buai不爱
算挺好 可是你想一下 十年后你还是这样 二十年 五十年 你的未来 你的财务问题能解决吗 我们一定要提高自己的财商 要请财产创业
邹芸蓬
很不错了！
我侄儿在重庆一家公司上班3年了，自从复工延期以来，公司没有发过一分工资。老板的原话是：不上班就没有工资，而且社保将延期缴纳！
尽管国家已经出台疫情期间，导致企业停工停产的，员工工资应该照常发放。但事实上很多企业自身生存都比较困难，哪里还能够给员工按时发放工资待遇。
所以在疫情期间可以毫不夸张的说，绝大多数的中小企业都不可能给员工发放工资，能够缴纳社保的算是很不错的了。
而现在公司还能够给你发放2000块的工资，正常缴纳社保和公积金，这说明你的公司算是很不错了，尽管可能没有全额发放。但比起那些既没有工资也不缴纳社保公积金的公司来说，题主也应该知足了。
当然通过题主的描述可以看出，你应该不是在国有企业上班。如果是在国有企业上班，那么你的工资待遇是不会少的，将会是全额发放。
所以，题主在私营企业上班，在疫情防控期间，公司还能给你发放2000块的工资，社保公积金正常缴纳，这应该超过了90%的私营企业，说明你上班的公司企业应该是很不错的。
至于是不是好企业，并不能仅仅根据这一点来判断它。判断一个企业是否好，应该有这样几个标准。
1、企业的有效产出是判断的基本前提。
一个公司要想立足于客户的心中，给客户留下美好的形象，关键就在于要搞外部的竞争。而公司赢得竞争的根本就是有效的产出。要有有效产出，就应该站在客户的角度，尽心尽力为客户做事。因此，公司的有效产出是衡量公司是否为好公司的基本前提。
2、企业要有良好的市场前景。
现在，大大小小的公司遍布各处。要想公司保持很好竞争力，就应该有一个好的眼光，一个找到有很好发展潜力行业的眼光。有好的市场前景的公司是朝阳产业，将来的前途不可限量。
3、企业应该有良好的用人机制。
一个优秀的公司在用人方面与平庸的公司是截然不同的。优秀的公司懂得用人所长，用人所长的是投资。因此，每一家优秀的公司都做到了人尽其才，物尽其用。也就是将公司现有资源的长处发挥到极致。
4、企业应该有非常优秀的文化。
如果一个公司拥有属于它自己的先进文化理念，公司的员工就会在无形当中被这样的文化理念所吸引。当员工们对这样的文化理念达成了共识，就会让公司凝聚成一个强有力的整体。
所以判断一个企业的好坏，并不能仅仅根据薪资待遇，其实它是有一些固定的标准。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
本人曾有过类似的经历，现供各位参阅：
本人曾在一家国企上班，福利待遇确实不错，也很有保障，是大众公认的旱涝保丰收型的理想企业，在当地生活，也很有荣誉感、自豪感。公司惯例是将年休假与春节假期合并，集中放假12～14天。2月份工资只发基本工资，并扣除五险一金，一般员工到账2000左右，一些高工、教授级高工、高层次人才到账几百或者是负数，如果是负工资，在3月份继续在工资里扣缴，因为他们年度平均工资太高了，基本工资还不够交社保的！
不能仅凭这点评价企业是不是好企业，当然今年情况特殊，一再延期复工，能给工资交社保应该算不错了吧！如果是私企更值得点赞！其实很多企业已经悄悄复工了，大部分公司也是2月10日复工，比往年也就推迟了三五天，搞几个调休就够了！
但对于平时月光族、没有积蓄的年轻人来说，这个月可能就有些青黄不接，如果再有房贷、车贷、孕婴之类的开销，可能就更雪上加霜了！不过因为疫情，大家都缩在家里，也节省了不少走亲戚、出去玩之类的开销。
对于私企的老板来说，迟迟不能开工，不能产生效益，还要缴纳办公场地租金、员工工资、设备损耗…特别是受疫情影响严重的劳动密集型企业，服务为主的餐饮、旅游、酒店…行业，老板们可能苦不堪言，谁说的“与人为奴，不如自在为王”，员工在为我打工？还是我在为员工打工？真的很难界定！
