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有些企业单位的退休人员领取企业年金的时候，一次性领取和逐月领取缴纳的税金不一样。这是为什么，怎样领取更划算呢？一般情况下企业年金是不允许一次性领取的，只有事业单位的职业年金才允许一次性领取，当然如果你确实是要一次性领取自己的职业年金的话，是可以的，但确实交纳的个人所得税相对来说是比较高的，肯定比起按月领取缴纳的个人所得税更高一些。
所以这个领取的方式我认为还是根据个人的实际情况来决定，如果说你有投资理财的渠道，并且自己特别会理财，那么一次性领取对自己来说是有一定的好处的，因为大额的资金拿到你手里之后，你通过理财的方式可以实现一定的收益和回报，对于自己来说确实是有一定的帮助。
但是你并没有投资理财的渠道，或者说投资理财的想法，自己又是一个花钱无数的人。那么我认为按月领取的方式更加适合于自己，所以怎么样领取这个职业年金或者企业年金，完全是根据个人的一个实际使用方式来决定，如果你确实是需要这笔钱来进行一笔投资，那么能够得到相应的高额回报，我认为一次性领取是比较合适的，但是如果你确实没有这样的想法，那么按月领取是比较好的。
社保小达人
不说虚的，有同事退休后聊过这个问题。
年金领取☞指退休时有:一次性领取、分段逐月领取。
年金领取2013年以前的部分不缴税（具体原因同事也不知道），2013年后的年金要缴税，大约在20%左右。同事退体的时候2013年后的年金大约3.8万元，一次性领取缴税7千多元，同事感觉不合适，选择了每半年领取一次，最后缴税2千多元。
另:退休领取年金各企业有不同的要求，上面说的供参考！！！
晓西关
企业年金，政府设计制度是做为享受基本养老金退休人员的补充保险来考虑；为了鼓励用人单位和职工建立企业年金制度、参加企业年金缴费，在职缴费期间不缴纳个人所得税，在退休领取阶段缴纳个人所得税。目的是希望退休人员在有生之年，平稳的作为养老金之外的补充生活资金来源。不希望退休人员用其投资、还贷和资助子女购房等大额度的使用。但是，由于企业年金是全额归属退休人员，退休人员取或者不取、取多少等行为，由退休人员自己选择，国家不宜直接干涉，只能通过税收优惠形式来调节和引导。所以，一次性提取需要缴纳个税多，分次提取缴纳个税少。
黄华社会保险实践者
有些企业退休人员领取企业年金的时候，一次性领取和逐月领取缴纳的税金不一样。这是为什么？怎么样领取更方便？那么首先这个企业年金一般情况下是不允许一次性领取的，只能够按月领取作为职业年金，也就是机关事业单位人员所缴纳的这个补充性养老保险，是可以一次性领取的，当然它也可以选择按月领取，那么不同的领取方式所对应的这个个人所得税是不同的，也是很正常的。
怎么样领取比较方便呢？我认为这个要根据自己的实际使用状况来决定，如果说你一次性把这个企业年金能够领取出来，那么你自己有很好的一些投资渠道，可以有效的增长自己企业年金的待遇，那么我认为一次性领取也未尝是一件好事情。如果你没有投资渠道，并且你自己是这种有多少花多少钱的人，那么我认为一次性进去就不太合适了。
所以具体怎么样领取，要根据自己的使用习惯来决定你的使用习惯，比较好的话，那么就选择一次性领取，如果使用习惯不怎么好的话，那么尽量还是要使用按月领取，因为毕竟按月领取可以保证我们把钱存在那里又可以获得一个复利的待遇，所以最终你享受到的这个总额相对来说还是会比较高一些的。
懂社保
这个问题有两个关键词；一个是企业退休人员，第二个是职业年金。因此回答与讨论应该围绕着这两个词进行。
首先来看“职业年金”，很显然这里指的职业年金定义很清楚 ，其实就是通俗讲的“企业补充养老保险” ，企业按照自己的效益以及员工对企业的贡献而为员工购买的“补充养老保险”。
因此，当员工退休以后，这笔钱就会打入职工专项账号，有“一次性”发放的，也有按月给的。由于是企业补充养老保险，所以也没有纳税的说法。
其次，要说明的是，这里的“职业年金”和机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度不同，那是根据《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件配套的改革。
而企业退休人员的“补充养老保险”是不一样的，换言之，只有企业效益好，你在职期间企业而你建立了补充养老账户，退休后，才能享受。一旦企业效益滑坡或者兼并破产当然这个“补充养老保险”也就随之取消了。
比如，闲看秋风就了解有一家国有大型上市公司在效益不错的时候，为员工建立了“补充养老保险账号”(不是社会保险)，退休早的员工是不能享受的。
这个补充养老保险的平均金额，大约是5.5万，有的是一次性给你，还有的是分十五年，每个月差不多三百多块钱，另外给你一个存折。
这么说吧，退休人员看看你的存折有几个，就知道你的退休金多不多了——其中一个是“社保局”的“社会保险”，其它就应该是企业各种各样的补贴(燃气、烤火费、书报费、交通补贴、副食补贴等等)。都是不用交税的。
关键看哪一个单位退休，并不是人人平等的。
闲看秋风999
回答题主所提出的问题，作为企业年金，是指退休人员的年金发放，还是按年度结算好？还是按月领取这样对个税有什么样的影响，然而怎么样才划算？
暂于对这个问题，我们企业确还没有享受这种福利，不过可以谈谈个人看法，由于各企业的年金制度不一样，所以对年金发放也存在差疑，然而年金是指政府引导，企业执行，哪还要看企业的运作及利润销售情况而定，至于对退休人员的年金还是按退休之日起计算好，对于个税问题怎么处理，还是按月领取为好，这样可以减少个税的递增，个人观点，还是为了减少个税，从而对个人还是要按月领取更为划算。
当然那是你要想按月领取就可以的，然而对有些大型企业即还是要按年度发放，也就是对退休人员即需到达退休之日才可以结算给你，总之昨为年金该怎么样缴纳个税还是要按照新的个人调结税去缴纳。大概情况就是这样！对不起，本人从未享受过年金，也只能浅谈，抱歉！
顾云孙
1.领取年金需要依法纳税，这个税是个人所得税；2.一次性领取和分期领取涉及到的个税不完全一致；3.企业年金的设计，本就是一个递延纳税的事情，并非免税。
税务律师菅峰
没有一次性的。都是按月拿的
王五耳
这个没享受过，不便回答
