燕赵小哥哥
很多人和你遇到一样的困境，静下心来好好思考一下自己适合什么擅长什么喜欢什么，不断地给自己充充电，提升一下自我，这是根本
云山行者
你好，很荣幸回答你的问题，
先回想一下这四个问题，
欠第一个月的时候，你怎么想的
第二个月呢？
第三个月。
终于第四个月了，真的受不了了吧。
前两个月，那份工作要么是吸引你，要么是老板给你们画了大饼。
去年三月到九月，我和你的处境差不了多少。具体什么事，现在想一想，我都没脸说。
解决办法
1.和老板沟通，你的底线是几天以内发工资，哪怕是先发两个月，不能再少了！
2.要是沟通不行，那就用的法律保护自己。 
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俊男爱生活
个人觉得你首先要走法律程序去把工资要到手，直接告诉老板，如果不给工资就去劳动局告他，不建议辞职！等工资要到手再考虑下一步！
还有就是看你手上有没有公司必须需要的资料，有就先不给，说明给了工资就给资料！
我曾经也是三个月老板不给工资，我直接卡资料，不干活，让甲方找老板沟通给我，后来老板一再拖！我直接说告他到劳动局，他才给我工资，我把资料移交了就到其他单位上班了！
毕竟都要养家糊口，而且我们要的钱是应该得到的血汗钱！所以不觉得有错，可以拿起合法的各类方法来维护自己的权益！
迪松的日常生活
这次的疫情确实让很多人经济遇到了困难。你们公司的欠薪还是有可能给基本底薪的。你现在还是赶紧找个工作，别停滞不前才恐怖。别老沉浸在现在的阴影里，这样才白白耗费时间。我现在也是，家里有小孩要养，还有车贷，店面不能开，房租还得付。还有欠款，银行贷款，也很烦的。有时候愁的觉都睡不着。可是有什么办法呢，生活还得继续啊。我打算店面能开了就赶紧开，然后去还利息。贷款目前肯定还不清了。还有一大家子人等着我去养，肩上的担子还很重。或许有句话说的很对吧，成年人的世界里，从来没有简单二字。今年的疫情，让很多人都失去了生命，我们应该庆幸我们还活着，还可以为生活琐事烦忧。还有那么多人因为疫情失去了亲人，他们肯定更痛苦。记得有位名人说过，当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚，所以多往好处想想。加油吧，兄弟。一切都会好起来的。
朱猪小p
我老公和你的情形差不多，我来谈个自己的看法！
1.你有能力，有自信能找到更合适的工作，那现在的公司就放弃好了！
2.欠薪的公司是否只是一时的周转不灵，工资只是暂时的拖欠，如果是没希望的拖欠，即便是工作再不好找，那你总不能白工作耗时间吧！
3.权衡现在公司是否有前景，你是否有更大的目标与理想！
我老公在一家建筑工司做会计，公司外面风光，工程不少，但难回款！他工资也是拖欠，没时间没节点，不过我们缺钱，有钱进来，也会开几个月的！没考虑辞职原因1.离家很近，2.己是中年因生意不好，才去找的工作，没信心去找更合适的工作，更懒得折腾 3.是熟人介绍，工资虽拖但不至于没有，也不全指望工资生活.
某人某地
回答问题：“公司欠薪四个月，这次疫情这么严重，工作也不好找，我该怎么办？”
看到这样的问题，首先感到很同情，相信所面对的压力非常大。
我也很敬佩你，在年关下，欠薪4个月，还能够撑着继续生活。相信很多家庭都做不到。
不知道为什么欠薪四个月，而且还是年关的这个时候都不支付。
于情于理，这家公司做的都不对。
首先想几个问题
第一，有没有判断过，这个公司为什么不支付薪酬，是现金流出问题，还是公司进行了什么改革，还是故意而为之。
第二，本次欠薪的人数有多少，是不是构成了大面积欠薪？
第三，自己有没有在这个过程当中维权过，结果是怎样的？如果没有维权过，那么试问，为什么不去维权？
恶意欠薪罪的立案标准：
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;
2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;
3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
不管如何，我们与公司是一种劳动关系，我们付出劳动就应该获得劳动报酬。这个天经地义的事。
企业要生存难道个人就不要生存？考虑企业困难是可以的，但这种考虑一定是相互的，也就是凡事有度。试问在现在这个时代下，一个家庭能撑多久呢？
人的本能是：追求最基本的生存，获得必要的尊重。
公司之所以存在，他的使命之一就是要承担一定的社会责任，并这一责任受法律所约束。
再分析下当下
如果说，本来之前就是现金流出了问题，那么接下来就更麻烦了，只会更糟。