被流放的太子
你知足了吧，朋友，不上班还正常发工资2000元，至少可以勉强填饱肚子，而且社保公积金还一如既往的给予缴纳。
疫情面前，所有行业和公司都受到了影响，很多公司已经维持不下去了，宣布关门破产的比比皆是。
媒体报道，餐饮行业7天损失5000亿，4000万人生计受影响。海底捞日亏8000万。西贝莜面村创始人贾国龙公开称，受到疫情影响，西贝400家线下门店停止营业，只保留100多家外卖业务，预计春节前后一个月损失营收7-8亿元，同时2万多名员工一个月就要支出工资1.5亿元，若疫情无法控制，公司账上的现金流撑不过3个月。
这些还是比较体面的公司，经营较好的公司，很多中小微企业比他们更惨。
中小微企业的人力成本特别高，大家往往只看到了每月到手的几千元工资，忽略了背后的五险一金，这几乎占到一个人力成本的30%以上，换言之，假设你工资5000元，实际上公司为你支付了6500以上的成本。
而很多中下位企业净利润率并不高，大部分处于盈亏平衡略有利润的状态。在这种情况下，公司还发给你基本生活费，同时社保公积金没有缩水，应该感谢公司，怀着感恩的心吧！
虽然疫情期间，银行等金融机构会支撑中小微企业，但受到支持的小企业只是冰山一角，大量的小企业还是得靠老板自己想法筹资渡过困境。在我身边，至少有5家小微企业老板卖车、打折发给员工工资后解散公司。
总之，大家相互体谅，困难时期，众志成城才能安然渡过危机。
我是溯源归一，极简投资践行者！溯源归一
如果是私企，那么已经算很好的企业了。
二月份没上班，能够发2000元基本工资和上齐五险一金，这说明公司保障制度还是比较完善的
私企不比机关事业单位和大型国企，他们受外界因素影响较小，一个是全额财政发放工资，另外一个是有财政补贴。私企必须承受实打实的市场考验，不上班意味着企业营收下降甚至亏损，这些都需要自己填补，能够一个月不上班的情况下，还能发工资上齐五险一金，这说明这家企业平时效益比较好，老板也比较负责的，为员工着想，能留得住人才。
要知道现在能上五险一金的私营企业是不多，更不用说在这种特殊时期还能发工资的，有的甚至扛不住已经倒闭了。
当然评价一个公司好坏，单单看这一个月是否发工资还不够，平时的收入水平、加班情况、节假日福利、年终奖金等等都需要考虑。
如果是国企，那只能说这个国企一般，可能平时经济效益并不是太好。因为国企本身是国家投资，占据市场很有优势，享受着国家政策利好，平时都是比较好的效益。
效益好的国企是按正常工资足额发放的，同时上足五险一金。
幸福小橙
楼主不上班，发2000工资确实太少了
如果楼主在家无聊，工资低的话，也可以抽零星时间，把时间转化为价值，搞一搞手机兼职也是不错的
我觉得做手机兼职的
每天收入100~300
感觉还挺好的，能够为自己增加部分额外收入
作为工薪阶层，一定要多渠道多方面增加自己的收入来源，不要只局限于自己的固定工资，死工资，同时加强学习，提高自己各方面的能力，只有自己能力提高了，自己的收入水平才能得到相应的提高，希望我的建议和意见能够给予你参考帮助。
一鲤乡人3
按照目前的经济形势，2月份不上班，公司发2000元工资，五险一金正常缴纳，这应该算是很好的单位了。
众所周知，我们现在正在对抗新冠病毒疫情，受其影响，很多单位不能正常复工，这样企业也就没有了收入来源，但是企业仍然要承担员工工资，帮助，财务成本等等。
如果按照正常规定，第1个月员工不能上班的情况下，单位应该按正常工资标准发放，也就是说，如果你正常情况下每月工资6000元，本月应该按标准发放。
如果企业生产长期受到影响，时间超过一个月以上后，那么企业应该按不低于最低工资标准70%发放基本生活费，比如你们所在的城市最低工资标准为2000元，那么每月应该1400元。
