三國志英傑傳
要知道，像廣東這樣的工業之都，光本地的人員是無法滿足用工需求的。必須有外來務工人員流入才會得到一定的緩解。疫情對復工是有很大影響，但是也會有相應的政策去解決這些問題。企業的發展和運營需要許多人才的加入和穩定的管理方案方法，原有人才的基礎一般都不會有太多的變動，否則公司的運營會出現波動。人才的匯聚來自五湖四海，不是一個區域就能找齊的，滴水匯成河的道理。
大柒哥
企業的決策都是從有利於企業自身的發展而定，經過這次疫情，企業招人會趨向從什麼地方招人，可從利弊方面分析。
企業使用本地員工的優點在於：一、節約住房伙食成本。本地員工基本上都是早出晚歸，有些甚至中午都是回家用餐，在同等薪資水準下，公司能節約相當部份的伙食和住房成本；二、招聘成本較低。不需要出外招聘的出差費用和中介費用，往往在社區公告檔或公司門口張貼就可招聘完成；三、招聘的時效性很好，在緊急時間候隨招隨用，不會延誤企業運作，這一點在這次疫情下顯得尤為重要；四、本地員工對周邊環境比較熟悉，部分對外的工作使用本地員工更有優勢，完成得更快更好。
企業使用本地人的缺點在於：一、人員的素質參差不齊。對有些特定要求的人員很難滿足用工需求，特別是一些專業性較強的工種，在本地不一定能招到合適的人選；二、本地員工受家庭拖累較大。一般留守在本地的員工多數是想照顧家庭的，當家庭和工作起衝突的時候，往往更傾向於家庭，所以請假和離職的現象更容易發生；三、本地員工關係通常比較複雜，管理起來更加費時費力。
再來看看使用外地員工的優點：一、招聘面向對象更多，可以面對的區域更廣，更加容易招到合適的人選；二、工作更加穩定積極，外地員工吃住基本均由公司提供，更容易以公司為家，工作專注程度相對於本地員工更高；三、整體素質會比較高，對員工的培養更加有利。
使用外地員工的缺點是：一、招聘的時效性比較慢，需要提前做好計劃和預算，才能滿足公司的需求；二、使用成本較高，無論的招聘成本或用工成本，都會比本地員工高出不少。
經過對比，就會發現使用本地員工或使用外地員工，優缺點都比較明顯。那麼，經過這次疫情，企業招人會逐漸用本地人取代外地人嗎？我認為不會取代，只會是根據企業的特性不同，側重點不一樣。企業用工人員不多，技術要求不高，使用本地員工會更有利；企業用工人數較大，需要技術人員更多更高，會更傾向於從外地補充人員。
微風來襲天轉涼
這次疫情以後，企業用人肯定會向本地人傾斜，但是想取代外地人，現階段來說基本不可能，這是由我們國家經濟佈局和實際情況決定了的，但是長遠來看，改變也可能會很大。
第一：我們國家現在還是存在很明顯的地區發展不平衡，東強西弱的情況短時間無法改變，蘇浙滬粵等東部經濟強省，產業鏈完整，企業眾多，本地人無法滿足用工需求，仍然需要使用大量外來工人。
第二：這次疫情對勞動輸出地的工人心態也會有一個很大的改變，讓很多人明白，千好萬好不如在家好，雖然疫情解除以後迫於生活壓力，大多數以前在外的工人還是會外出務工，但是有些人會選擇留下，就算外出的也會尋找機會回來，這樣長期來看，會造成東部省份的用工缺口，從而導致一些勞動密集型企業逐步將企業遷移至勞動人口多的中西部省份，實現本地化就業。
福禍相依，這次疫情給國家造成了重大的損失，給我們生活和工作帶來了很多的不便，但是疫情也讓我們重新審視了以前發展的道路是否有缺陷，起到了防偏糾偏的作用。
企業的用人觀會有改變，工人的就業觀也會有所改變，企業調整策略，工人安居樂業，相信我們會很快恢復元氣，補上落下的功課。
上善若㵘
不會。
還是擇優而錄。
本地人的優勢毋庸置疑，因為交通便利，上班方便。但是不是所有本地人都是有能力的人，不是所有都是可以創造價值的。由此，企業還是會擇優。
企業需要的是人才，不是人。本地人人才再多，在外地也會有人上人。疫情只是短暫的，而人才創造的價值卻是無限的。如果單單從本地人裡篩選人才，畢竟會讓自己的企業找不到更牛的人，因為天外天的人才會更多。
筆尖上的小吏
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貓貓ang喵喵
03年的非典，當時也是屬於全國性的疫情，，也沒有造成企業招人有區域限制啊。
你提出的這種情況出現的可能性很低，有以下幾種分析，你看一下有沒有補充。
目前很多企業都存在用工荒的情況，招工困難，此時也不可能有地區區域的限制吧。
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現在的社會是一個信息化，交流化的社會，信息、人才、物資都在相互溝通交流，都在尋求利用最大化，利益最大化。此時不可能會出現這種閉門造車的情況。
地區的不同，經濟發達的地方勢必需要大量的人才資源，經濟落後的地方必然會出現大量的空閒勞動力，所以肯定會出現人才的流動，這是市場的需求。
在一定的程度上，很多企業招工在一定程度上更加傾向於外來人員。 1、本地員工都是周邊的居民，生活事情多，會影響到工作。 外地員工主要生活就是工作，平時受外來影響小。 2、本地員工工作慾望相對來說要小一些，外來員工背井離鄉唯一的想法就是掙錢，工作態度積極性要高。 必然會影響企業生產效率。 3.企業瑣事少，青龍壓不過地頭蛇，涉及到員工的薪資福利待遇等問題，面對本地員工，企業會考慮到當地的影響。面對外地員工反而沒有這麼多瑣事。
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劇說永遠
不會，本地人相對少，有些吃苦的工作也做不了，外地人比較能吃苦，累點，苦點為了家人過上好日子都願意加班加點的做，有些企業也願意招外地人，也比較服從管理，安排，很多企業，外地人佔一大部分
幸好有你和我
經此一疫，影響不了企業的用人觀。
讀史使人明智。想想七年前的非典，其破壞力影響程度也不亞於這次的冠形病毒。非典以後，對人民群眾的生活和工作有後遺症嗎？
經濟發展的深入和社會前進的腳步是不會停止的，這是歷史潮流，是大勢所趨！
中國是一個多災多難的國家，歷來如此，這次疫情也只是中國發展歷史上的一朵浪花而已！
m柳暗花明
在這次疫情中，看到的是咱們國家眾志成城、團結一致。
隨著疫情的結束，各個企業也將面臨著招工問題。具體招什麼人、哪裡人各個企業都有自己的計劃。
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比較胖的林胖子
不會吧，用人還是用人才，疫情影響不會很大，瘟疫本來就是很快就會過去，中醫自古瘟疫就是年前年後，尤其庚子年都有壞事發生，戰術上重視，戰略上藐視，經濟還是要正常進行啊不能因為瘟疫就不用外地人。
