领导空降直接成为你的上级，他们凭什么？
你有没有在工作中遇到过这样的情况，在某个公司上班的时候，突然空降了一个领导，空降了一个高管，来到了你所在的公司成为了你的上级，相信这个情况很多在职场的人都会遇到过，那为什么这些人能够跨公司直接做领导？甚至有些人直接可以跨行业呢？
因为在职场中，有些能力特别是一些专业性的技术可能会过时，而有些人可以成功的从一个岗位转到另一个岗位，有些看似跨度很大的转型之所以能成功，是因为他们身上有着所有岗位都通用的能力，这个能力就是可迁移的能力，很多人转型不成功，往往不是因为专业技能这样的“硬核”能力不行，恰恰是可迁移能力不足导致的。
公司转型了，你要不要一起？
特别是在当代的中国，很多行业和公司都面临着变革和洗牌，随着各种新技术和社会的快速发展，很多的行业和公司都会逐渐的走向陌路，甚至被这个社会所淘汰，很多的公司都会面临转型，公司里面的员工也会面临着转向不同的工作岗位。
当你到一个新的岗位之后，你在原来的岗位上所积累的技能可能就不管用了，这个时候很多人积累的一些职业技能，也会逐渐的变得没有价值，甚至很多只拥有一种职业技能的人，离开了原有的公司之后连工作都找不到。
所以我们在平时工作的时候，一定要注意打造自己的可迁移能力，就是永远也不会过时的能力，那什么是可迁移能力呢？
说多少不重要，关键是“听者有益”
沟通表达能力并不只是简简单单的张口说话，语言它只是一个工具，想要通过语言进行高效的沟沟通，需要掌握很多技巧，需要了解人性，俗话说的好：“见人说人话，见鬼说鬼话”。
所谓的沟通表达能力和口才好，并不是治很能说话，滔滔不绝，而是你说出去的话要让别人喜欢听，并且听得你的话对别人有价值有好处，这才叫真正的沟通表达能力和口才。
比如领导给下属安排工作，如果这个领导沟通表达能力不行，会让员工听完不舒服，不高兴，还会影响整体的工作成绩，虽然员工在表面上可能服从了你，可是在他内心跟你对着干。试想一下，如果一个团队的领导是这样的人，那么他如何带领整个团队把工作做好。
同样的作为一个员工，你也得学会这项能力，在职场中，如果你不懂得如何和你的领导相处，不懂得如何汇报工作，不知道什么话该说什么话不该说，那么肯定会影响你的升职加薪。
知识和信息本身并没有价值
如今为什么会有越来越多的企业面临倒闭破产？因为跟不上这个时代，因为学习的速度赶不上这个时代变化的速度，对于企业如此，对于个人也是这样，任何的企业和个人，如果不能掌握快速学习的能力，如果不能够快速的迭代自己的知识和认知，就会被社会所淘汰。
当然学习的形式多种多样，听演讲，参加培训讲座，向高人请教，像身边的人学习，多出去走走看看这个世界，和各种各样的人聊天，其实每个人身上都有值得学习的地方，多看一些名人的传记，从他人的人生经历中悟到一些智慧等等。
今天人类的知识储备量已经太多太多了，再加上如今是移动互联网的时代，更是各种各样的信息满天飞，其实在这些大量的知识和信息当中，可以说有80%甚至更多对我们都是没有用的，说的严重一点，很多网上的信息都是垃圾信息，大部分的信息都是为了诱导你做出选择，其信息本身并没有价值。
所以我们在学习之前一定要明白自己的学习目标，以及掌握甄别知识和信息的能力，要知道哪些知识和信息对我们是有用的，而且就算你学到这些所谓的有用的知识，对你也没有多大的帮助，对你产生不了多大的价值。
写这些知识的人都是以自己的经验和经历为出发点，这些知识只是对他们自己有用，你必须把这些学到的知识和信息进行加工之后，才能变成你自己的智慧，才能真正的在你的人生道路上起到指导性的作用。
你什么时候能不再轻易相信权威和专家？
这个世界上所有伟大的人物都是深度思考的大师，但是他们所接受到的信息和知识跟大多数人没有什么太大的区别，差距就在于思考。
你有没有思考过这个问题：社会上所谓的经济学家，新闻记者和一些行业的权威专家，他们所讲的东西真的是正确的吗，或者说真的能帮助我们做出人生更好的选择吗？
虽然他们让人信服，这些人看似让人们省去了思考的时间，让人们不需要自己寻找就能得到答案，而如果我们在接收到这些信息之后，没有进行深度的思考，不去联合自己的实际情况经过大脑重新加工，那么这些信息这些所谓的“正确答案”，对我们来说是没有任何价值的。
如果你仅凭这些所谓的权威人士和专业人士所讲的话就做出人生的选择，那么你肯定会为此付出代价。这些所谓的权威人士和专业人士提供的信息，和我们过往的经验一样，很容易让我们得出一个错误的结论，那就是我已经思考过了，事实上很多人都只是如蜻蜓点水般只考虑了问题的表面。
等你哪一天不再轻易的相信这些所谓的专家和权威人士，甚至开始讨厌他们，那你就已经开始进入了深度思考！
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