用户61402240
别人有夸你的理由，你就不能阻挡被人诋毁的方式，人无完人，所以身正不怕影子斜。做好自己的事，不要在乎被人的道听途说。
念你云裳
你要学会宽容大度一点,那叫为人,别人说你的坏话,莫非是你和同事之间有了矛盾，仍然可以来往，不要太过于斤斤计较。
第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。 我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
小虎哥逗你乐
1.不在意别人在背后对自己的评价或者议论的言语，做好自己就好。
要知道，只有不如你的人才会对你进行污蔑，真正的强者是不会理会的。犹如，生而为人，你会去议论一条狗每天的不耻的行为吗？不会。你会去污蔑一只老鼠整天无所事事吗？更不会。……
当我们的认知和意识形态比他人更上一层楼的时候，我们是不会在意那些比自己低层次的人的言语和背后的议论。我们要是在意了，对那些人的评价铭记于心了，那试问我们和那些低层次的人有何区别？
2.在默默之中修炼自己。
一切的议论，无非都是TA认为TA应该有的，却被你占有。这是一种心里的变态、一种自私、一种仇富……
那既然是这样，我们去过多在意又有何用呢？不是佛陀，怎么能渡TA呢？让他人的思维有所改变呢？
能做的，无非就是在他人的流言蜚语中去沉淀、去成长、去发光发热，从而万丈光芒。用实力去磨平别人的尖酸刻薄。
望采纳，谢谢！Kaiser
黑夜不黑Kaiser
劝告他，静坐该思己过，闲谈莫轮他人非！
字雨1394633430X
沉默是最大的讽刺。
张少山Q
一笑而过胜过千言万语，让小人憋屈去吧[呲牙]
童装老郭头
笑对，微笑面对
