浩然于峰
昨天任正非的采访，让人们感受到了一个75岁的企业家的不卑不亢、应付自如。他没有用民族感情绑架大众消费，也没有一味地排斥同行，这就是自信。孩子喜欢苹果，尽管余承东觉得这事不能讲，但任总却大讲特讲，自己有不足，应该改进，应该迎头赶上，而不是讳疾忌医、避而不谈。十几年前就投入大量的资金研究“备胎”，这就叫有远见；特不靠谱说美国在5G技术领域不能输，而任总说最起码在5G领域，两三年之内同行不可能赶上，这就是自信，以一个企业之力，对抗一个超级大国。
华为的高薪，是出了名的，不谈钱只讲奉献的公司，迟早会倒闭。不谋取发展，只靠民族感情、投资项目、扶持资金赚取利益的企业，也肯定是不会长久的。比如某想，通信企业都在竞相发展5G，而它的负责人只会在会议上大讲应该扶持自己开拓农村市场。企业的大局，就是如何合理的发展，通过公平公正的竞争，站立在行业的潮头，为自己获取利润。而一个员工的大局，就是通过不断的学习、提高，以自己的能力，为自己获取高薪回报，努力改善家庭生活。国是千万家，个人的能力是有限的，建好每一个小家，就是最好的爱国。
员工出成绩了，有了发明研究，公司需要，按市场规律，价高者得，而不是以相互之间的联系，绑架员工，谋求以最低价，甚至白得。工期迫近，需要员工加班，请按规定，给付两倍或者三倍的加班费。国人从小接受的教育，就是谦虚，就是讲奉献，所以骨子里面都有大局意识。如果公司或者领导阶层，还要在这基础上，白白获得员工的付出，那这样的领导、这样的公司，格局一定大不了，发展前途也一定有限。只有让员工获得最大的收益，让员工获得更大的发展，公司才会一起壮大。如果公司职工都有股份，而且靠股份许多人都成了千万富翁、亿万富翁，相信这样的公司，肯定是世界五百强之列，“服不服”都得服。
职言管语
这事咋说呢？要看你有没有胆量了，我们单位也是年薪20多万，我一月才千把块，过了下班时间还给我打电话，这个表那个数的问，第一次玩善意的告诉了她，以后下班后公事请不要给我打电话，谁知道这伙计吃不记打，过两天还是下班打电话，被我直接卦机。谁知道他还不乐意了，到我办公室找我，说我卦他电话，我再次面对面告诉他，下班打电话以后还是不接，并且明确告知，我一年没有18万的工资，下班是不会接你电话的，哈哈，被气晕了。从此以后再不找我，不挣钱还不让我清闲。
用户3623320250539
我要批评您几句，您别生气啊陌生人[我想静静]我想说倘若你有才又有能力的话您可以竟争啊，即然咱们没那个能力那就挣点小钱吧！那咱们挣小钱的必须得服从领导的安排，那关键时刻就必须以大局为重，没什么可说的。我以前为了照顾家，我就选择了社区的网格长，带兼治安员，我所挣的工资不够人家有钱人的一圈麻将钱，我们连入户，带管治安，春天，秋天还得兼防火，在山边整天蹲着，东北的春天和秋天是刺骨的冷，但还是坚持下来了，但你踏实的劳动领导也看在眼里，他们虽然不说但心里也有数，因为我一直在坚持，嗯，还好，政府对我也真的很照顾，您可能觉得你的工资低致使您心里不平衡，但你也得看当地的发展水平，各个行业工人工资的水平来论事，现在有多少下岗无业的呢？他们还得自己承担养老保险和医疗保险呢？他们上有老人下有小孩呢？知足常乐[我想静静]领导也有领导的压力，彼此都理解一点吧！领导让干啥咱就把自己那份工作保质保量的干好就你ok。
自然与和谐
1、场景一
机关事业单位领导：“同志们，此项工作事关重大，请大家务必以保持政治责任感和责任意识，站在全局高度去审视………”
会场掌声如雷，会后，该是谁的任务谁领走，尽管不少人心有怨言，也不敢公开来说，最后还得老老实实去做，没有人敢拿自己的前途开玩笑。
2、场景二
国企领导：“同志们，我们是一个团结的团队，是一个奉献的团队，是一个能打胜仗敢打大仗的团队，请大家……”
会场掌声稀稀拉拉，大家窃窃私语，有的人走出会议室就骂娘，TMD，讲奉献，你们怎么不去奉献。最后，看在国企这块金子招牌的面子上，拎着家伙还是去了……
3、场景三
私企老板：“今年公司的效益不好，为了更好的发展，请大家站在大局考虑，与公司同舟共济，我们将在现有工资基础上，减少20%的绩效，明年好了，我在给大家补发……”
会后，很多人交了辞职报告。
领导要求员工讲奉献，得有资本，没有忌惮，没有敬畏，没有所取，换谁都不会愿意。这就是体制内外的明显差别！
80后小公
拿着的两千块钱的工资，你给员工讲两万块钱的奉献？
员工也有家要养，有孩子要上学，有父母要赡养，几张嘴在等着吃饭。作为老板或领导，永远都不懂的道理，是员工在努力挣钱养活你，而不是你在养活员工。工厂公司没了，员工换一家照样干；员工没了，老板撑的下去吗？想要员工多出业绩多加班，就要少画饼、多给钱。一万句空投支票，不如多给一千块钱来的实在。别整天和别人谈理想，员工的最大理想就是不上班。工作就是一场将心比心的合作 ，谁都不比谁高级。
