五月的田野
劳务派遣，你被剥削那么多年，没有脑子还是多想想，干最苦最累的活拿着最低的工资……。
你想的也是我想的
有机会的，我朋友今年单位全员转正（当然有一些条件，就是入职前未满40周岁且大专文凭），复合条件的都转，离退休不满5年的继续签派遣，其他的等合同到期回去了，不过都会有补贴（上班10年补10个月工资），之所以这么处理是因为现在国家查的紧，派遣人员不能超过全员的10%，所以必须要处理的
影视地域
我也是邮政员工，事实并不是大多数人想的那样，我三年就从劳务派遣转为合同工了，要想转正有突出业绩就可以并不是只要有关系，而且现在正式工和劳务工报酬差距很小，正式工的考核力度很大，有时候还没有劳务派遣工那的多
新疆沙枣花香
在邮政局工作20年，还是劳务派遣工，我也是服了你了。邮政局长期合同工工资也不高，派遣工可想而知，你竟然一干20年，没有任何改变。基于此，山西1哥提几点建议，仅供参考。
第一，不建议离职
已经20年，估计你也40多了。干了20年劳务派遣，40多岁的人，一旦离职恐怕不好再找更好的工作。你是40多才想起来转正，有的人40多才开始不安现状，不能说晚，但前20年，基本可以判断出干得不怎么样。
再则，虽然是劳务派遣工，总是干了20年，也算老资格了，一旦遇到阳光普照的好事，错过悔之晚矣。
第二，继续坐等阳光普照的好事
有的用人单位，可能在某一时间节点，碰上某种因素促成，大面积劳务派遣员工转正，也是有的。你40多岁，干了20年的老资格，一旦有这样的机会，转正的可能性会很大。
当然，这是下策。
第三，主动改变自己，寻找机会
你有转正的愿望，这是好事。建议将这一愿望转为自己的工作目标，并从以下几方面开始着手努力，应该更有可能促成目标的实现。
一是认真审视一下自己。准确判断自己的优势和劣势，扬长避短，精进自己。善于总结和复盘是成功人士必备的能力。总结经验汲取教训，让自己变得更加完美。
二是干好本职工作。你身边同样是劳务派遣身份的员工一定还有。所以这个干好本职工作的标准，首先要比其他同类型员工要强。而且要比长期合同员工要强。这个强不只是付出多，更重要的是掌握工作核心逻辑，从业务关系到经营管理都要做到心里有数。
三是要强化学习储备。我们都清楚，劳务派遣给不了你前途。实际上，谁也给不了。前途只能自己来创造。学习和储备能量的目的，是万一劳务派遣也干不下去时，可以不致于慌乱应对。如果能力储备的好，还有主动选择其他工作的机会。
四是要想办法露头。你工作表现很不错，能力也很强，他领导不知道。这就需要把握时机适当露头，让他们知道，特别是让能决定自己命运的领导知道。
五是维护好各种关系。劳务派遣员工不能像其他人员那样老大不理老二。你的身份决定你必须要有一个好人缘，你人好，不知道什么时候什么人，就会拉你一把。如果和主要领导关系好，那更好。
总之，40多岁说小不小，说大也不大，一切都不晚，只要能够对自己有一个准确的定位，加以技术性的努力和强化，我相应5年之后，即使实现不了转正目标，你也会看到一个全新的不一样的自己。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。山西1哥
本人在邮政系统工作了16年，合同制A类用工。经历了不少风雨，也见过很多人情世故。
必须肯定合同制AB类用工福利远强于劳务派遣用工，不说五险购买比例不一样，光多出的工积金一项，一年下来都不是一个小数。而劳务工想转正也只能转为B类工，A类工是转不了的。在职期间，AB类工待遇几乎无区别，退休后进入社保，退休待遇才会有体现。
应该是从16年开始，国家邮政局收紧了劳务工转合同制B类工的门径。要转的话有三项硬指标评分①工龄②学历③职业技能鉴定等级。这样一来，很大程度上封死了很多关系户转正的途径，也维护了正式编制员工的利益。
如果题主确想转为B类用工的话，只有努力提高自己的学历和职鉴等级了。
一125263784
去年考进去邮政集团公司正式工，A类工。月工资6000到10000左右。今年就辞职了。
飘在范水
现在所有的国企（邮局还是央企）只有邮局这么坑人！你干多少年都很难成为合同工！
