我有個朋友
老板要求贷款给员工发工资，这是有利于员工好事，你为什么要拒绝？难道你不知道自己是什么位置吗？老板决定的事，还要请示你吗？你有什么权力拒绝老板指令？我要是老板，开除你这个不知天高地厚，多管闲事高管，再有能力也不用。
念战友情
这样的老板不多了，我从事过4s店管理工作，资金有时相当紧张。我的老板在工资方面就给我说过，工资一定要保证。碰到这样的老板，作为高管，应该全力配合，留好手续和依据。当然也要看他有没有尽力，如果作为老板都没有想尽办法，那你也要考虑离职。
大王先生999
老板要求高管贷款给员工发工资，肯定不合理，但拒绝得讲究艺术。
说到底，公司是老板的，高管也不过是一个高级打工仔，挣的是工资，不是股东，也没有资本红利。
现在银行贷款分两大类，一是公司贷款，是以公司经营状况为衡量，根据公司的实力可以贷到相匹配的信贷资金，用于生产经营。
二是个人贷款。如果是老板本人贷，信用好，可以贷到一年期信用贷款，金额在三百万以内。如果有房产抵押，可以贷到为期十年的长期贷款，这些贷款用途是生产经营，可以发工资。而如果你名下没有公司，作为高管，你只能贷到几十万的消费贷款，用途只能用来消费，比如购物，购车，装修，旅途等，不能用来给员工发工资，这是违规的，银行贷款用途不允许。你要用来发工资，根本就贷不出来。
所以你就跟老板讲，银行有规定，给员工发工资的贷款只有老板自己能贷。别人都贷不到。
你非常听老板话，也很想办成这个事，但事实上是：臣妾办不到。
这样老板就不会怪你了。
以上希望能帮到你。我是这方面的专业人士，有问题可以咨询我。
凭上
身为公司高管的你，却被老板要求贷款给员工发工资，你要考虑一下两种情形。
第一，是不是因为你在公司有一定的股份。
如果是因为这个原因，老板要求你贷款给员工发工资，可能考虑到企业的周转问题。但是为什么老板不自己贷款呢？
或许是因为老板背负的债务过多，无法进行再贷款。这时我建议你综合考虑一下公司的整体经营状态，毕竟你是有股份在里面的。如果能通过贷款的形式来缓解公司给员工发工资的压力，我建议你可以考虑，但是必须要备好凭据，以免出现利益冲突和利益欺诈。
在疫情下有许多企业发不了工资，通过贷款的形式给员工发工资，其实可以考虑用低息贷款来在资本市场上套取部分的利息，毕竟最近的股市已经上了3000点。
第二，你并没有股份在公司，只是公司的高管，仅此而已。
这种情况下，老板要求你贷款给员工发工资，实际上是一种逾越的行为。我建议你最好不要贷款，毕竟这在未来或可能影响到你的征信，且在疫情之下，本身有很多人就有各类贷款需要清偿，疫情又是需要一定的现金流做储备的。
因此你可以以自身经济压力过大，不想再增加额外的负担而拒绝。如果你不想得罪老板，建议你可以帮老板出谋划策，比如如何以老板自身的名义帮老板获得贷款发工资。当然这一切是需要基于公司的实际情况的，我相信你作为公司的高管，应该能提出更好的解决方案。
甜恬苏
如果是高管又占有公司股份，在自身条件允许的情况下可以考虑帮公司度过难关。毕竟疫情当前很多企业都面临巨大压力，这时候就需要大家同舟共济共度难关。保住公司大的平台才能有自身更好的发展。
像你这样是高管但不占股份，自身经济条件又不大允许，我建议慎重考虑。但同时把情况跟老板说明，好好谈一下。毕竟你是公司创始员工，对公司除了感情也是要有责任感的，从其他方面再想想办法能帮就帮。
以上观点供参考，祝您工作顺利，谢谢！
追逐梦想的笨鸟
第一，对于员工我感觉确实是个好老板，毕竟员工工资基数小更容易遇到困难。
第二，您做到高管位置是证明你是老板左膀右臂，他也是相信你。
第三，我认为可以做，但把证据留好，因为什么情况自己做的这个贷款。
生活点点滴滴中的感悟
以公司的名义贷款给员工发工资可以啊但是你以你个人的名义，给员工发工资那就不行了这是两回事啊。
霍柱雍的vlog
事情是这样
首先说，不是股东，但在公司也是创始员工，现在也算是高管之一
行业不景气，公司要转型，已经投了几百万，老板自己也借贷了不少，这次新冠疫情，已经无处可借，所以要求高管们贷款给员工发工资
个人没有存款，但因为买房有少量外债
我有個朋友
个人观点，老板能够开口要求高管贷款给员工发工资可以说明两方面原因：第一，这个债务危机是暂时性，公司应该有能力偿还；第二，老板和高管平时关系不错，比较了解高管的情况。为什么我会这样说呢？从问题的本质看，能做到公司高管的位置一定对公司的运营状况和公司前景有一定的认识和了解，并且获得老板的赏识。老板也正是基于对高管的信任和了解提出贷款发工资的要求。如果拒绝就会得罪老板，不拒绝又会给自己带来风险。因此建议高管还是应该平衡下其中的的利害关系，根据老板的个性采取直接或委婉的方式拒绝。
幸运星德悟
怎么拒绝?
也就是基本不认可这种行为了，也不愿承担这事，所以无论结果怎么样，都会非常不舒服，至少不认可老板的该种做法，所以没有办法，要么直接拒绝，要么就是谈条件，把自己认为的风险控制在可接受范围内了，要么就没什么拒绝不拒绝，直接离开就是了。
老板选择让高管贷款给员工发工资，应该分为两种情况，
一种是真的有困难，资金出现问题，为了维持公司的运营和未来发展，需要筹集资金，想了其他办法没能解决，所以只能向最了解公司情况的高管寻求帮助，这种情况，也许会给出置换条件，给股份，给利息等，这还是对高管足够认知和认可的情况下才能有的事情，这种情况高管认可，也认为这样可以度过难关，应该可以给出合理的判断；另外一种情况，借疫情，实际不见得那么缺少资金，就是考验或其他，那么这时候就看高管了，不过还是趁早离开，这种老板不值得追随。
还有一种情况，利用这个事情做条件实际上是为裁员做铺垫，与公司不能共患难，与公司价值观不一致，公司有困境，高管工资高，这时高管应该有意识，谈条件选择了离开就是了，拒不拒绝都是次要的了
不过这两种事情最好不要出现，无论哪种，对公司对员工都不是一个很好的体现和文化理念。
高管作为公司的顶层设计者，既然能在其位置，肯定有过人之处，有独到眼光或能力，在公司困难时期相对与工资本身相信也能为公司解决更多的困难，不只是资金方面的问题，更多还有快速业务恢复公司走上正轨的问题，能做到的远超过留下来的很多工资不高的人员创造的价值，一夫当关，当然混吃度日的所谓高管就另当别论了
以上
