小宋幕墙
农民工被拖欠的都是血汗钱，有的老板恶意拖欠，拆东墙补西墙，结的账去堵以前的窟窿。有的工头带工人出来干活，甲方拖欠施工方的钱，导致施工方没钱给工人结账，总之这个行业还需要出台更加规范的规定。
夏裹棉被冬裹雪—阳子
大家好！我是壮乡小福:这个问题我也想了好久好久，我们村里去年也有几个人去浙江那边做工地，可是公司的人说；要等到年底才能发工资 ，可是到年底了。工资也没见发，问了工头，说是上面的公司没有发给他们 ，我们问多，他就烦，直接挂电话，一直到现在还没有发给我们，我们千里迢迢来这里工作，可是到最后回家，还是没有工资，没有钱过年，如果工地发工资纳入像工厂那样，按每个月发工资，给我们这些农民工，相信我们农民工更加的努力工作
壮乡小福
其实现代化的高楼都是社会最低层的农民工建的，他们的汗水把整套工作服都打湿了，他们住的最简陋的工棚，他们把老婆孩子变成了思念和牵挂，工期紧张的时候什么假日都没有吃的是路边快餐，漂亮的高楼要建好的时候它们就像蚂蚁搬家一样到下一个城市的工地，他们的工资都是每个月借点生活费年底一起结账，可是有的包工头带了几十号人把钱转到别的工地去了，说没有钱这可是工人的血汗钱，家里老婆孩子爸妈还等着他回去呢！
zhou华华
现在农民工的拖欠工资在城市里面很少，人数多，解决越快，都不是很大的问题，在农村拖欠农民工工资是多的不不得了，乡下的村干部解决不了，乡县干部不会解决，很难，而且在乡下都没有现金，都是一年到头，年底结账，很多人没赚到钱，或者拿钱跑路，很多包头都是看的这个情况来骗农村人，因为农村很多没事情做，工资低的不得了，也去做，没办法，在农村不好挣钱，所以说很多媒体能来农村解决这个问题，我老爸做工的钱几年了一分没拿，还有好几个人，都是同样的问题，相信别的地方，农村也是一样的
风语天下之有情
对于你所说的农民工工资基本都是在工地上班的。一般公司或者工厂不会，基本都按月发，也不会拖太久。但工地就不一样了，没有固定的发工资时间，尤其是底层的农民工。很多都是要工地做完最后结款的时候才一起发，平时也就发点生活费。而且很多工地地方比较偏，也没有什么其它消消费。而且很低农民工也不舍得有太大的消费。但这都是辛苦钱，拖欠工资就不应该了。
其实呢很多情况都是上公司高层把工程款结了，下面的分包商没有得到工钱，更不用说下面的小包工头，所以底层的农民工更别想拿到工资了。
最后也希望不要发生这种拖欠工资的事，都是辛苦劳动的钱，都在等着养家糊口。
将要进城了
农民工工资拖欠问题，我觉得还是要通过以下方法妥善解决：
(一)全面建立农民工工资保证金制度目前，有些省市在拖欠农民工工资严重的建筑行业试行了农民工工资保证金制度，要求所有参与建设项目招投标的建筑业单位和申领建筑工程施工许可证的建筑单位，都必须严格执行。具体办法是，建设单位按工程中标价缴纳农民工工资保障金，由建设部门负责管理，劳动保障行政部门监督使用，一旦单位无法按时足额支付农民工工资时，可由建设部门从工资保证金中先划支，保证农民工工资的发放。从实施情况看，建立农民工工资保证金制度是一种比较好的清欠办法，效果明显，农民工欢迎。
(二)稳妥地组织农民工进入工会组织，提高农民工的维权意识2004年中央一号文件首次提出，“进城就业的农村劳动力已经成为产业工人的重要组成部分”，把农民工正式列入产业工人的队伍，这就为组建农民工工会提供了政策依据。农民工已经成为一个庞大的群体，但由于他们处于流动和分散状态，没有形成组织来维护自己的合法权益，这也是造成工资拖欠问题的一个重要原因。群体利益需要组织来维护，有必要稳妥地组建农民工工会组织并引导农民工积极参与。有组织的维权能够更好地实现农民工的权益保障，使他们在工资、工时、医疗、子女教育等方面的合法利益免遭损害。同时，提高农民工的法律维权意识。加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高广大农民工朋友的法律意识，设立农民工工资清欠举报电话，一旦发现有工程款拖欠的，农民工能及时向政府反映。
(三)充分发挥新闻媒体监督功能农民工问题受到全社会普遍关注，新闻媒体的作用功不可没，对农民工权益受损案件的披露凸显了新闻媒体在维护农民工权益方面的重要作用。当今社会，新闻媒体作为社会监督的重要力量，在维护包括农民工在内的弱势群体利益方面的作用不可替代。然而必须承认，时至今日，仍然有个别地方政府以及政府领导者，把媒体的曝光、负面报道看成是抹黑、丑化，他们采取的行动不是正视问题，寻找解决之道，而是千方百计阻挠媒体的如实报道。我们建议，地方政府和政府领导者，一定要给新闻媒体宽松的公共舆论环境，充分发挥新闻媒体的社会监督功能。新闻媒体的报道是否如实、是否合适，自有相关法律法规管理，各级政府的职责就是正视出现的问题，在职能范围内解决问题。
(四)完善制度保障，用法律法规为农民工权益保驾护航
