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分两种情况，如果是工伤，那么你可以按工伤进行赔偿，单位没缴社保的，由公司按社保赔偿标准来赔偿。如果不是工伤的，那么按人身损害来赔偿。
公司如果为你买了意外险，赔偿应该是你个人的，但单位已支出的医疗费除外。
另外，工伤赔偿和商业险，劳动者是都可以获得的。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
这个问题你没说清楚
所谓的伤残金到底什么伤残金
工伤保险待遇有，团提意外险也有，雇主责任险也有，人身损害赔偿还是有。当然不管是什么伤残金理论上都不能克扣，但对问题是有影响的。
保险公司会被钱直接打给公司吗
团体意外险不能替代公司本应承担的责任，受益人只能是被保险人或者被保险人的近亲属。理论上说，如果没有你的授权，保险公司是不可能把钱打给公司，那公司也没法进行克扣的。需要注意的是团体意外险本身是以公司名义购买的，可以说老板买这个保险的的出发点就是降低自己的用工风险，而不是为了职工的福利，保险公司也是心知肚明的。所以在理赔的时候保险公司会尽量配合公司做好你的材料，这个时候你要特别小心。
那么有没可能公司没给你钱，就从保险公司拿到钱呢？
虽然每家保险公司的程序不太一样（比如平安要你的授权书，还要你手持授权书的照片，太平洋需要你的笔录等等），但是从法律上讲，公司不能在他人保险事故中收益，所以即便你授权将保险理赔款打入公司账户，保险公司理论上仍需要公司给你转账的流水，或者是你书面认可公司已经赔付了多少钱。也就是说如果你确认没配合做这些假材料，那保险公司还是存在问题的。
接着受伤能否起诉的问题，这要分情形来看
1、公司在你不知情的情况下，伪造相关材料，那你显然是可以起诉的。
2、你实际上配合公司签过很多材料，但是你忘记了签的是什么，因为具体情况不了解就很难说。
3、如果是工伤，那么无论意外险赔了多少钱，都不影响你正常的工伤理赔。因为意外险不是责任险，只是职工的福利。
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苏州宣超群律师
我是保险公司理赔人员。团体意外险保障范围是员工全天候由于意外事故造成的损失，包括医疗费和伤残赔偿金，是公司给员工的一项福利性保障，赔偿应该是给员工个人的。老板克扣肯定是不对的，违法的。当然老板垫付的医疗费用是可以向你索要或者向保险公司分项索赔的。
如果你是因工受伤，在团意险赔偿之外还可以向公司索赔受伤期间的工资和看护人员的费用，残疾赔偿金有国家标准，根据等级不同，赔偿标准不同。
希望对你有用
