大山208446831

这是一个假设性的问题，因为今年养老金调幅（注意，没有“企退”二字）国家并未宣布。

所以只能这样问，如果第二年的调幅同上一年相同……各省市具体方案是否延续上一年的？

我认为，通过这几年的调整，各省市的政策方案已趋一致并定型，基本上由三部分组成：统调、挂勾、倾斜。所以，今后的方案不会有大的变动。

但是在细节上不会与上一年完全一样。这是因为假如同是5%，由于基数不同了，增长的额度就变化了。另外，还有领取养老金的人数变动了，符合倾斜政策的人数也变动了……等等因素都要在财务上进行重新核算，这就不可能在具体数字方面完全照搬上一年度的指标。

不过，这些数字肯定只是微调，不会有大的变动，对具体个人来说，一般下一年度会比上一年度略有多得。

fairplay012

楼主您好，今年企业退休养老金调整幅度和去年是完全一样的，那么各个省份具体的上调方案，应该会讲，会略有变动的，但不会说是一点不变。因为本身，今年的上调幅度和去年是完全一致的，但是有些细节方面可能会做一定的修改，这是很正常的，因为毕竟每一年和每一年的上调，都是不一样的。

而且既然人社部要求在今年的5月31号之前将具体的实施细则，报送给人社部，那么也就意味着较去年的7月1号实际上早了一个月的时间，那么也就意味着，这个具体的实施细则修改的幅度，并不是很大，所以说，还是完全出现这种不修改的情况还是大有存在的。

但作为我们企业退休人员来讲，实际上这个实施细则，关系到我们企业退休人员能够上涨多少金额的一个重要的依据和条件。因为我们任何企业单位退休人员都要根据一个实施细则来判断，自己能够上调多少钱，当然，毕竟它和去年的上调幅度是完全一致的，所以说，在实施细则方面，可以沿用以前的一个作为参考来，大致计算一下自己能够上调多少钱。

社保小达人

即使养老金调整幅度相同，各地也不会完全照抄去年的调整方案。

2019年3月20日，人社部发布《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确在2019年继续对退休人员进行养老金调整。很多老人都心里放心了。

国家明确，总体调整水平按照2018年退休人员人均基本养老金的5%左右确定。我想大家关心的都是5%的调整水平，因为2018年也是5%，所以大家普遍认为调整的会是一样的。但实际上，还是有所区别的。

2018年调整养老金的通知是在2017年人均养老金水平上确定的。当时2017年人均养老金水平只有2600多元，2018年由于养老金调整和社会平均工资提高退休人员养老金已经接近2800多元。这样比例相同的情况下，一种会增加130多元，一种会增加140多元，具体调整金额相差10元左右。

这些钱如何分配，肯定就会引起各省市养老金调整具体方案的变动。

2018年养老金调整中，国家的调整水平是由5.5%下降至5%，实际上变动也是5~10元，但是各地的变化还是蛮大的。

比如北京市新设立了缴费年限30年以上的人群，每人每月增加5元的特殊政策。

福建省调整方案更是变化很大，定额调整每人每月增加54元，比2017年不仅没有降低，反而增加了19元。是全国唯一一个上涨幅度如此大的省份。

但是总体水平还是要找平的。如按比例调整部分，2017年是有3.33%直接下降至2018年的2.1%，下降了1.23%。

像2018年河北省的方案，退休人员定额增加降低22元，退职人员增加降低10元。但是按本人养老金水平调整，由原先的0.5%增加至1.5%，按缴费年限调整，由原先的每年增加月基本养老金2.5元，下降至2018年的1.5元。另外还新设立了对缴费年限15年以上人群的额外增加。

总体来讲，各省市的养老金调整，总是在国家的限定水平层次下，以及总的要求框架下进行调整的，而且时不时的还有创新。所以，大家还是耐心期待吧。不过，基本可以说再怎么调整也会重点照顾中低收入养老金人群的利益的，会坚决保障他们的养老金与物价和工资相比不降低。

暖心人社

2019年养老金涨幅跟去年持平，各地是否沿用去年的养老金调整方案？

大家好，我是社保专家思之想之，今年养老金涨幅是5%左右，与2018年养老金涨幅持平，尽管如此，但预计各地不会简单沿用去年的养老金调整方案。

养老金调整细则预计有差异

今年的养老金调整方法跟去年是一样的，就是定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的办法，但三部分的调整比重可能与去年是不同的。

定额调整就是在同一个省份的退休人员上涨相同金额的养老金，各地标准不一样，由于物价上涨，去年每人每月上涨45元，今年就有可能每人每月上涨50元。

挂钩调整就是与退休人员养老保险缴费年限、基本养老金水平挂钩进行上涨。

养老保险缴费年限每满一年增加一定的钱数，去年养老保险缴费年限每满一年增加2元，2019年就有可能每满一年增加2.5元。

倾斜调整就是让高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员多涨养老金，适当提高他们的养老金水平。