1、如果说公司等着过年的时候能结一些款，那么由于当前的这个情况下，收款几乎是不可能的。因为所有公司营收都出了问题，都会优先保证自己的现金流；
2、一定会涉及合同纠纷了。现在这个争议点在哪？就是当前这个疫情算不算“不可抗力”，如果不算，那会大面积违约，如何处理？
3、谁也不能独善其身。产业链下，每个公司都是联系在一起的。上游生产不能恢复，下游的生产就不能继续；
4、即使2月中旬复工，什么时候能正常获得收入？估计也得错后2个月了；
5、公司一定会面临收缩，裁员可能避免不了。
怎么办
1、首先是沟通。向公司的人力资源部或者负责人，沟通处理意见，尤其是当前环境下是怎么安排的。
2、自己搜集该搜集的证据。如果正式的员工，就要准备劳动合同、社保记录，工资条信息等资料，要至少半年以上；如果是灵活就业的模式，法律规定，可以口头协议有效。但最好有自己工作的留痕性的证据，比如工作时候的招聘，单位的各种聊天记录等；
3、保留维权的权利。如果觉得公司，还是有一定前景的情况下，适度调整策略，可以先解决一部分，再约定时间解决另一部分；
4、如果基本解决无望，那么就维权吧。在这种环境下，可能这样做对公司也是一种解脱；
5、对于找工作的问题，我倒是认为，任何时候找工作，首先自己能够调整好心态，自己健康有能力，就都可以找到一口饭吃。哪怕出现，大xiao tiao。
【总结】
员工有员工的本分，公司也有公司的本分。
我帮公司4个月，那是我对公司的情分。
那么，情分之下，是不是也应该换位了呢？
凡事先求自己合理。何必跟自己过不去呢？这个世界上都不容易。
那么，我相信很多问题就可以解决。
我是@可知在线，10年上市公司岗位经验，专注职场伦理分析解读。
可知在线
首先，对您的遭遇表示难过，也希望我的回答对你有些帮助。
对于你遇到的问题，我觉得应该从以下两个方面来进行解决:
1、解决公司拖欠工资的问题
在2019年，很多公司其实都不大好过，这点从马云在浙江商会的谈话中可以得到证实。所以，诸多公司都遇到经营困难，甚至破产倒闭。我相信，你之前所在的公司，也是遇到了困境，导致拖欠工资。
作为我们员工来说，我们付出了劳动力，理应得到该有的报酬。所以，纵然企业有困难，该发的工资还是应该支付。
那么，既然被拖欠了，而且是长达4个月，怎么办呢？我建议可以采取"先礼后兵"的方式:
(1)主动和老板沟通
不抱怨，不煽风点火，也不能恶语相向，心平气和的找老板沟通，对企业现状表示理解，当然更多地说明自身遇到的诸多困难，并提出自己的薪酬方案(如:主动减少部分薪酬)。
如果老板纯粹打哈哈，不打算真实解决问题，那么可以考虑(但说真的，本人不是太建议)采取第2种途径。
(2)向仲裁机构提起劳动仲裁
主动沟通不成，心里又极为不甘的情况下，可以着手收集证据，包括:劳动合同，打卡记录，以往的薪酬流水、主动沟通时的录音(可以悄悄这么做)、工作成果等，然后到所在区或市的劳动仲裁机关提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
说明:这种方式，有的时候有效，但其实挺麻烦，而且如果老板真的想赖账，除非进一步提起民事诉讼，法院冻结老板的财产，直至拍卖相关财产来偿还薪酬为止([捂脸]真正操作起来，周期较长)。
2、解决新工作的问题
与其花太多心思在要回拖欠的工资上，不如转移重心，放在新工作上。
面对今年这场突如其来的肺炎，确实给国家、企业乃至我们个人都带来诸多的破坏性影响。
但是，记住一句话:危机，有危就有机。
我们也从另一方面看到，疫情带来了一些新领域，新行业的崛起，比如:游戏、在线教育、外卖、新零售等等。
所以，作为个人找工作来说，也可以多往这些行业里的公司去求职。比如:如果没有太好的技能和文化，可以考虑从配送员做起，辛苦一点，近半年一个月在8000左右应该不成问题;如果有一技之长，则可以考虑自己做游戏运营、策划、在线教育的讲师、新零售的管理岗位等等。
因此，工作的机会其实还是非常多的，获得的收入也不会差，最关键的是保持信心，保持好的工作心态，多学习，提升岗位所需技能，那么我相信，2020年一定会更好。
最后，也祝愿你早日走出迷茫，找到满意的工作。
壹玖捌伍
这个春节，新冠肺炎肆虐，疫情，考验着我们每一个人、每一个企业、医院和城市。随着时间的推进，疫情笼罩下，全国企业陆续开工，这时候考验企业的时候到了。一家公司到底怎么样，我们不能只看它风光时的模样，更要看它困境中的表现，透过疫情，你才更能真正看清一个公司。
先来看看各家企业的格局：
某公司要求全体员工在公司吃住，为期一个月，不提加班费。
