职场三哥
这个员工有点任性哦，看样子是个急性子，有着火爆脾气。一般出现这种回答的前提会是员工可能从别人的口中得到领导看他不满的小道消息；也有可能因为犯错或者误会被领导当面指责，心怀不满才会去和领导这样说，而这样的语气在领导来看是非常冲的。
领导之所以会这样回答会有以下几种原因：
1、领导知道你们之间有点矛盾或者他说过你工作中犯的错误，你是在生他的气，故意赌气说这种话，他也不和你计较，就这样回复你一句，就只是想让你好好做好现在的工作，不要胡思乱想，那你也就做好自己工作即可。
2、领导不知道你为什么会说这样的话，他也不会就此对你表什么态，因为领导不会轻易表态，所以回一句你干好自己的工作，可以说怎么也挑不出毛病的话来。至于后期他会如何处理，如何看待这名员工那就要根据这个领导的心胸来判断了。
心胸狭窄的领导则会记得这位员工这次的“冲”，有机会难说真的给这个员工转岗了，就算不转岗也会被边缘化。
心胸宽的领导则不会和员工计较，只要继续在岗位上好好工作，表现好即可，照样还有机会得到提拔和重用，这样也才是真正有能力的好领导。
总之不管什么情况下，和领导说这样一句话都还是算有失礼貌了，明显含有赌气的成份在内，不管事件起因如何，这样一句话并不会给自己带来什么好处，就算领导真给你调岗，调到不好的岗位，你心里又会好受吗？事情就能解决了吗？答案显而易见。
所以做为员工在职场中要注意一下，人遇事都会有情绪，但是成年人也要懂得控制情绪。不要在气头上说气话或者做任何决定是成年人需要懂的一条原则，气头上往往都会做出错误的决定，真要调岗或者是什么，也等自己情绪平复下来，想清楚以后再做。
而且也要分清楚状态，如果别人告诉你的领导对你不满，对于这种小道消息不要一时觉得火大就去找领导论证，或者表明态度去和领导“刚”，相信最后吃亏的还是你自己。而是冷静下来分析，首先这个事件是否属实，如果不属实，那告诉你消息的人就居心叵测了，则要对该人起防备之心，尽量远离，别被人当枪使。
如果消息属实，领导确实对你有看法，那就要分析为何领导会对你有看法，确实是自己做得不对、不好的地方就找机会和领导坦诚相谈，承认错误，从行动上改正，据转领导的看法。
如果领导只是因为嫉妒你的能力，怕你超越他，那你就要做好自己的工作，提高能力，让领导的领导能发掘到你的能力，从而得到超越这个领导的晋升机会。如果不可能有这种晋升机会，那就做好工作，提高能力的同时伺机而动，找到合适的工作就跳槽，实现升职加薪。
总之，职场太过情绪化不是件好事，学会控制好自己的情绪方能让自己从职场中获利。