比如去年高龄退休人员多涨20元，今年可能就让高龄退休人员多涨25元。

各地要在5月底制定方案报批

根据今年养老金调整通知，各地要在5月31日前根据本省份退休人员等状况制定本地养老金具体调整方案，报批之后进行实施。

各地养老金调整方案出台时间不一样，可能有早有晚，但不管什么时候出台都是从1月1日起给退休人员补发养老金。

养老金调整考虑物价涨幅

养老金调整应该考虑物价上涨，2018年CPI涨幅四年来首次超过2%，所以如果简单沿用和照搬去年的养老金调整方案，是不合理的，因为物价涨幅扩大了。

今年5%涨幅跟去年的5%含金量是不一样的，而且由于退休人员养老金基数有所提高，今年涨5%的钱是要比去年涨5%的钱要多的。

思之想之

企业退休养老金上涨成为很多人关心的问题，对于涨幅多少可是关系到大家切身利益，那么今年2019年死也要养老金涨幅多少呢，下面具体和大家说说。

对于我国养老金上涨问题，基本已经成为了一种肯定的事情，养老金上涨自从2005年到今年，已经实现连续15年持续上涨，涨幅从2005年的10%开始，一直持续到2015年的10%，实现了连续十一年增长稳定，2016年开始，我国社保降低了养老金的上涨幅度，从10%降到了6.5%，2017年降到了5.5%，2018年降到了5%，今年2019年涨幅维持了2018年的幅度为5%。

经过以上分析可以看出，养老金上涨已经成为了定式，基本不会出现大的问题，但是养老金上调方案各地肯定会有所变化，一般不会沿用上一年的方案，需要重新制定方案研究具体的养老金上涨问题。

对于为何上涨幅度不变方案却有所变化，一是虽然涨幅不变，但是在去年养老金上涨的基础上，养老金的本金已经发生了变化，这样虽然幅度不变，但是整体是在改变，因此去年的方案显然不适合今年的调度；二是养老金作为一项重大福利政策，每年都会成为政府的关注点，因此政府部门做工作也不会一成不变，肯定会在基础上做一些改变，这是应变性问题。

总之，养老金上调通知已经下发，各地肯定会根据养老金上调幅度做出相关的实施政策，并且政策每一年都会变化，在每一年上涨的基础上实施新一轮的上调方案，以做到切实可行的

社保小杨说

这个调整幅度是个总体均值，或者说是总体水平。可以肯定的说，各地延用上一年方案是不可能的。

今年3月份，人社部和财政部已发文明确了2019年养老金总体上调幅度为5%左右，这个调整水平与2018年基本一致，也跟跟此前外界的猜测一致。

根据人社部与财政部的通知，各地要在2019年5月31日之前，结合本地区实际，制定具体实施方案。这个地方方案报送人社部、财政部确认。这一流程每年都是这样的，虽然有个地方根据实际制定方案并报送人社部、财政部确认的过程，但不会影响调整的起始时间，都是从每年的1月1日开始，确认最终的调整水平后，各地会对此前没有发放的进行补发。

关于养老金调整，有几点可以说下。

首先，各地制定具体实施方案，依据的是地方经济发展水平，还有的就是退休人员基本情况。特别是经济发展指标，今年的跟去年的未必一样，还有退休人员情况也有变动，所以这个地方实施方案，还得根据各地上一年的实际情况进行制订，绝不会因为总体调整幅度与上年相当，各地就会延用上一年的方案。

其次，各地在制定方案中，有一个调整原则是不会变的，那就是“定额调整、挂钩调整与适当倾斜”。定额调整，就是各地所有退休人员统一增加的相同额度的养老金；挂钩调整，就是体现多缴多得、长缴多得，退休前你缴费时间长，缴费标准高，那么在每年的养老金调整中，就会有更多的获益，这就是一种激励机制；适当倾斜，这个也很好理解，一般是对高龄退休人员的特殊关照。即使从适当倾斜这个角度看，各地每年经济发展水平，每年符合条件的人数也是不同的，所以延用上年方案也是不可能的。

第三，具体地方的调整方案如何，可以密切关注地方人社部门的官方公告。目前，已有多地公布了2019年养老金调整方案，当然也有一些地方还没有公布。不同地方，没有统一的方案公布时间表。

值得关注的是，企业和机关事业单位养老金“并轨”自2016年起就开始实施，今年依旧在加快这一进程，越来越多的省份实行养老金完全“并轨”，也就是无论你是从企业退休，还是从机关事业单位退休，都适用于同一个调整方案。这体现了更多的公平。