说是同工同酬，但很多地方年终奖劳务工与合同工都相差一半。更不用说单位缴纳的五金，那悬殊太大。
名目繁多的任务，完不成就是考核绩效工资。根本不分什么工种，领导只知道考核，月饼销售，揽储，推销邮册，明信片，报刊订阅。。。。。这些都和一线工人（营业和投递）有毛线关系！
听说现在可好，连劳务派遣都不想要了。为什么呢？因为现在又有了外包公司。多省事啊，不用再掏额外的（但其实是劳动法规定必须给员工缴纳的五金）钱了。
因为投递与营业对员工学历及技术没有太多要求，尤其投递，四肢健全，认识字就可以了。所以外包公司也会投机，基本都招临时工。干几个月就让走人，不用给这个人缴纳社保了。
话说回来，你就是成了合同工又能如何？像你这种情况，就等着混着退休吧。别辞职！邮局现在是巴不得你自己辞了。它不能无缘无故开除你。最多就是想办法增加任务，减少工资，延长工时逼着你走。
有时想想，拿着金饭碗讨饭吃的主儿就是邮局，一副多高的牌啊（遍布全国的物流体系）硬生生就让自己打了个稀巴烂。前几年揽不上包裹，吃各大物流的剩饭，最后一公里邮局就给送。只会给员工下任务，考核员工。
你这个情况，再那里干的太久了，岁数也大了，俗话说，隔行如隔山。学历应该也不会太高，到外面确实很难再找到适合你的工作了，行了，就别想着转行了。等机会吧。不一定哪天劳动仲裁就会注意这块儿了。让工作年限十年以上的自动转为合同工。一切都有可能。
野马老了
工作20年还是临时工、派遣岗位，我觉得有两方面的问题。
一、公司的问题
邮局是大企业，各方面规章制度比较正规，用工系统会严格按照劳动法办事。但大企业子公司众多，各地子公司经营管理总有疏漏，一些经济不发达的县镇子公司对于用工肯定成本这方面的考虑，这样一些不是很重要，替代性比较强的岗位会选择派遣员工。
这里面多数是为成本考虑，也不排除有一些人情关系设定的岗位，但柜台、结算系统、人事、法规、通信、外事等岗位基本上都是正式岗位，鲜有派遣岗位。所以你这20年还是派遣工，说明你这份工作应该是最低级别的岗位，不会引起公司重视的那种。
劳动法规定临时劳动期限为6个月，用工时间超过10年了，根本就不在属于临时工范畴。你这种一直存在的临时工，大概率是派遣公司操作的结果，正常来说足够签订无期限劳动合同了。所以资讯一下相关方面的律师专家，派遣单位涉嫌违反劳动法哦！
二自己的问题
20年依然保持现状，那么自己一定有做的不好的地方。你的本职工作做的如何？个人能力是否依然出色？人脉关系维护的如何？
很多牛人20年能够打造一个商业帝国，你还在讨论能不能签订合同的问题，我觉得你混的实在是失败。别的不说，沐云说一下补救措施。
1学历提升上来，最起码本科学历，成人高考并不难，只要去学习，弄个本科文凭真的不是难事。有机会的话，考个研究生最好，哪怕在职也行。
2把职称评上来。评价职称的目的就是为了职场上升职加薪用的，关键时刻就能发挥作用。
3咨询一下律师，看看企业有没有违规的地方，也许你会得到补偿！
沐云成长日记
没可能了。
2014年国家集中办了金融机构劳务派遣工转正的事宜，意思是要实现同工同酬，不知有没有邮政。据我所知，四大行现在是零派遣制员工（有临时工、外包），当初基本上都无差别的全部转正了。
这个事已经不是国家考虑的问题了，邮储更不会主动去做，没有政策推动，谁愿意给自己增加负担？
你若优秀至不可替代也可以走走别的路。
半子一诺
再坚持坚持。如果你还想转正的话。
邮政目前用工并不稳定，主要有招募大学生入职，转业兵入职，招募劳务派遣工，外包工几种，目前的现状是：大学生入职工作不稳定，很难融入邮政发展的现状，能够留下的不多：转业兵安置目前也未见效果：劳务派遣工存在用工双方的隐患：外包工更是不合规用工。
翱翔这个情况，最稳妥的办法，就是在现有的优秀劳务派遣工中转招合同用工，一是此类工人已经深度融合于长时间以来邮政发展的现状和企业文化，二是此类员工已经在年龄和技术上成熟，家庭稳定，能够保证工作的延续性稳定性。
所以，你要是还想在邮政工作，就再等等，已经是冬天了，春天还会远么？
