看到這個標題，肯定會有人說：你TM是在逗我？怎麼會有人自願降薪？
大家出來工作不就為了掙那點工資嗎？還自願？
我也知道這是個蠢問題，問題是最近這麼做的公司還真不在少數。
有發公開信號召員工自願降薪的：
有打著協商名義強迫員工“自願”降薪的：
有員工主動上書帶頭自願降薪的：
真的有人自願降薪嗎？
先說結論：絕大多數員工不會願意降薪，更別說是自願了。
但這三類人有可能：
1.公司高管、合夥人；
嚴格來說，這類人已經不能算員工了，他們可能持有股權/期權，或者享受公司分紅；
他們和股東一樣，既然分享了公司發展帶來的超額回報，當然也應該承擔公司發展面對的各種風險。
2. 缺乏職場經驗單純善良的員工；
這類員工不一定都是家庭條件優越，但一定都是心地善良善於為他人考慮的；他們真正認為公司是船，此刻需要同舟共濟；
滴，好人卡一張！
3.善於迎合拍馬的員工；
這類員工就像上面那張圖裡的一樣，看似大公無私，實際上雞賊無恥，無非是看透了老闆的行事風格，知道要麼老闆不會選擇降薪，要麼老闆喜歡這種“為公司考慮”的人事後會有回報。
再強調一遍，除了這三類少數派，絕大多數員工不會自願降薪。
道理很簡單：
1.既然選擇了打工，就是選擇了拿固定的時間和精力來獲得報酬（員工投入時間、精力和智慧，創業者投入資本），就是選擇了低風險低收益但是穩定回報；反之，選擇了創業就是選擇了高風險高收益回報不確定；
面對疫情這種風險造成的損失，本就該由創業者承擔，而不是讓員工分擔。
2.在普遍高負債的今天，員工也是等米下鍋，降薪意味著還不上貸款要去四處借錢；有幾個員工敢說我不在意那點工資的？
老闆們一定要明白這個道理：員工不願意降薪是本分，願意降薪那是情分；
不能動不動就要求員工識大體顧大局，充分體諒公司目前的困難，以主人翁的姿態共同應對困難和風險。
分錢的時候怎麼沒想到員工也是主人翁？
我想這時候肯定有人要說：如果都像你這麼自私公司經營不下去了員工不也跟著沒了工作？
皮之不存毛將焉附？
這點我在昨天的文章裡已經寫過了，員工不是不可以降薪，但前提是公司已經嘗試了開源的策略（融資或轉型增加收入），實在沒有辦法了為了活下去而不得已為之。
不到萬不得已，千萬別選擇節流壓縮人工成本。
要知道：這世上壓根兒不存在員工自願降薪，只有協商降薪。
道理也很容易理解：
如果公司真的經營不下去了需要員工降薪，那叫協商不叫自願；
如果公司還沒到那一步要求或接受員工降薪，那叫雞賊佔員工便宜。
員工當然不願意自願降薪，但不是不可以接受降薪。前提是告訴員工：
1.公司賬面有多少錢，做了哪些融資手段，計劃壓縮哪些費用，現金流可以撐多長時間？
2.公司今年的收入預測是多少，受到疫情影響會減少多少？嘗試了哪些增收手段？
3.公司管理層降薪多少，幅度有沒有比基層員工高？
4.降薪持續多久？等公司經營好轉後會不會補償怎麼補償？
5.如果員工不同意降薪，公司有沒有其他備選方案？
這是一個協商的過程，這些條件或者說這些信息是要告知員工的。
員工承擔了本該由股東承擔的風險，知道這些信息也是理所當然的。
企業的主人嘛，怎麼能不知道家裡有多少錢就讓主人節衣縮食呢？
想要員工接受降薪，就要拿出平等協商的態度，充分告知員工企業當前面對的困境和難題，給員工充分的思考和選擇餘地，而不是發公開信、強迫命令或者搞運動裹挾。
望老闆和HR們周知，望大家懂得識別。
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