用户8666629027397
按照目前的情况，个人感觉企业能发放当地最低工资标准的都是好企业！
夜未央68807988
由于受疫情的影响，今年年后很多公司的上班时间有所调整，一段时间内，很多员工无法正常复工上班，所以很多人会对某个时间点后的工资发放问题产生疑问。
不仅仅是2月9日，其实从2月3日起，就有相关的规定写明了工资发放问题，简要如下：
在一个工资支付周期内，如果员工提供了劳动（在家灵活上班也包含），企业应正常向劳动者支付工资待遇；如果企业未安排劳动者工作，也应当正常向劳动者支付工资待遇，当然也可以与职工协商一致采取调整薪酬。
如果超过一个工资支付周期的，假如员工提供了劳动，那么可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；假如用人单位未安排劳动者工作的，企业可与员工协商一致安排其待岗，具体薪酬支付企业可与员工协商一致采取调整薪酬。
简单总结一下，就是如果员工提供了劳动，企业应该正常发放工资；如果没有提供劳动，企业可视情先与员工协商工资的事，然后按照双方接受的标准发放。
史前漏网之鱼
工资分为户籍地稍有所不同:
1.不受疫情影响，十号之前为有薪假，工资照发；
2.疫情受灾区（不包括湖北），薪资按照不能低于当地最低标准发放；
3.湖北地区，薪资不得低于当地最低发放标准的80%发放；
以上根据各地各公司形态略有调整，以上为本企业标准仅供参考
掌上知天下
私企看公司受影响程度、基本上就是发个底薪吧
吴林夕月
勇视觉
按日计算，按劳取酬
惠民海哥
老板有对策，你不用担心
带着干粮旅行
那就要看各自老板的心情了！心情好能多给一点，心情不好，没准还不发呢
魔法密林
按国家有关节假规定发放吧
用户5820735747831
用人单位依据国家出台的相关政策法规，结合本公司的规章绩效发工资，当然国家目前相当部分地区还处于新冠状病毒的严峻时期，生命大于天，健康是革命的本钱，发工资要做到因地制宜，因时制宜。
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