用戶61402240
別人有誇你的理由，你就不能阻擋被人詆譭的方式，人無完人，所以身正不怕影子斜。做好自己的事，不要在乎被人的道聽途說。
念你雲裳
你要學會寬容大度一點,那叫為人,別人說你的壞話,莫非是你和同事之間有了矛盾，仍然可以來往，不要太過於斤斤計較。
第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。 我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。
如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似“這是我的錯”這種話是可能創造奇蹟的。
你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。
小虎哥逗你樂
1.不在意別人在背後對自己的評價或者議論的言語，做好自己就好。
要知道，只有不如你的人才會對你進行汙衊，真正的強者是不會理會的。猶如，生而為人，你會去議論一條狗每天的不恥的行為嗎？不會。你會去汙衊一隻老鼠整天無所事事嗎？更不會。……
當我們的認知和意識形態比他人更上一層樓的時候，我們是不會在意那些比自己低層次的人的言語和背後的議論。我們要是在意了，對那些人的評價銘記於心了，那試問我們和那些低層次的人有何區別？
2.在默默之中修煉自己。
一切的議論，無非都是TA認為TA應該有的，卻被你佔有。這是一種心裡的變態、一種自私、一種仇富……
那既然是這樣，我們去過多在意又有何用呢？不是佛陀，怎麼能渡TA呢？讓他人的思維有所改變呢？
能做的，無非就是在他人的流言蜚語中去沉澱、去成長、去發光發熱，從而萬丈光芒。用實力去磨平別人的尖酸刻薄。
望採納，謝謝！Kaiser
黑夜不黑Kaiser
勸告他，靜坐該思己過，閒談莫輪他人非！
字雨1394633430X
沉默是最大的諷刺。
張少山Q
一笑而過勝過千言萬語，讓小人憋屈去吧[呲牙]
童裝老郭頭
笑對，微笑面對