波士财经

这个正常情况下是不会的！

2019年3月20日，人社部和财政部发布了《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，明确了2019年养老金的调整水平还是保持在5%左右，与2018年相当。但对于各省来说，在出台具体实施细则的时候，肯定是不会延用上年的方案。

首先，2019年调整水平是在2018年调整养老金后的基础上计算的，比如2017年的基础养老金是2000元，那18年调整的金额为2000×5%=100元，而19年的调整金额则要加上这100元再进行计算，为（2000+100）×5%=105元，所以从总体上来说，19年增加的金额是要比18年更多的，因此各省肯定要做出适当调整。

其次，我国各省的养老金情况其实并不一样，所以国家都是从总体上进行调控，而具体落地的方案都是各个省份根据当地的实际情况出台的。

比如2016年全国的调整水平为6.5%，2017年为5.5%，2018年为5%，从百分比上看三年逐年下降，但变化并不明显。但是陕西省2016年的定额调整金额为77元，2017年为46元，2018年为48元，可以看出16年到17年调整金额变化明显，而17年到18年定额调整不减反增。

最后，对于政府来说，出台一份一模一样的文件是非常没有水平的事情。随着时代在变化，国家在宏观上进行调控，总体上可以保持一致，但细微处总是需要做一些调整才能符合当前形势。

所以，是不可能将上一年的方案延用到今年的！

流雷电

根据《关于2018年中央和地方预算执行情况与2019年中央和地方预算草案的报告》，从2019年1月1日起，按平均约5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金标准。

注意这里的用语，是平均约5%，而不是所有人都是5%的涨幅。每个地区大致按照5%左右的幅度上调，但不能偏离太多，如果远低于5%，那么国家就开始找你了，如果远高于5%，那么接下来你这个地方就不会有政府补贴了。

最重要的是，个人之间的养老金涨幅是不一样的。

首先，养老金会定额调整，也就是所有人来一个“普涨”，比如每人涨100元。

其次，养老金要挂钩调整，根据多缴多得、长缴多得的原则，你缴的养老保险年限越长、缴纳基数越高，就领的越多。比如这里面有的人会领50元，有的人会领80元。

第三，养老金要适当倾斜，企业单位养老金涨幅要高于机关事业单位养老金涨幅，另外，对高龄退休人员、艰苦边远地区的退休人员，要多发养老金。

所以，同一个地区，有的人可能养老金涨幅有5.5%，但有的人只有4.5%，有的人能涨200元，有的人只能涨150元。

另外，每个地区未必会按照上一年的发放标准，要不断进行更优化的调整。

比如之前很多地区企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金涨幅是一样的，但是机关事业单位人员的退休金基数很高，有可能是企业退休人员的2倍，如果涨幅是一样的，那么两者之间的差距会越来越大。

所以今后就要逐渐下调机关事业单位退休人员的养老金涨幅，上调企业退休人员的养老金涨幅。即使这样，短期内两类人群之间的差距仍然难以消除。

还有一些养老金亏空比较多的地区，养老金涨幅也有可能放缓，不然不利于当地养老金的可持续发展。未来养老金要全国统筹，届时将由养老金结余比较多的地区去补贴养老金亏空的地区。不过大家不用担心养老金发放不出来，这一点国家已经给我们保证了。

小斯笔记

楼主你好，2019年养老金的上调比例按照5%来进行调整，它确实跟2018年的上调比例也是按照5%来调整的，是完全一致的，那么各个省市的上调具体的实施细则会不会发生改变呢？我认为可能会略有改变，但是总体来讲，调整金额应该不会发生太大的一个变化。

所以说就算沿用的话，那么也只能够相应的做一些调整，那么这样的一个调整可能对于我们每一个人所获得的养老金待遇影响并不是很大。比如说会降低这个定额调整的一个待遇，那么会提高倾斜调整的待遇都是有可能的，但是无论怎么样，我们还是要必须等待你们本地区出台具体的一个实施细则之后，才可以做判定。

当然2019年按照5%的比例来进行调整，那么我们可以大致参考一下，2018年你具体调整多少钱，比如说2018年你具体调整了200元，那么实际上，你的这个2019年养老金的调整水平大概也就是在200元左右这样的一个水平，这个是具有一定的参考价值的，因为毕竟调整比例相同，所以说大体上相差不会太特别多！

懂社保

看来奸商又在动歪脑筋了！退休人员养老金调整还早着呢？我们退休人员一切听政府的！奸商们玩得鬼把戏！我们早已领教过了！没按什么好心！还是听2020年3月＂人大＂会议后，官方权威发布吧！

關鍵字: 各省市 调幅 企退