XGM0913
此HR好象不懂法。
员工离职合理索要补偿，只要合法合规，公司就必须给予支付。
如HR将员工个人信息曝光到职场其他单位，那就是触犯了劳动法、个人信息保护法，后果就严重了，这HR好象没有意识到这个问题。
如果真是这样，该员工不但可申请离职补偿，还可向那企业启动名誉索赔，那时公司付出的，就不是小金额了。
如果这员工在就职期间不存在很多的违规行为，建议任由该公司的HR按她说的去做，等后果出来后再对这公司启动全面索赔程序，那得到的赔偿可就不止几个月的离职补偿这么简单了，这员工将会得到大笔的赔偿收入，岂不更好！
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