1、建立施工单位支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题。
一是施工单位在领取施工许可证前，按照工程合同价款的一定比例向工程所在地人力资源和社会保障部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。
二是施工单位招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地人力资源和社会保障部门备案。
三是施工单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资，施工工程期限小于一个月的或者双方约定支付工资期限低于一个月的，另其约定。
四是在工程建设期间及工程竣工后60日内，有拖欠农民工工资行为的，由人力资源和社会保障部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资。
2、严格规范新建项目的审批手续。对建设资金不到位的建设项目不办理项目审批，不予立项、不予开工建设，做到新帐不欠，老帐限期付清。
3、建立单位信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的房地产和建筑业单位，主管部门记入单位信用档案，通过媒体向社会公布，对清欠不力，没有及时完成清欠任务的房地产和建筑业单位，将向社会公布进行曝光，让拖欠行为无处遁形。
4、建立欠薪应急周转金制度。其主要由政府财政出一部分资金，组成欠薪保障应急基金，专门用于应付突发性、群体性的欠薪纠纷。其主要针对农民工这一特殊群体对抗市场风险能力比较弱，在行政救济和司法救济存在时间成本和程序复杂难以让农民工接受的情况下，有效地保证农民工群体临时性的生活救济。
5、完善相应法律法规，让农民工维权有法可依。通过法律法规，科学合理地规定各部门的法律义务，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，切忌笼统规定多个部门联合执法，这种规定的后果只能是各个部门相互推诿，谁都不会站出来为农民工说话。只有固定一个部门挑头，其他相关部门相互配合或是详细规定各个部门的职责，哪个部门、哪个环节出了问题就问责谁，该谁管就一管到底，不要把农民工当个球来回踢。对农民工问题不重视，不过问的，追究直接负责人的责任，严肃处理;构成犯罪的，依法移交司法机关。另外，建议改变劳动争议案件“先仲裁后诉讼”，建立“或裁或审”制度，遇到简单的纠纷案件，建议在15日内结案，遇到复杂的案件，最迟应在两个月内结案。同时对农民工的诉讼案件让用人单位交付诉讼费用或仲裁费用，对此类案件尽量采取调解方式结案，提高效率，减少隐患。
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乡下小发
大家好 我是静静的日常生活1985
我来回答一下
现在国家对农民工工资这一块确实做的挺好
1、农民工工资拖欠，可以到劳动局申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
3、《中国人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
静静的日常生活1985
在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下的法律途径来解决：
第1向当地的劳动保障监察机构投诉举报;
第2向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年以内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
第3通过诉讼途径解决。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
小何园地
总体来讲有以下几种原因：1.企业或其他的主体经营不善，亏损，资金链断裂。2.社会经济诚信，相互欠款三角债问题导致不能及时发放。3.部分主体负责人，为自己的利益有意为之。总的来讲，前面2种原因比较多。当然也不排除昧良心企业情况存在。农民工是个值得尊敬的主体，吃苦耐劳，勤业奉献，却是拿着最低的报酬，希望能得到全社会的善待！天下无债！
福家明灯
一，到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
二，也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
三.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
四.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”