但是对于很多私营小微企业来说，往往会采取一些变通的措施，比如就像题主说的情况，2月份不能上班，公司发放2000元的生活费，按时给缴纳五险一金，说明企业目前确实有困难，适当减少报酬发放，对企业来说也是一种暂时的应急措施。
我们看到在企业遇到困难的时候，不同企业的应对方式是不一样的，有的企业减员，有的企业降薪，有的企业申请破产；从员工来说表现也不一样，有的斤斤计较，有的主动要求降薪，还有的无偿加班。
所以面对困难的时候，大家都应该相互体谅，每个企业的情况不一样，每个家庭的情况也不一样，要保证每个企业活下去，也要保证每个家庭有饭吃，大家就要互相帮助，互相谦让。
现在国家对受疫情影响的小微企业有很多优惠措施，企业不减员的可以领取稳岗补贴，困难企业可以申请专项借款，企业还可以阶段性免交社保费用，暂缓缴纳住房公积金等等。
现在疫情已经初步被控制，取得了阶段性成果，相信很快就会全面恢复生产，这样大家的收入也能够保证，家庭正常生活也不受影响。
互金直通车
是不是好企业，这不大好说，要看具体情况。
一、2月份不上班，是任何工作都没有干么？
这一点很重要，很多公司虽然一直没有复工，但员工一直是在家办公的，互联网行业最典型，一些小型公司，只有十几个人或者几十个人，因为疫情缘故来不了公司上班，但在家休息的时候，公司的很多活是正常进行的。
如果公司在这样的情况下，发2000块钱的基本工资，那就相当恶心了，在家办公的应该是要全额发放的，和平常没有什么两样。
二、企业困难是否属实，财大气粗的这么干，算不上好企业
疫情确实给很多企业造成了非常大的财务压力，不少企业面临着倒闭的风险，为了保证企业生存下去，各种不发工资，各种裁员。
如果企业真的遇到了非常大的难处，影响了企业生存，即便是不发工资也是可以理解的。
相反，企业本身的抗风险能力其实很强，却利用疫情作为理由，故意少发工资，这样的企业就很恶心了。
有人可能会说，疫情休休息期间，法律法规已经出来了，只发基本工资即可。这么说没有错，但也只能说企业做到了应该做的。
你要知道很多大型企业，即便是在疫情休息期间，工资发放都是正常的，不少一分钱。最典型的就是大型互联网公司，世界500强公司，等等。
三、小微型企业，困难属实的企业，这么干是值得敬佩的
如果你所在的是小微型企业，这类企业的抗风险非常差，同行的同类小公司，在休息期间，基本上是1分钱都没有。
而你所在的企业虽然有很大的困难，但还是给员工发放了基本的生活保障金，这样的公司是值得员工敬佩的。
八鱼先森
这个疫情期间基本上有的企业二月份都没有上班，虽然政府要求企业发给员工基本工资，有的人的基木工资可能远远不止二千元，如果企业只发二千元，社保公积金照常缴纳，这样的企业我个人认为算好企业了，在困难时期，个人与企业共同承担，共同面对。是应该的，全国的私微企业可以说有很多倒闭和裁员的，更不要说能享有这种待遇了，所以我认为这样的企业算比较好的了！
生活你我他和她
如果是私企，那么已经算很好的企业了。，很多民营小企业不上班都不给发工资的，能够发2000元基本工资和上齐五险一金，这说明公司保障制度还是比较完善的
私企不比机关事业单位和大型国企，他们受外界因素影响较小，一个是全额财政发放工资，另外一个是有财政补贴。私企必须承受实打实的市场考验，不上班意味着企业营收下降甚至亏损，这些都需要自己填补，能够一个月不上班的情况下，还能发工资上齐五险一金，这说明这家企业平时效益比较好，老板也比较负责的，为员工着想，能留得住人才。
要知道现在能上五险一金的私营企业是不多，更不用说在这种特殊时期还能发工资的，有的甚至扛不住已经倒闭了。
当然评价一个公司好坏，单单看这一个月是否发工资还不够，平时的收入水平、加班情况、节假日福利、年终奖金等等都需要考虑。
如果是国企，那只能说这个国企一般，可能平时经济效益并不是太好。因为国企本身是国家投资，占据市场很有优势，享受着国家政策利好，平时都是比较好的效益。
