用户5164727594339
当然不合理了，春节时间要求上班必须依法支付相应薪酬，如公司拒付薪酬，请及时联系当劳动部门介入协调！
老邓181782687
用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
深邃欲透
春节前安排轮休，节后拒付轮休工资，个人认为这种行为于法于情都不合理。
一是于法不合。轮休是职工依法享有的权利，用人单位安排轮休后拒付轮休工资，不仅侵犯了职工的合法权益，还违反了法律的规定。职工有权利用法律武器维护自己的合法利益，要求用人单位支付轮休工资。
二是于情不符。干的是工作，处的是感情，职工在用人单位上班，相互之间应该是有感情的，如果用人单位拒付轮休工资，这样会挫伤职工的积极性，影响职工对单位的认同感和归属感。
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ff人生如若初见
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。并且还要支付加班费，法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%
安哥快讯
有些私企和物业公司，都是打着自己利益的小算盘，无故剥夺员工，正常节假日上班，几倍的工资不给，巳明显违反劳动法，员工又不敢去投诉，生怕丢了饭碗！还有的养老保险都不给买，特别是做保安保洁这岗位，没有几个物业公司，肯给买养老保险的，你不想做，别的人抢着想做，还有大把人闲着，找不到事做呢？这就造成了一些私企和物业公司，才会这样对待员工！所以国家要加大督促力度，坚决查处这些，损害员工 合法权益的现象！
凌空飞离
这个要看是什么企业，如果是国企或者大企业，他们一般都会合理合规的，该怎样就怎样。
小企业小工厂就不同，一般都不会和我们签合同，也就是说我们工人没有什么保障。更谈不上什么合理了。
我个人认为这种情况非常不合理。
里运剧情
轮休是可以的。企业可以根据生产任务轮流安排职工休息，企业有权让你轮休，不发工资也是可以的。节日期间加班必须支付加班工资，不能以轮休抵扣加班工资。
夏日之冰1
若按年度来讲，节前安排轮休方便节后生产，无问题。
若跨年度，当年只算当年，跨年后的加班要算加班费或安排补休。
呼呼爸
春节前安排轮休，节后拒付轮休工资是不行的，有一部分小厂不按劳动法，有二十八天的，也没什么星期天，也有不交五险一金的，我们也希望企业要跟员工着想，希望有关部门多监督执行。
风之云410
各单位有各单位规定，一般都是接规定办，确实感觉不合理，可通过别的方式沟通解决，比如工会，工会是工人的家！
