miui確實很好用有很多功能也不錯，百花齊放對我們消費者才是最好的，
雲遙評測
非著名程序員：換個角度看世界，另闢蹊徑，提供新思路，優質的回答。
華為除非腦子進水了，才會把盧偉冰這個人挖過來。另外，就目前互懟的這個戰況，就算華為想挖盧偉冰過來，盧偉冰也不一定，也不好意思去。
沒必要
華為沒必要挖高管來華為啊，華為在前兩年的戰況，我們可以說是有目共睹，華為以前高端機主攻歐洲海外市場，在海外搞得風生水起。就在華為在海外市場搞得風生水起之時，在 2019 年，這一切都要開始變了，特朗普一紙禁令，導致華為海外市場確實受影響挺大的，三星和蘋果也趁機奪取了華為很多的海外市場份額。
海外市場受阻了，但是還要活下去，怎麼辦？華為就開始調轉槍頭，去國內搶 OV 和小米的份額。
所以，從 2019 年以來，華為開始主攻國內市場的時候，手機圈的互懟升級了。華為在 2019 年把海外的精英撤回來，主攻國內市場，變化有多大呢？我們來看一組數據：
全球權威市場調研機構 Canalys 給的數據顯示，2018 年中國智能手機市場，華為: 27%，OPPO: 20%、VIVO: 20%、小米: 12%。
而到了 2019 年這一年發生了什麼呢？Canalys 給的 2019 年國內手機市場數據，華為: 38.5%，OPPO: 17.8%、VIVO: 17%、小米: 10.5%，整個 2019 年，只有華為的份額上升了，其他家都下降了。
對比完之後，你什麼感受呢？華為自己的人就這麼牛逼，挖盧偉冰有毛用？盧偉冰到了小米之後，紅米起來了嗎？小米崛起了嗎？
華為沒必要挖盧偉冰，因為華為自己內部的精英就夠了，挖一個只會在網絡上互懟的高管有啥用呢？
最後
總結一下：別說挖盧偉冰了，還出 10 倍，就盧偉冰倒貼錢，華為都不定用。什麼樣的公司需要換高管呢？就是公司在現任高管經營之下不起色，公司遇到瓶頸，甚至市場下降的情況下，才有可能更換將帥，尋找高管。華為，在市場表現這麼好，挖其他高管就是閒的了。
非著名程序員
對於盧偉冰這種有奶就是娘、沒有做人做事底線、做一個品牌滅一個品牌的人，華為是不屑一顧、甚至是嗤之以鼻的——這從盧偉冰、雷軍等每一次極力碰瓷華為而華為熟視無睹則可以看出。
盧偉冰的種種行為與華為的理念和宗旨不僅毫無相似之處，甚至是背道而馳的。而對於智者天下、胸懷理想、矢志不渝、不畏艱難、堅韌踏實的任正非任老來說，盧偉冰之流僅僅是一個微不足道的跳梁之人而已。
古語云：道不同不相為謀。因此"有人出10倍的薪水去挖盧偉冰"這個偽命題僅是痴人說夢罷了。
題主現在提出如此的問題，是不是說明盧偉冰已經準備另行伺候第四個什麼手機品牌了？但願盧偉冰將來不會成為恍恍然如無主劣犬，惶惶然似過街老鼠。
空靈翁
不知你是怎麼想出這個問題。華為是靠產品立業，像盧偉冰這種靠lowB營銷懟友商來博眼球的經理人，倒貼錢華為都不要。丟不起那人。一個幹倒了三家手機品牌的經理人，倒閉經驗還是留給小米比較合適。應景。
痛飲狂歌19777199
華為不會也沒有必要把盧偉冰挖到自己公司來，盧偉冰負責紅米後，銷量提升也是有目共睹的，所以小米也不會輕易放走盧偉冰的，估計雷軍和盧偉冰私下還有股權承諾。
利益分析
相比較而言，即使十倍薪水，盧偉冰可能在小米掙的會更多。畢竟華為目前來看是不會上市的，而小米的市值還有很大的上漲空間，如果盧偉冰擁有小米的股份，這部分是很難估量和計算的。
而盧偉冰如果去了華為，即使獲得了股東，也只能用於分紅，相較於股市上幾十倍的溢價，當然是賣股份獲得利益更多。
其次是雷軍在互聯網行業的影響力很大，以後盧偉冰如果想自己出去創業，雷軍不僅可以提供人脈資源的幫助，甚至直接可以通過自己的順為基金提供資金幫助。
小米與華為是相互依靠
很多人不願意去理性的分析，看見盧偉冰每天懟華為就認為小米喜歡打口水仗。這背後的利益關係，我們普通人根本就不瞭解。
小米跟華為的互懟，提升的是兩個品牌的熱度和流量，兩者都是收益方。而且盧偉冰都是踩著線去製造話題，餘承東甚至偶然去微博下面留言開玩笑。吃瓜群眾們，真的以為兩個品牌劍拔弩張，到了一發不可收拾的地步嗎？
其實我們從去年手機行業的數據都可以看出來，小米雖然仍然排在oppo的後面，但是銷量確實大漲，反而ov的銷售增長下跌的很厲害。華為在國內同樣是增長很快，我們從結果看過程就明白了。
粉絲群體
看見過很多評論，說盧偉冰這樣放飛自我，讓自己很討厭，以後沒人會買小米的產品。但是事實卻是盧偉冰來後，紅米的銷量大漲，這是為什麼？
一般華為和小米各自的粉絲都會帶著情緒看待問題，其實小米的粉絲會更加關注盧偉冰說的話，華為的粉絲會更關注餘承東說的話，這樣的過程只會更加強化各自鐵粉的支持度。
但是中間還有很大一部分用戶是吃瓜群眾，比如我就對此不感冒，但是每天在網上看著小米和華為的消息，強化了我對這兩個手機的認知。
從來不看新品發佈的我，這幾天還特意關注了小米10的發佈會，還確實被其中的一些點給吸引了，這就是兩個品牌製造熱點帶來的宣傳效果。
