星光璀灿
作为一名国企人事管理者回答一下你的问题。
不知题主这个问题是不是有点受影视中的误导，人事不干人事，好似嘴巴一张，你来我公司工作吧，或者盛气凌人，收拾东西走人吧，你被炒了。非也非也。
人事也是人啊，也需要工作和生活，大家都是同事，只是所属的领域和分工不同而已，需要人事解决的有薪资待遇，考核培训，招聘以及劳动关系等等，职责范围的事情大部分人事管理者还是尽心尽力负责和完成，当然也不排除故意刁难的，但也毕竟少。
俗话说，真正牛逼的人绝对不会把自己故意摆出很牛逼，这么做的人只能说明他渴望这样。所以，你完全不用担心，涉及人事部工作上的事情，平常心而自信的去沟通交流，相信你会发现人事也会很好打交道的
新清夜痴语
我是职场领域创作者领子不够白，我在几家公司做过人事相关工作，很高兴回答这个问题。
这个问题还是因人而异、因公司而异的，不能一概而论。
先说个冷笑话，人事部，部事人（不是人），很多人都会不太满意与人事部接触，这个在现实工作中概率很大，再加上人事部经常会有一些考核、优化等安排，让公司很多人都不喜欢人事部的人。
①先举个我们公司的例子吧，我们是个比较大的集团公司，人比较多，人事工作的专业分工比较细。在公司做满意度调查时，有“人事的人不好相处”类似的反馈，所以我们就对人事的工作及人员做了分析和深入了解，人们提到的不好相处，一般都是指“我想沟通的事总是不能得到满意的回复”。一般尝发生在这类事上，A负责保险，B负责福利，有员工C来到人事部门，想问一些保险方面的问题，而A当时不在岗，C就觉得这点小事人事部门的人都应该知道，所以就去问在办公位的A，这是你得等B回来问他，这句话会让C觉得超级不爽，就会觉得人事的人不好相处。 当一个企业分工特别细了，A是不敢随便替B来回答问题的，即便A知道大致的答案也不敢回答，他怕答错了，不光造成C的误解，也会和B产生不愉快，我们公司招聘大学生、招聘有经验的等等这些岗位都是分开的，分工都很细，作为一个部门其它岗的人不可能所有事情都能了解的那么清楚，也给外部造成不好相处的感受。
②还有一个感受是，与人事岗位专业性程度有关。现实中员工会有各自奇奇怪怪的人事问题想要咨询，有些甚至是和工作无关的。人事岗做的越专业，员工相关问题都能给出解答，尤其是员工关心的保险、档案、薪酬等，就会觉得好打交道，如果人事岗的人自身业务能力不高，对员工的咨询含糊其词，员工觉得人事岗不好打交道，其实是他做的不专业。
③与整体企业文化有关。有的公司文化中充满了热情、友善，那么人事岗一般也就容易相处，像有的公司文化是严谨、专注，可能会相对呆板，相处起来就距离远一些。
④人事其实没有那么特殊，一个本身就是个好打交道的人，到了人事岗照样还是很好交流。一个爱刁难别人的人，到了人事岗，也免不了带着让的小嗜好。
当然了，人事岗还是尽量多招一些性格热情活泼的，整个公司的氛围都会好起来。
领子不够白
每个人都有每个人的处事风格，每个人也都有每个人的脾气！不是谁谁不好相处，可能是人与人之间的某些观点差异导致的。你有时觉得别人不好相处，相反别人也觉得你处起来比较困难。都是相互的。
人之处，性本善。只要人人都献出一份爱，时间将会是美好的明天。遇事都相互体谅一些。毕竟经常做妖的人还是占少数！你们觉得呢？
奋斗的鲁小鱼
看个人，学会和不同类型的人打交道，是一个人能够在这个社会上更好生存的一种必要手段，也是能够让自己少走弯路的生存技能。这个社会上有形形色色的人，就会有不同的性格，而我们在社会上行走，不可能只是遇到一种性格的人，更不能只和一种性格的人打交道，所以说，一定要学会和各类人打交道，才能让我们的人生路走的更加顺利一些
mangguo影视
很好相处，很多人相处的目的都是为了自己，如果你有利他的思维，你的成功率是非常大的。感恩遇见，感恩财富，感恩朋友。
农村人创江湖
现时代的人际关系，最关键的是要尊重自己的内心！无欲则刚，以真诚待人，就没有那么复杂！如若有所企图，便会处处小心，人际关系就是大坑！[泣不成声]
千里走单骑之共享
这个具体要看人，也要看公司规模，一般小公司的人事都会相对随和，和大家也走的近，但大公司由于链条太长，人与人之间关系会比较疏远，不过最好不要和负责入转调离的同事走太近，假如说你哪天被裁掉了，你很可能会记恨他
关厚感
现实中是什么意思？你所说的人事是职位还是人情世故呢？每个人对每个人都不一样的，我和你交朋友我们就好处，我看不上你你自然也看不惯我
哇呜宾
我认为这个问题非常难回答，对于擅长与人打交道，言语和承诺没有责任感的人来说非常容易，但对于自己能力较小，又不愿意给别人添麻烦的人就有难度了。
拙力循墨
打铁还需靠本身硬才行，自身能力出众，人事好不好相处走有何妨，如果靠关系上位，最终只会害人害己，带坏社会风气[呲牙]