要马儿跑，还不想给马儿多喂草，这样的领导 、这样公司、这样的格局，注定做不大也走不远。单位和职场，不是传销人员的洗脑班，是别人赖以糊口的饭碗，靠的是真金白银和业绩来说话。自己坐在台上忽悠那些神话，领导者你自己信吗？
论鉴@情感领域创作者@评论
论鉴
现在这种情况比比皆是，屁股决定脑袋，没法评定对错，1w工资的高管忽悠2000的员工，那是他的职责，2000的员工听不听是自己的事，不乐意可以走嘛！
谁让中国人多呢！不缺那么几个人，物以前在电子厂实习当技ME的时候，看见电子厂的基层工人来了一批又一批，虽然走的也多，但从来都不缺人。
努努力吧，穷人们不结婚，不生孩子，就能给自己减少负担，轻松很多了。
都穷成那样了，还要啥自行车，不要那么多就不会那么辛苦了。
等到中国人多地少的那一天，像美国一样大量土地供养少量人，生活水平就提高了。
猫朋狗友
其实有个问题是这样的，公司领导发10000元，员工发2000元，这不是主要的矛盾，主要的是公司领导多数是靠关系上去的，没有什么本事，员工才会出现你挣钱多，你干就行！特别是国企，员工干不干都不会被开除，要是刺头，工资还能多发点，因为领导也不愿意惹麻烦。
齐山1
领导的责任大，考虑的问题多，管理的事务多，工资高无可厚非。但是，给你发的工资是满分儿工资，如果你管理能力水平员工职工公务人员只给你打了50分。那你的工资是不是应该只能拿定岗工资的50%？这个应该合情合理吧！所以说任何一个领导管理者称不称职必须对他所管理的人员负责，由他的被管理者对他的管理水平考核打分。以此来决定他最后得到的实际工资。是不是这个理？比如说一个乡的乡长的得分，要有各个村的村民委员会成员来给你打分，以此来推算出你最后的实得工资既你的定岗的工资是100万，你得了99分。那么你的实得工资就是99 万。县、市、省
亦然。大家说这样的办法好不好？
从多方看待人和问题
吃着上万的菜喝着上千的酒，在镜头前痛哭流涕地心疼一线工作人员。漂亮的演技拙劣的措辞，你们TM的照着稿子念都不利索怎么还恬不知耻的一把手二把手啊。
mjzhang
难道有什么不对的吗？
你月薪都两千了，还不以大局为重？还不努力加油、竭尽所能拼一拼？如果你不这样做，估计连两千你都不一定拿得到了！
01
题主这个问题，怎么读都感觉能读出一种不满的情绪来。
说实在的，我想大部分人看到问题，都会普遍有种“地主压迫贫农”的愤慨：
你自己一个月一万多，我们才两千块，你还要我们顾全大局勇于奉献，你怎么不给我们也发一万块呢，你要是给我们也发一万块，我们肯定就愿意顾全大局了，肯定就愿意奉献了！
这是一种什么逻辑？
毫不客气地讲，这是一种混蛋逻辑，是一种自欺欺人的逻辑。
02
你要明白的是，领导是怎么拿到一万的？难道他不也是从两千块开始的，然后一步一步才走到今天的一万？
我不否认，有一小撮领导确实不是凭自己本事才能上去的，但这也仅是一小部分，不能当做普遍现象对待。
作为一个成年人，我们要时刻保有一个成熟的思考方式，都已经参加工作了，要养家糊口了，就要督促自己时刻有一种大局观，顾大局识大体，少一些抱怨，多想一下怎么提升和进步，多想办法解决问题，而不是跟个怨妇一样只会咒骂社会不公。
一个身心缺乏正能量的人，是很难有什么成就可期的。
03
有人会说领导讲这样的话就是在给员工洗脑，是一种惯用却拙劣的管理驭人手段。拜托啊，不要总是这么阴暗，做人呢，要阳光一些比较好。
一旦你把这个事儿认定纯粹就是领导的一种小伎俩，你就会不自觉的产生一种抗体，一种对立抵触情绪。这种对立情绪，在职场上要不得。
我上面讲了，作为一个成年人，要有一种成熟的思考，不能随便意气用事，任由性子来办事儿。
04
你可以不认同领导这些牢骚，但你也不必愤愤不平，他说他的，你只管听着，执行起来的时候，你可以自由发挥，最主要的是你要想办法去成长去进步，想办法解决你那2000块钱的问题，怎么能变成3000、5000、8000、10000？这才是重点。
每个人在成长过程中，都不可能总是一帆风顺的，起伏跌落是常态。有占便宜的时候，就会有吃亏的时候。
在前进的道路上，少一些斤斤计较，有时候至关重要，因为你在计较的时候，目标就会发生偏移，注意力就会失控，然后一番争斗后，才发现自己不进反退了。
关注我，关注今夜有风，一个90斤的80后美男子，十年职场人、创业人、资深文案、品牌策划师、非专业程序猿、心灵写手、业余撰稿人，笔锋婉转、毒评犀利、勤奋好学、毁人不倦！