旅悦要求员工提前返工，员工第一天到公司被通知裁员。
蛋壳公寓一鱼两吃
公司传统大于国家法律，自如转嫁疫情，涨租最高30%
看完这些公司的“格局”。突然发现疫情确实是个照妖镜，能把各种公司看得清清楚楚。不同公司对待员工的态度，真是大相径庭。很多企业喜欢把“关爱员工”当做企业文化，可事实呢？最终只是墙上的标语，老板嘴边的口头禅。
当然，追逐利益和利润的资本家的本性，不论道德，站在商场的环境里，这是无可厚非的，但是企业家首先都是人，而且站在经济社会的长远利益看，你不顾人之生死来赚的钱，最终只会对整体的经济环境造成大的破坏，这些资本家尽管个人在短期内或许赚了可观的利润，但这种利润没有持续性，甚至带有破坏性，难以为继，最终对自身只能是自断前程。
而与这些“烂”企业形成鲜明对比的
老乡鸡董事长手撕员工联名信：损失5个亿，卖车卖房也要让1.6万员工有饭吃、有班上。
畅玩互动4月15日到公司上班，工资照发，还有各种营养费和津贴，公司又寄送消毒液和消毒香皂、一次性手套、口罩。
腾讯在家办公时间延长至2月24日。
万达减免超30亿
甚至某不知名的中小企业都做到了疫情期间工资全额发放。
看完这各大企业的“格局”。突然发现这疫情真是个照妖镜，能把各种公司看得清清楚楚。不同公司对待员工的态度，真是大相径庭。顺境的时候，大部分公司都能对员工表现得体面。唯有逆境时，比如突发的疫情，还能保持体面与优雅，才真正是一个有格局的公司。一家公司的格局怎么样，就看它这疫情下如何对待员工的态度就知道了。
行业领军企业开展救助行动防控中小企业倒闭，这是大企业的社会担当。而小企业让员工有工作，尽可能不停工、不裁员，不减薪，这就是它对社会最好的责任感。只有这些在非常时期依旧不忘社会责任感的企业，未来才能做大做强。而一个企业要经营好，经营壮大，有时候就看这个企业的掌舵人的选择，尤其是关键时期、危难时期的选择，因为越是在那个时候，越体现了一个企业和企业家的格局。
寻你and奔跑
公司欠薪四个月，这次疫情这么严重，工作也不好找，我该怎么办？
能怎么办？硬抗过去呗！现在的公司也确实不负责任，欠薪四个月，这太缺德了，看来你真的是一个老实人呀，欠薪 四个月，还一直帮他打工，只恨当初没有好好读书吧？好好读书了，就不会进这个破公司了，也不会有这个怎么办了，兄弟，自身的修养很重要，不要得过且过了。
我不裸奔
公司年底是换血的时候，很多人选择了辞职，想着“金三银四”能找个好的下家。但是这次疫情，真的给很多人打了预防针，裸辞有风险，且行且珍惜。
身边的朋友年底裸辞的人不在少数，有金牌销冠、人事主管，产品技术...无一例外在家待业。疫情来势汹汹，复工遥遥无期。但事已至此，年底裸辞的人该怎么办？
01，复盘总结。
复盘并不是一个高大上的空虚字眼，越是慌乱时刻，越要沉下心来应对。在家待业的这段时间，对以往工作进行复盘，将工作内容、成果罗列展现，梳理出脑图。为之后的面试通关打基础。曾经我有过盲面6家，一家offer都没拿到，在地铁里崩溃痛哭的经历。后来通过优化简历、做作品集、以及针对性地投递简历4投4中。找工作的过程磨人又痛苦，但面试多了，会有些套路和技巧，很感谢面试过程中“壹哥”对我的帮助，有个领路人真的很重要。
现在的招聘软件很多：BOSS、51job、智联招聘...个人觉得最好用的还是boss。先投简历给心仪的公司，获取到面试机会以后，对于即将面试的公司做些调查，公司的业务方向、盈利模式、企业文化等。良心安利“看准”，里面有很多面试者的经验、以及员工的一些点评很中肯，可以参考。
02，给自己充电。
静下心来，提升自己的竞争力。现在读书的样式多样化，可以去看职场类、提高情商类的书籍，也可以去网站上找一些大咖的干货视频。亦或是买些专业类的书籍考相关的资格证书。由于我之前从事的是金融，就去考了证券资格从业证，现在转行在线教育，准备考个教师资格证书。考这些的目的是为了以后的生存多一项选择性，由于互联网的属性基因，所以现在必须未雨绸缪。
03，发展一项副业
经过这场疫情，让很多人意识到，只靠工资填充生活太难受了，所以发展一份副业很重要。如何发展副业，这是很多人的疑问。我的回答是多接触、多去尝试可能性。以自己为例，在线教育现在很火热，我利用自己的专业去应聘在线教师获得收入。这个春节，字节跳动拉了一大波好感，可以选择头条，将知识变现、开通收益，做个人品牌都是不错的方向。将你所在的行业进行延伸，多思考还要坚持，会有意想不到的效果。
总的来说，现在这个节点想找一份理想的工作是比较困难的，这段时间需要冷静下来，或发展副业、或沉淀自己，规划下未来的职业规划怎么走，30岁很快就会来到，没有做好规划只能吃生活的苦了。
